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해고·징계고용·노동
아름드림23.11.17
합법적인 파업과 불법적인 파업을 구분하는 기준은 무엇인지요?과거 화물연대 파업 등 큰 파업이 있을 때 정부는 불법적인 파업은 엄단하겠다 등등의 말이 언론에 보도되는 걸 본 적이 있습니다. 이 합법과 불법 파업을 구분하는 어떤 기준이 있을 것 같은데, 대략 어떤 것들이 있는지 궁금합니다.
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태풍의눈23.11.17
노동부와 노동위원회의 차이가 뭔가요?부당해고와 관련해서 노동워원회에서 연락이 왔고 몇일뒤에 노동부에 고소가 들어왔습니다. 노동위원회는 어떤역활과 일을하는곳인가요? 답변서를 적어올려라하는데 어떻게 적어야할지 막막하네요.
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굳건한딩고6423.11.17
취업규칙이 어느 정도의 법적 효력을 가지나요?취업규칙이 법적 효력을 가지나요?취업규칙에 있는 내용대로 처리해주지 않으면 법적으로 제재를 가할 수도 있나요?예를 들면 승진 규정 같은 것들이요
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해고·징계고용·노동
아쿠아i23.11.16
부당해고 어떻게 대응해야 할까요?법인이고 대표가 둘이고 직원은 5명 이상입니다3개월 조금 못 채운 상황에서 갑자기 나오지 말라는 말을 들었습니다이유가 억지스럽기도 하고 부당하다 생각해요반말에 욕설에 화내면서 나오지 말라고 한 상황이라 황당함에 일은 안갔습니다하루 사이에 이미 구인광고도 냈더라구요잘못 됐다는 걸 모든 방법을 동원해서 확실하게 알려주고 싶습니다어떤 어떤 방법이 있을까요?
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탈퇴한 사용자23.11.15
징계회의 열어서 무혐의로 결정된 사항이 힘있는 사람의 입김에 의해 뒤집어 질수 있나요?내부 직원이 원래부터 질병울 앓고 있던 인턴으로 부터 괴롭힘으로 고발당해 징계회의에 회부되었다가 혐의없음으로 결론이 났었는데 이 직원이 퇴사후 이에 불복하고 여기저기 막 억울하다고 하소연하다 정치권에 까지 연결해서 고소고발 진행했어요. 그러다 도중에 병이 악화괴어 사망하게 되렀는게 정치권에서 이걸 이슈로 무혐의 처분받은 결정을 뒤집어 해고 압력을 넣는다면 무혐의받은 직원 해고해야 하나요?
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당당한쌍봉낙타26823.11.15
면접교섭센터에 일반직조사관이 될려면 어떤 조건이 되어야하나요?가정지방법원에 면접교섭센터 일반직 조사관이나 가사조사관이 될려면 어떤 조건이 있는지,자격증이 필요한지, 시험을 쳐야하는지 궁금합니다
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훤칠한다슬기3023.11.15
고용노동부에 진정서를 냈는데 민원 조정 불성립이라는 알림이 왔어요.며칠 전 고용노동부에 진정서를 썼는데, 담당자 변경 안내와 함께" 000님이 신청하신 민원 조정이 불성립 되어 근로개선지도~과에 배정 되었음을 알립니다."라고 카카오톡이 왔는데정확히 무슨 뜻인가요?
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호기로운집게벌레2523.11.15
이직확인서 제출 2주째 승인이나 반려가 안나는데 직접제출해도 상관 없을까요?상실처리 제출할때 같이 제출했는데 상실처리는 바로 되었고 이직확인서는 상담전화를 걸어도 노조파업중이라 연결이 안되는데 이미 제출했는데 직접 고용센터에 다시 제출해도 상관 없을까요?
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힘센쇠오리4623.11.15
직장 내 괴롭힘 신고 후 신고자에 대한 부당대우 문의직장 내 괴롭힘 신고 후 신고자에 대한 부당대우의 경우, 직괴 성립의 여부와 상관없이 처벌 대상이 될까요? 직괴가 반드시 성립해야 처벌 대상이 되는 걸까요?(예시)1) 직장 내 괴롭힘 신고(부당업무지시) - 금요일2) 팀 변경 공지(전례없음) - 다음주 월요일3) 성과급 미지급(평가 제도 없음, 일괄지급) - 당해년도4) 승진 누락 - 차년도이런식으로 직괴 신고자에 대한 차별대우가 이루어질 경우, 신고자 퇴사 후 노동부 진정 혹은 신고 시 해당 내용으로 처벌이 가능할까요?더불어, 퇴사 후 신고 시 성과급 미지급 및 승진 누락으로 인한 급여 차액분은 보상을 받을 수 있는 지 궁금합니다.감사합니다.
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탈퇴한 사용자23.11.14
취업규칙 미게시로 진정서제출했는데 청원취업규칙 미게시로 진정서제출했습니다.그런데 노동청에서 전화와서 청원서를 넣으라고하는데다시 청원서작성을해야하나요?진정서와 청원서 처리절차가 다른가요?
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