고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동쭈꾸미오징어낙지재택근무 프리랜서 인데 노동부에 진정서안녕하세요재택근무 프리랜서 인데 노동부에 진정서 낼 수 있나요?회사에서 제가 근로자로 보는거도 아니면서업무에 대해서 이래라 저래라 온라인 상에서 감독하고, 그러니까 업무진행보고, 지시, 명령 이런 것들에 대해서 항의나 시정조치?? 회사에 경고 차원 같은걸로진정서 낼 수 있는지 궁금해요6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동심심한검은꼬리44요양원 원장이 어떤 법을 위반 하는 걸까요? 이럴경우요양원 원장이 요양사에게 조리사가 해야할일을 자주시킵니다 어떻게 해야하는지요?이럴경우 원장이 어떤법을 위반 하는 걸까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동우아한알파카205복수노조(2노조) 창구단일화를 하지 않고 개별교섭을 할 수가 있나요?현재 1노조(과반노조)는 신규단협에 있어 사측과의 진통이 계속되어 쟁의에 돌입한 상황입니다. 1.복수노조를 설립해 사측과 교섭을 하고자 한다면 꼭 창구단일화를 해야하나요?2.복수노조가 신설되어 현재 과반인 1노조보다 과반이 넘어서게 된다면 1노조는 복수노조가 되는건가요?3.1노조가 쟁의중이라도 변경이 가능할까요? 1노조는 생긴지 얼마 안되어 아직 단협을 하지 않았습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동튼튼한코알라65부당 인사 명령과 부당 해고 신고계약 만료 20일전 계약종료를 통보받았고, 내일부터 출근하지 않아도 계약시 까지의 급여와 퇴직금 실업급여를 받게 해준다고 하였습니다.계약직 후 정규직 전환 채용이였으므로 부당해고 신고를 위해 해당 제안을 거부하자, 다음날 인사명령으로 당장 집에가서 계약만료일까지 재택대기를 하라는 메일을 받았습니다.부당 해고에 동의하지 않는다고 답변을 보내고 일을 하다 화장실에 다녀왔는데 카드키 권한이 삭제 되어있어 들어오지 못했고, 다른 직원분의 도움으로 다시 들어왔습니다.너무 화가나서 30일전 해고통보가 의무이며, 정당한 사유가 없다면는 부당해고이고 위법이라고 인사담당자에거 항의하자 인사담당자가 명예회손이라며 소리를 지르며, 카드키 권한 삭제됬는데 어떻게 들어 왔냐고 해서 다른 직원 도움으로 들어왔다하니 보안법 위반이라고 하였습니다.다음날 부터 카드키 권한이 삭제되어 근무가 불가능하였고 현재 계약기간이 만료되어 사실상 해고 된 상태입니다.8월과 9월은 매일 1-2시간식 야근 했어서 회사에서 퇴직금 때문에 인사 명령을 했을 가능성이 있는 것 같습니다. 또한 당시 추석 연휴 직전이었으면 근무 후 연휴수당을 받기로 했었습니다.회사가 해도 너무해서 최대한 많이 신고하고 싶은데요... 부당 인사 명령과 부당 해고는 따로 신고해도 되나요? 아님 같이 신고해야 하나요?같이 신고해도 각각 처벌받을 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동총명한박각시242노사협의회 위원 중에서만 고충처리위원을 선임해야하나요?노사협의회가 설치된 사업장이지만 노사협의회 위원이 아닌 자를 고충처리위원으로 선임 가능한지 궁금합니다.①노사협의회 위원이 아닌 자를 고충처리위원으로 선임할 경우 법률 위반에 해당되는지 ②그렇다면 과태료 및 벌금의 대상이 되는 지, ③근로자참여법 제27조 제1항의 성격은 강행규정인지 임의규정인지도 답변부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동단아한비단벌레135노사문제관련하여 궁금한게 있어요..공고상 뽑을때 대졸전형으로 뽑았지만 저는 전문대졸 일때, 회사에서는 공고상으로 취급해주는게 맞나요?? 아니면 실제 제 경력대로 전문대 졸로 취급해 주는게 맞나요? 법적으로도 문제있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자직원의 거짓말로 채용된 직원 해고사유가 되는지 궁금합니다.직원채용 면접시에 지원자에게 자녀문제로 자주 빠지는 경우가 있어 그런경우에는 채용을 못한다고 했는데 자녀가 없다고 해서 채용후 근무를 하고 있는데요. 나중에 갑자기 집에 일이 있다고 하고 자주 빠져서 솔직하게 얘기하라고 했더니 거짓말을 해서 죄송하다고 합니다. 아이가 있다고..이런경우에 해고 사유가 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동터프한이구아나91제경우 부당해고로 노동청에 신고가능한가요?월급 올려줄수 있겠냐고 못 올려주겠다고 나가라고 하는데 이거 부당해고로 노동청에 신고가능한가요? 신고하면 어떻게 되나요? 참고로 녹음은 다되있습니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동의젓한거미275실제 징계위원회 구성시 진행 방법(시나리오) 공유 요청드립니다.안녕하세요.각 회사별로 다르겠다만, 징계위원회 진행시 식순(구체적인 시나리오) 공유 요청 드립니다.1. 징계위원회 구성(선정 및 대상자)2. 징계 위원회 실제 절차 방법(징계위 구성, 징계 출석요구 등,)3. 구체적으로 멘트(피의자 입장, 등등 구체적인 대본)5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대단한반딧불173수습기간 불합격으로 인한 해고 통보 후 자진 퇴사안녕하세요,저희 회사에서 수습기간 불합격으로 인한 해고 통보를 진행한 구성원이 있습니다.2주 정도 후 퇴사를 진행하라고 했는데 통보한 다음 날 자진 퇴사를 진행하였습니다.1. 이 경우에는 자발적 퇴사인가요 해고일까요?2. 자발적 퇴사인 경우 판례 또는 근거 법령이 어떻게 될까요?3. 자발적 퇴사인 경우 해고인 줄 알고 사직서를 받지 않았다면, 근로자에게 연락하여 사직서를 받는 일 말고 추가로 처리해야 할 부분이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요