고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동대견한동고비250해고통보를 받았는데 꼭 사직서를 써야하나요 ?5인이상 사업장이고 2달되었어요아파서 입원을 했었었고요 퇴원하고서 더 쉰다는 말씀을 톡으로 드리고 쉬고있었는데 무단결근 3일했다고 퇴사처리한다고 톡이왔더라고요 무슨 말이지?하고 봤더니 더 쉰다고 했던게 전송이 안되었더라고요 그래서 전송이 안되었는지 몰랐었다고 연락도 없으셔서 당연히 전 알고있는줄 알았다고했는데 대표님께도 말씀드렸다고 다음날 와서 사직서 쓰고 짐챙겨가라고 하시더라고요..찾아보니 무단결근도 7일이상했을때 퇴사처리할수 있다는 말도있고 서면통보해야한다던데뒤늦게 전자서면?보냈고 열리지가 않아서 볼수가 없다고하니 다음날 PDF로 계약서에 해지사유 1항 2항 3항을 너무 억울하게 썼어요..톡 전달안되어서 무단결근 3일하게된 점은 제 착오였다고 인정한다고해도 퇴사당한것도 억울한데 제가 사직서까지 쓰고 나와야하는건지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동지금도협력할수있는맥주전화로 해고통보, 부당해고인지 궁금해요5인 이하의 편의점에서 일하고 있었습니다.그러다 근무일 퇴근 후 전화로 본사에서 컴플레인으로 인해 감사를 내려왔고, 감사 결과 직원을 해고처리 하지 않으면 사장의 근속이 불가능하다고 하여 해고를 하게 되었다, 3개월 뒤의 재고용을 약속한다고 전화로 응답을 받았습니다.사장은, 제가 일을 제대로 하지 않아 컴플레인이 계속 들어왔고 이에 규칙 같은 것을 적어 붙여놓았지만(누군가를 특정 하듯이 적혀있지는 않았습니다) 변화가 되지 않았다고 말합니다.근로계약서를 작성하지 않고 일하였습니다.사장은 3개월뒤 재고용을 구두약속하였기에 해고통지가 아니라고 합니다.규칙에는 사측에 큰 피해를 입히면 당일해고통보가 가능하다고 하는데, 저는 본사 감사 혹은 컴플레인이 들어왔다(특정하여)는 통보날 처음 들었습니다.이후 사장과 통화를 다시 시도하였는데, 해고 통지시에는 본사가 직원 근무시간을 사장이 일하라고 통지받았다고 하시는데, 이것도 해당이 되는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동천운이나에게오고있다희망퇴직시 퇴직사유가 희망퇴직이 되면 실업급여를 받을 수 없나요?희망퇴직을 고려중에 있는데, 인사팀에 실업급여를 받을 수 있으려면 퇴직사유를 어떻게 해야하는지 물었더니 사유는 권고사직으로 기록되는데, 재취업을 할때 타사에서 조회할 수 없다고 하는데, 이말이 맞는 말인가요? 그리고, 퇴직사유가 희망퇴직이 되면 실업급여를 받을 수 없나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동천운이나에게오고있다희망퇴직시 위로금은 협상이 가능한가요?희망퇴직을 고려중에 있습니다. 사실 반강제적 권고사직인데요. 그냥 희망퇴직을 하기로 하였습니다. 그런데, 퇴직시 받는 위로금이 생각했던것보다 적은데, 사측과 협상의 여지가 있는건가요? 쉽게 말해서 좀더 받을 수 있는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동겁나성장하는퓨마중앙노동위원회 화해종결후 실업급여 받을수 있나요부당해고로 회사와 다투었고 지방노동위원회에서는 부당해고로 인정을 받았고 이후 회사측에서 중앙노동위원회 항소 하여 부당해고 인정은 받아읍니다 그런데 회사측에서 원직 복직자리가 없다하여 금전 보상을 받아읍니다 이경우 실업급여을 받을수 있을까요7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동삼겹살굽기형사소송에 회부되면 회사에서 해고되나요?뉴스에서 구속된 피의자가 직장에서 해고되었다는 소식을 접했는데요. 형사재판에 휘말리는 것 자체만으로 해고사유가 되는지 궁금해요.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동당찬바다꿩193병가로 인한 권고사직 관련 문의합니다.회사에 직원 한명이 다쳐서 입원을 하게 됐습니다. 수술한다고 처음에 며칠 병가 신청을 했는데 치료 때문에 병가를 더 써야한다고 하더라구요.근데 아직 추가로 병가 신청은 안 한 상태구요.그래서 처음 신청한 병가 포함해서 총 약 2주 정도 근무를 안 한 상태인데 이 경우 권고사직 권유해도 회사 입장에서 불이익이 없는지 궁금합니다.근로계약서에는 병가에 대한 내용이 적혀있진 않아요.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동늘보고싶은라떼해고통지서에 사인을 하면 불이익이 생기나요?부당해고라고 느껴서 부당해고구제신청을 하려고 고민중인데 해고통지서에 사인을 하거나 해고통지서에 기재된 해고 사유가 부적절하다고 느껴지면 어떻게 하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???일을 더디게 한다는 이유로 해고 당한것은 부당한 해고인가요?일 머리가 없어서 약간은 일하는데 어려움이 있는 분들이 있는 경우에 회사에서 해고를 이야기하는 경우에는부당한 해고인지 궁금 합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동늘보고싶은라떼부정해고로 신고하고 패소하게되면 제가 처벌받나요?부정해고인지 아닌지 애매해서 상담을 받고싶은데 변호사님마다 말씀이 다 틀리시고 애매한 부분 또 한 있다고 하시네요 만약 제가 노동청에 부당해고로 신고를 했는데 감독관님이 애매하다 부당해고로 보기 어렵다 라는 판단을 내리시면 저는 무고죄로 소송을 당할수 있나요? 혹은 저한테 불리한 부분이 생길까요? 노동청에 신고하기전에 감독관님이랑 상담같은걸 할 방법은 없나요 예전에 해고예고수당으로 신고했다가 패소 직전까지 갔었는데 감독관님에게 윗내용 질문을 그대로 하니까 무고죄로 소송당할 각오 하고 노동청에 신고한거 아니냐면서 말도안돼는 말씀을 하셨거든요... 결국은 해고예고수당은 승소하긴 했습니다8명의 전문가가 답변했어요