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해고·징계고용·노동
무엇이든지궁금해하는물음표???24.12.18
학력을 허위로 기재한 경우 해고 시킬수 있나요?이력서를 제출을 하고 받아본다음에 나중에 그 이력서에 있는학력 자체가 허위인경우에는 나중에라도 책임을 물어서 해고를 시킬수 있는지 궁금 합니다.
6명의 전문가가 답변했어요
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강력한호랑나비5324.12.18
직장에서 근무지 무단 이탈의 범위가 어떻게 되나요?직장이 저녁 8시30분에 끝나고 저녁식사를 따로 제공하지 않아서, 하루에 잠깐 3~5분 정도 앞에 편의점에 가서 저녁 먹을 간단한 식사를 사오는데, 이것을 근무지 무단 이탈로 보고 징계를 내릴수 있는건가요?
5명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
탁월한허스키16324.12.18
해고 예고 후 대기발령(재택) 내도 되나요?해고 예고를 완료 했고, 남은 한달간 유급휴가(연차 소진 상관없음) 를 지급하려고 하는데근로자가 그것도 거부한다면 대기발령을 내서 출근을 하지 않게 할 수도 있나요?해고 사유는 경영상의 사유이고, 현재 진행하는 업무는 없습니다.
3명의 전문가가 답변했어요
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인사노무담당자24.12.18
징계위원회 개최 후 재심청구를 했는데 본인이 참석하지 않아도 되나요?안녕하세요.징계위원회 개최 후 사원분 재심을 청구하셨는데 재심시에는 참석하지 않으셔도 되나요?아래의 내용대로 참고하여 진행해도 되는지 문의 드립니다.
6명의 전문가가 답변했어요
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탁월한허스키16324.12.18
해고 예고 후 남은 한달 간 유급휴가 명령해도 되나요?안녕하세요.절차를 모두 진행하여 해고 예고까지 완료한 상황입니다.해고자가 현재 업무가 없어서 출근시키지 않으려 하는데요.해고일까지의 급여를 지급하는 대신 휴가를 회사가 명령해도 되는지 궁금합니다.만약 근로자가 그래도 출근하겠다고 하면 강제할 방법은 있을까요?
4명의 전문가가 답변했어요
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기특한벌16424.12.17
수습기간 부당해고 신고하려면 회사에 어떤 서류를 요구하고 조치를 취해야하나요?수습기간 2개월 계약서를 작성했었고 기간 만료 5일전에 계약 연장을 더 하지 않겠으니 계약기간까지만 일하라는 해고통지를 받았습니다계약연장을 하지 않는 이유로 잦은 컴플레인을 걸린다는 말을 들었는데요 저는 병원에서 일하고있고 오픈한지 얼마 안된 병원이라 시스템이 계속 유동적이었던 이유로 시스템 숙지를 제대로 하지 못해 걸린 컴플레인들이었습니다 저뿐만 아니라 다른 사람들도 실수가 몇번씩 있었습니다이제까지 실수가 있을때마다 말해주시면 고쳐왔으니 앞으로도 다른 실수가 있으먼 고칠 수 있다, 그러니 더 다니고싶다 라고 의견을 표명한 상태인데요회사측에서 그럼에도 해고를 한다면 제가 부당해고로 신고할 수 있나요? 있다면 어떤 서류를 준비해야하며 퇴사전에 어떻게 회사에 말해야하나요?
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환한다향제비26624.12.17
부당해고 구제신청 관련 질문드립니다입사 전부터 내년 2월까지 계약기간이 연장되기로 얘기되어 있었는데 갑자기 취소되어 이번달에 갑자기 근로계약이 종료될 상황에 놓여있습니다. 이 부분에 대해서는 일단 부당해고 구제신청을 진행할 예정입니다.다만 이번달 남은 기간동안을 어떻게 처신해야 할지 잘 모르겠습니다. 실업급여 자격요건도 안되는 상황이라서 당장 다음달부터 무직상태가 되기 때문에 구직활동을 해야하는데, 그러자면 수시로 구인공고도 봐야하고 면접도 봐야 합니다. 아직은 재직상태인데 이것을 업무시간에 하는게 문제가 되지 않을까요? 연차가 별로 없어서 연차로는 충당이 어려운 상황입니다. 그냥 퇴직만 할거라면 상관없겠지만 부당해고 구제신청을 진행할 예정이라면 추후에 이런 모습이 태만으로 간주되어 불리하게 작용되지 않을지 문의드립니다.
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환한다향제비26624.12.17
부당해고 구제신청에 필요한 서류들이 어떻게 되나요공공기관에 연구직으로 근무중입니다.필요한 서류들 목록을 알려주시면 미리 챙겨두려고 합니다. 부당해고 구제신청이 처음이라 모르는 것이 많습니다. 잘 부탁드립니다.감사합니다.
3명의 전문가가 답변했어요
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반가운말똥구리5624.12.17
징계로 인한 정직 기간에 다른 회사 취업이 되나요?정직이 된 상태면 퇴사처리가 안되어 있는 상태일텐데, 다른 회사에 취업은 원칙적으로는 불가한 것인가요? 알바 등의 경제활동 자체가 안되나요?
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상냥한오소리26124.12.17
상사 근태불량 제보후 부당 인사발령 문의팀장이 24년 4월경부터 현재까지 단 한번도 정시에 출근하지않고 매일 지각(수백회), 연차빈번사용, 반차시간 미준수, 당일재택근무 통보등 근태가 불량하여, 회사에 직장내괴롭힘과 함께 신고함.몇일전에는 1명 인원감축으로 희망자 받고, 없을시 평가를 하겠다 하였으나 당일에는 다른 곳으로 전보 발령한다함.취업규칙에 의거 팀장을 징계 하여야 함에도 내부고발자인 저를 부당인사발령 하려 합니다. 25년 1월 1일자로 시간도 촉박하고 업무평가를 하여 대상자를 선정한다고 하는데 객관적이고 공정한 평가를 기대하기 어렵고, 가라는 데로 가야만 하는 것인가요? 대안이 없는지 문의 드립니다.
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