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산뜻한풍뎅이22823.09.13
부당해고 및 예고수당 신고 진행 중에 회사 복직하라는데 해야되나요..?안녕하세요.현재 부당해고 당해서 구제 신청 진행 중인데, 회사에서 갑자기 다음주부터 다시 출근하라고 연락이 와서요. 해고 당한 회사에서 다시 일하고 싶지가 않는데..이런 경우에는 복직 안하면 신고 진행이 어려운가요?
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의로운코끼리1123.09.13
일자리지원사업 부정수급 고발하면 피해를 받을 수있나요?일자리지원사업에 가입한 회사를 다녔습니다.지원직무와 관계없는 일을하면서 부정으로 수급한다는 걸 알고 회사 대표님도 입을 맞추라고 했었는데 그런내용을 신고하려하는데 신고했다고 명예훼손이나 무고로 고소를 당할 수도 있나요? 있는사실 그대로 쓸거고 월별로 회의를 해서 어떤업무를 했는지 업무일지가 있어 증거로 제출 하려하는데 솔직히 피해가 생길까봐 저에게 걱정입니다
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새침한타조24223.09.12
부당노동행위 부작위명령 질문입니다부당노동행위중 사용자가 지배,개입했을경우 노동위원회가 부작위명령을 할수있다는데 여기서 말하는 부작위명령이 먼가요 답변 부탁드립니다
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굉장한딱따구리4723.09.12
퇴사후 전직장 대표가 개인 주민등록증 사진파일을 복사해서 소장함퇴사한 회사 대표가 저의 개인 주민등록증 사진파일을 복사해서 달라고 전직장동료에게 시켜서 직장동료가 복사해서 전직장 대표에게 건내서 소장하였다는 것을 전 직장 동료를 통해서 듣게 되었습니다퇴사한 저의 개인 주민등록증을 복사해서 소지하는게 법적으로 문제가 안되는지 궁금합니다
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머쓱한홍관조3323.09.12
부당해고 자료 제출 질문 드립니다.감독관 한테 제가 회사 대표 한테 욕설 들은녹취본을 보냈습니다.그런데 감독관 말로는 받은 자료는 무조건 회사한테 보내야 한데요.걱정 되는건 회사 대표가 녹취본 유포 한걸 가지고 명예훼손 통신매체 등 형사 고발 할 까봐걱정 됩니다.Q. 노동부에 제출한 자료로 회사 에서 형사 고발 할 수 있나요 ?
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찬란한레오파드25423.09.11
금요일에 퇴사 권유하여서 사직서 제출하였는데 인수 인계 2달로 잡혔는데 노동부에 신고 되나요??금요일에 제가 퇴사를 권유받고(협박에 가깝습니다,저의 핸드폰도 끄게 하면서 부모님에게 전화 시도도 하였습니다) 주말 동안 사직서를 작성하고 저도 정신적으로 공황 장애 및 우울증이 심하여서 진단서도 제출하였는데 제가 이전에도 퇴사하고 싶어서 네이버 지식인에 "정신과 진단서 있으면 퇴사 가능한가요?"쓴 것도 있고 증거도 없이 (증거가 될만한 것은 직장내괴롭힘 가해자들의 사진을 찍은 것을 삭제했지만 확실하게 영구 삭제를 안 했다는점 입니다) 잘못을 요구하는 것 입니다아버지도 불러서 증거도 없이 인스타 dm이나 어플 통하여서 남자 만났다 ,업소녀 등 없는 말을 하여서 맞기도 하였고,녹음도 하였는데 정신과 진단서 주면서 신고도 하면 너무 늦을거 같은데 안전하게 퇴사하는 방법있을까요?
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새침한타조24223.09.11
유니온숍 질문 입니다 답변 부탁드립니다유니온숍 제도가 있는 사업장에서 근로자가 노조가입후 비자발적인 사유로 제명될시엔 사용자가 불이익을 줄수없고 근로자 자의로 인한 탈퇴는 불이익을 가할수 있나요
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산뜻한풍뎅이22823.09.11
퇴사 처리 전 해고예고수당 및 부당해고 신고 가능한가요?안녕하세요당일 퇴사 통보를 받아서 해고예고수당 신청이랑 부당해고 신고하려는데 아직 퇴사 처리를 안 했더라구요. 1) 이런 상황에서 신고 가능하나요? 2) 해고예고수당, 실업급여 동시에 진행해도 되는건가요? 3) 신고 전에 회사에 요청해야되는 서류가 있을까요? 회사에서는 아마 인정안할거같아요..- 5인 이상 사업장- 8개월 근무- 사직서 등 서류 처리 하나도 없이 당일에 구두로 통보받고 나온 상태- 퇴사 통보 내용 녹음 있음
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진실한생쥐7123.09.11
시청공무직 징계누적 관련 퇴사여부안녕하세요 다름이 아니라 문득 제가 시청 공무직으로 5년차 근무중인데징계를 2번 받았습니다각각 경징계 중징계를요그럼 이것도 퇴사사유가 되는지요문득 궁금해서요
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성실한해파리30023.09.10
징계위원회에 회부되었던 내용을 직원에게 물어보는 것은 잘못된 것일까요?이번에 징계위원회에 얼토당토 않은 일로 회부되었습니다.그 이유 중 하나는 특정 직원에게 퇴사를 강요 하였다는 것입니다.(본인은 오히려 조언하였다 생각합니다.)징계 위원회 결과는 아직 나오지 않은 상황입니다.우선 제가 직원에게 묻고 싶은 말은 회사에서 저를 표적하여 관련된 자료나 말을 모았는지를 확인하고 싶은데...이걸 물어보아도 될지... 혹시 제가 이걸 직원에게 묻는 것이, 오히려 노무 관련하여 약점이 잡히는 일이 아닌지 싶어서요.
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