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탈퇴한 사용자23.06.12
수습기간중에 부당해고시 어떻게 해야하는지요?게임회사 정규직 공고를 보고 합격하여 수습기간 3개월을 하는중에 특별한 사유없이 2개월 조금 넘었는데 갑자기 경력직을 뽑았다고 그만두라고 하면 부당해고에 해당되는지요?이럴경우에 어떻게 해야하는지요?
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고요한큰고니17023.06.12
공공기관에서 과태료를 부과받았을 때 관련자 징계처분관련 문의안녕하세요공공기관에서 채용절차법을 위반하여 과태료 처분을 받아 예산으로 납부했습니다.이 경우 감사담당부서에서 관련자를 징계처분해야하는지 궁금합니다.또한 관련자를 회계관계직원으로 볼 수 있는지회계관계직원으로 볼 수 없다면 변상책임이 없는지 궁금합니다.감사합니다.
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탈퇴한 사용자23.06.11
인사처분관련해서 몇가지 궁금한게 있어 문의드려요.1. 허위 이력서 제출을 이유로 징계 해고할 수 있는지요?2. 부당해고 구제 신청에 대하여 대응할 수 있는 방법에 대해 알고 싶어요.
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와일드한멋돼지7623.06.10
입사전 비위행위로 입사후 징계를 할 수는 있겠지만, 만약 이 비위행위의 징계시효가 규정상 이미 지났다면?공무원으로 임용된 사람이 , 임용전 과거에 인터넷 커뮤니티에서 반사회적 게시물 게시전력이 노출되어 이로 인한 기관품위 손상 이유로 한 채용이 취소된 경우가 있는 것 처럼, 입사전 행위가 회사의 품위를 손상시켰다면 채용을 취소할 수 있다는 사례가 있습니다.궁금한 점은 (가명)홍길동이 과거에 어떤 비위행위(징계사유)가 있었지만, 기관마다 인사규정상 정해져 있는 징계시효(3~5년)가 이미 지난 후에 채용이 되었는데, 우연히 과거 비위행위가 회사로 알려져, 이제와서 입사전의 비위행위가 회사의 품위를 손상시켰다는 이유로 (가명)홍길동을 징계를 하는 것도 가능(타당)한가요?비록 입사전 행위라도, 과거 비위행위 발생시점 부터 경과기간을 따져서 그 회사의 징계시효내에 있다면, 징계를 하는 것도 가능하겠지만, 이미 징계시효가 지났는데, 과거 비위행위가 회사 내부로 알려졌다는 이유로 품위유지의무 위반 등의 새로운 징계사유를 갖다붙여 징계를 하는 것은 징계시효의 취지에도 반하는 것으로 보여지는데 어떤가요?
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와일드한멋돼지7623.06.10
대법원 판례에 반하는 인사위원회의 결정이 가능한가요?공공기관의 인사위원회가 어떤 직원에 대하여, 징계를 의결하기 위한 징계위원회를 개최함에 있어서, 대법원 판례에 반하는 인사 상 징계를 할 수 있나요?
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깔끔한여우15923.06.09
지방노동위원회 화해결정은 화해당일부터효력있나요?효력발생일은 화해당일부터인가요?효력발생일이 화해 결정문 정본받은 날부터라 그전에 상대방 변덕으로 취소가능하다든지, 정본 받고 2주이내에 이의가 된다든지 그런예외사항이있나요?혹시나 싶어여쭤봅니다.도움 많이받았습니다 감사합니다.
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대찬참매27623.06.09
고객사에서 들은적 없는 이야기로 모른다며 핀잔을 줍니다 갑질신고가 가능한가요?회의 참석 대상도 아니고 회의록에도 없는 내용이라 문의했더니 전달했는데 왜 모르냔 식으로 전체 메일로 핀잔을 주며 회신을 받았습니다. 해당 내용으로 갑질신고가 가능한가요? 가능하다면 어떤 절차와 처벌이 가능한가요?
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노련한라마28823.06.09
사회복지사를 요양보호사로 보직 변경 명령이 정당한가요?요양원 대표가 근무하는 사회복지사를 일을 못한다고 요양 보호사로 근무 하라고 하는데 정당한 명령인가요? 이 강요가 직장내괴롭힘에도 해당 할까요?
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탈퇴한 사용자23.06.08
인사처분 관련해서 궁금한게 있어 문의드려요.이럴경우에 어떻게 되는지요. 지방에 있는 근로자에게 이메일로 해고서면통지를 대체하려고 하는데 가능한지요? 이렇게 직접 통지가 아닌 간접적인 방법도 효력이 있는지 궁금합니다.
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탈퇴한 사용자23.06.07
해고에 대해 궁금한게 있어 몇가지 문의드려요.인사처분중에 해고에 대해 궁금한게 몇가지 있어서요.1. 권고사직과 해고의 구별기준이 무엇인가요?2. 영업양도시에 일부근로자의 고용승계를 배제하는 경우 해고에 해당하는지요?
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