고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동투명한말똥구리57운전학원 기능강사도 근로기준법 적용받나요자동차운전전문학원 기능강사는근로기준법적용을 못받는다고 하는 사람이 있습니다.그래서 강사가 운전학원 오너에게 밉보이면 아무런 예고없이 일방적으로 강사를 해고할수 있다고 합니다이러한경우 해고된 강사는 법의보호를 못받고 하소연 할곳이 없다고 합니다.과연 운전학원강사에게는 근로기준법이 적용되지 않는지예고없이 일방적으로 강사를 해고해도강사는 아무런 법적보호를 받을수 없는지 궁금합니다^^^9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동차돌풍임시직 직원 채용 시 지원자가 다수가 있었는데 면접관 1명과 아는 사람이 높은 점수를 받고 합격되면 불법아닌가요?안녕하세요 제목 그대로입니다.4년 전 일이긴 하지만 임시직 채용 공고를 낸 후 다수의 지원자가 발생했고 그 중 한 명이 면접관의 지인이었습니다.예상대로 지인이 높은 점수를 받아 합격했는데 그 과정에서 다른 면접관에서 점수를 높게 주라는 압박도 있었다면이건 채용비리의 문제가 될 수도 있지 않나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동똑똑한스라소니88자문업무 없이 노무사로 일하는것이 가능할까요안녕하세요 아직 노무사 수험생이지만 질문을 드립니다저는 군대에서 낮은 정도의 징계지만 안좋은 이유로 징계를 받았던 경험이 있습니다 노무사의 업무 중 '자문'은 징계에 대한 적절성을 평가해야하는 경우도 있다고 들었습니다 과거의 경험 때문에 징계와 관련된 업무는 하기가 어렵습니다때문에 1)산재 전문 노무사와 2)1인 개업 후 '자문'을 제외한 컨설팅 . 강의 . 산재. 4대보험 을 고루 하는 노무사를 생각중에 있습니다다만 노무사의 업무중 전반의 수익이 "자문"에서 나오는 것으로 알고 있습니다 그렇다면 2)자문을 제외한 컨설팅 강의 산재 부분으로 수익을 영위하는것은 어려운지 알고 싶습니다(자문에서 나머지 컨설팅 강의 산재 4대보험이 따라 나오는 것으로 알고 있습니다 자문이 없다면 위와같은 부분은 일거리 마련이 어려운지도 추가 질문 드리고 싶습니다)읽어주셔서 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동시뻘건칼새42대기발령에 대한 취업규칙 명시에 따른 효력 여부안녕하세요.바로 본론 들어가겠습니다.취업규칙에 인사권의 행사로써 대기발령에 관한 조항이 명시가 필수적인지 궁금합니다.아니면 취업규칙이나 인사규정 등에 사유 등의 명시가 없더라도 대기발령이 있을 경우 효력을 가질 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동콩여왕부당해고를 당했는데 대응할 방법이 없을까요?1년 계약으로 오래 일할 마음으로 들어간 직장인데, 잘못한 것도 없는데 마음에 안들었다는 이유로 당일 해고 통보를 받았습니다.구두로 해고통보 받았으며 서면으로 작성한것은 없고 사직서도 쓰지 않았습니다.구두로 해고 통보하는 녹음파일 있습니다.다만 마음에 걸리는 것은 근로자수가 8명이긴하나 상시근로자수가 5명이 넘는 것인지 계산법을 정확히게 모르겠고...근무일이 2달이 조금 넘습니다(3달이 되지 않음)제가 취할 수 있는 조치는 없는걸까요? 증언해줄 직장 동료들도 많습니다...그리고 근로계약서에 '계약기간 중 일방이 계약해지를 하고자 하는 경우 30일 이전에 사전 통보함으로써 효력을 발휘하며, 이를 위반한 자는 계약위반에 대한 민,형사상 및 행정상 일체의 손해배상 책임을 진다'라고 적혀있는데 이건 상관이 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동oni92노동청 고소 출석 대리관련안녕하십니까다름이 아니라 진정이 아닌 고소건으로 노동청에 출석해야 하는 경우피진정인(사장)대신 노무담당자가 출석을 해서 위임장을 제출하고 조사를 받을 수 있나요?아니면 피진정인(사장)이 직접 출석을 해야하나요?- 처음 조사를 받을때를 말합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동운좋은향고래247취업규칙에 징계사유를 나열한 경우 이 외 사유로는 징계불가한지?취업규칙에 징계사유를 나열한 경우 이 외 사유로는 징계불가한지여부가 궁금합니다.ex) 폭행의 경우에는 ㅇㅇ월의 감봉 등의 규정이 있으나, 절도에 관한 징계한다는 내용은 없는 경우4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동운좋은향고래247취업규칙에 징계사유를 나열한 경우 이 외 사유로는 징계불가한지?취업규칙에 징계사유를 나열한 경우 이 외 사유로는 징계불가한지여부가 궁금합니다.ex) 폭행의 경우에는 ㅇㅇ월의 감봉 등의 규정이 있으나, 절도에 관한 징계한다는 내용은 없는 경우4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동신기한물수리210서울지방노동위원회 방문 시 상담안녕하세요. 부당해고 구제신청을 하려고 합니다.신청서를 내기 전 오프라인으로 서울지방노동위원회 방문 시 해당 건으로 접수가 가능할 거 같은지 그쪽에서 상담을 해주시는 분들이 계실까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동쌈박한너구리91이력서 경력 누락 괜찮을까요?면접일정이 잡혔는데 현재 재직중인 회사의 경력이 누락되었어서 연락해보니 이력서 수정은 불가하고 불이익이 있을수도 있다고 하는데 이런경우 해당내용을 면접때 이야기 하는게 좋을까요? 혹시 합격한 후에도 문제가 되는 경우가 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요