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화사한재규어11124.03.28
단체협약 위반관련 진정 결과나왔는데 꼭 시행해야하는지요?단체협약상 겸직시 노조가 합해야한다는 문구가 있으나 합의없이 겸직이 발령되어 진정넣은결과 상벌칙조항이없어 진정은 행정종결되었습니다. 단서에 단협위반이니 시정하고 추후발생하지않도록 행정지도한다고 되어있는데사측이 꼭이행하여 겸직발령자를 취소하여야하는지요?아니면 시정된 이후로 겸직만 빼면되는건가요(소급여부)행정지도는 권고사항인거같은데 앞에 시정하라고되어있어서 문의드립니다. 미시정하면 시정조치위반으로 벌금이있나요?추가로 단체협약서 상 겸직은 합의한다인데 겸직하는 당사자는 사측에 동의하나 노조지부장(노사협의회 위원으로서)이 합의를 못한다고하면 합의가 성립되지않는것이 맞는지요? 당사자의 의견은 전혀반영하지않는것이 맞는지 궁금합니다. 당사자는 반대하나 노조가 합의하는 경우도 마찬가지입니다
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튼튼한개미핥기4824.03.28
권고사직에 대해서 질의드립니다!!안녕하세요, 며칠전에 팀장에서 팀원 강등 관련해서 문의를 남겼습니다. 그때는 시간을 준다고 했는데 오늘 갑자기 얘기를 하더니 시간을 주긴줄껀데 팀장에서 선임으로 직책을 바꾸고 6월까지 지켜보겠다라고 얘기하더라구요 있지도 않던 업무평가를 가지고 팀장으로써 역량이 부족하다고 판단하여 4월 1일자로 선임팀원으로 직책을 변경한다고 얘기했습니다. 제가 만약 이와 관련하여 받아드리지 않고 권고사직으로 처리해달라고 할 경우 해당이 될까요?
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대찬치와와15124.03.28
해고 철회 후 부서이동 한다고 하시는데 어떡하죠?전 이미 맘이 떴고 저를 자발적 퇴사로 처리하려고 하여 권고사직나 해고로 녹취 받고자 계속 다니고 싶다고 말했습니다.부서이동에 대한 거로 권고사직 해달라고 요청 가능할까요...?
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대찬치와와15124.03.28
해고 면담 실장님(대표 와이프)한테 해도 될까요?해고 통보 받고 면담을 며칠째 못하고 있어요카톡도 답장 안하시는데 실장님(대표 와이프, 인사담당?)한테 해도 될까요?실장님이 면접 진행, 채용 등 하시긴 합니다.
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잘웃는오리3224.03.27
회사내에서징계받을경은가해자.피의자같이받나요징계위원회가얼리려고합니다가해자.피해자같이받는건가요?가해자는직원이고피해자는일용직입니다.직원들앞에서일용직을욕하는데어떻게대처하나요?
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재밌는라마12124.03.27
부당해고 구제신청 녹취록에 관련해 문의드립니다.안녕하세요. 스타트업 회사에 부당해고 구제신청을 제기하기 위해 자료를 수집하고 있습니다. 퇴사하는 날 대표와 1대1 면담을 녹음해놓은 것이 약 길이가 33분 정도 되고 그외 다른분과 면담한 것도 16분 정도 분량이 있습니다. 대표 면담 녹취파일 처음부터 약 13분까지가 핵심 내용인데 이 부분만 녹취록을 작성해서 제출해도 노동위원회에서 인정될 수 있는지 궁금합니다. 또한 녹취록은 반드시 속기사가 작성해야 법적증거로서의 효력이 있는 것인지요?
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대찬치와와15124.03.27
부당해고 면담 대표 말고 인사담당자에게 해도 될까요?해고 통보를 받아서 퇴사 못하겠다고 하니 대화하자고 하시더라구요저를 자진퇴사로 처리하려고 하고 있어 녹취하여 부당해고 신고와 피보험자격 확인 청구 하려고 합니다1. 지금 면담을 5-6일째 못하고 있는데 인사 담당자한테 면담 신청하여 녹취해도 효력이 있을까요?2. 해고통지서 없이 톡 내용과 녹취로 구제신청하면 불리할까요? 3. 녹취는 어떤 식으로 대화를 이끌어가야 할까요?
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튼튼한개미핥기4824.03.26
부당한 인사발령에 대해 문의드립니다.안녕하세요, 부당한 인사발령에 대해서 알고싶어서 이렇게 질의를 남기게 되었습니다.저는 경기도에 있는 한 사회복지관에서 근무중인 직원입니다.팀원이였다가 내부승진으로 팀장이 되었습니다.근데 갑자기 기관장이 팀장으로 역량이 부족한 것 같다면서일단 한달정도 지켜본다고는 했으나, 한달 뒤에도 본인이 느끼기에 똑같다고 느껴지만팀원으로 다시 가라는 식으로 얘기하는데 그럴경우 부당한 인사발령이 해당이 될까요?
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슬기로운게논8924.03.26
해고 및 경위서 노무사님 도와주세요 ㅠㅠ작년 7월쯤 경위서를 작성하였습니다 경위서 내용은 대충 손님 응대시 미흡했다 이 정도 입니다 혹시 작년 7월쯤 쓴 경위서로 인해 해고사유가 가능할까요?
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슬기로운게논8924.03.26
부당해고에 대해 노무사님 부탁드립니다현재 부당해고 위치에 놓여있는데 부당해고시 회사에 어떤 불이익이 있는지 궁금합니다 현재 30전에 통보하신거라 .. 그 부분 제외하고 부탁드립니다ㅠㅠ
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