고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동룸바둠바노동청 담당조사관에 대한 민원이나 신고는 어떻게 해야하나요?공소시효가 얼마 안 남았던 근로계약위반, 임금체불 사건인데 억울함을 풀고 싶어서 늦게라도 사건을 노동청에 제기했습니다.제가 봤을때는 증거를 넘치게 제출했다고 생각하는데요(상사와의 문자,메일,다이어리,계약서,녹취록,기타...)증거를 내도 내도 그때마다 납득이 안되는 이유를 대면서 무조건 계속 증거가 부족하다면서 (예를 들어 예전에 근무를 더 했다는 증빙이 되는 문자기록을 보내라 그래서 찾아서 보내면 본인이 원하는 내용의 문자가 아니라는 둥)검사에게 사건을 안 넘겨줍니다.결국은 오늘 사건 당시에 제대로 처신 못한 저의 탓으로 보인다면서 무혐의 처분될 것 같다고 연락이 왔어요이제 공소시효가 10일도 안남아서 이대로 유야무야 사건이 끝날 것 같은데 이런 경우에 부당하고 억울함을 느껴도 어디 도무지 하소연할 곳이 없습니다...그래서 만약 노동청 담당조사관에 대해 민원이라도 내고싶으면 국민신문고 소극적행정 신고밖에 없는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동힘찬매미180근로 감독관 태무로 감독관 변경원하는데 혹시 어떻게해야하나요?금액이 적은 건인데 저도 알고있는데자꾸 비웃으듯이 말씀하시고 사건 진행도 잘 안알려주셔서 이 분과 사건 진행하고싶지않은데 어떻게 변경할 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동윤석민5인 이상 근무 "교회" 부당해고 여부안녕하세요 미리 감사드립니다 !5인 이상 근무하고 있는 교회에서매주 일요일 근무 3~4시간 근무를 5년동안 하였습니다일방적인 전화 통보로 다음주부터 나오지말라는 통보를 받았을 때부당해고로 진정이 가능한 지 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동새침한타조242전직장 징계해고 취업제한 가능한가요새로 입사할 회사에서 근로자의 전직장의 퇴사사유를 알수있을까요? (평판조회나 고용보험 상실조회 등)또한 새로 입사할 회사에서 전직장에서 징계해고 당한경우 입사를 제한하는식의 규정이 법적으로 무방한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동잘생긴저빌187사인이 ilo협약을 근거로 하여 행정 취소소송을 제기 할 수 있나요? 국제협약이 국내법효력이 있다 하더라도,국제협약이 국가와 국가사이의 관계라서 사인에게 영향을 주지 않는다고 알고 있는데 저번에 화물연대 케이스를 보면 ilo협약을 근거로 업무개시명령 취소소송을 제기하더라고요.사인이 ilo협약을 근거로하여 업무개시명령 취소소송이 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동쾌활한악어52회사의 부당노동행위로 인해서 파업이 가능한가요?회사에서 노조를 상대로 부당노동행위가 있었다면 그 사유로 파업이 가능한건가요?노조에 대한 명백한 지배·개입 이나 노조원이라는 이유로 차별 등 명백한 부노가 있다면 파업의 목적이 될수있나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동거대한땅돼지243해고 통보 후 해고 취소를 근로자 동의 없이 취소가 가능한가요?안녕하세요. 너무 억울합니다. 노동부에서는 회사에서 해고 취서 했으니 가야한다고 합니다. 저는 괴롭힘 당할까봐 무섭습니다. 도와주세요. ❌해고예고 수당 사항 없습니다.❌ 1. 구두 해고 통보 후 이메일로 해고 취소가 가능한가요?2. 수습 기간에 해고라는 말이 없나요? 계약 해지만 있나요?➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖✔️5인 이상 사업장, 1개월 미만 근무함. 모든 내용 증거 있음. ✔️7/28 면접 후 최종합격 유선으로 받음. 문자 받은 거 없음. ✔️8/4 연봉 협상 후 유선으로 1시간 뒤 합격 철회함. 유선으로 1분 뒤 합격 철회 취소함. ✔️8/7 예정대로 근무 시작함. 교육없이 프로젝트 진행함. ✔️8/7 계약기간 수습 2023.08.07. ~ 2023.11.08. 3개월 후 정규직 전환 예정 계약서 작성함. ✔️8/25 구두 해고 통보 당함. (맡은 업무 잘 못 하고, 팀 남을 때 같이 야근 안 하고 퇴근한다는 이유)✔️8/28 해고 고려해달라고 부탁함. 야근 하겠다, 업무는 스터디로 기초 상식 더 공부하겠다고함. 상사는 지속적으로 해고 유지함. ✔️8/31 10시 상사가 나에게 성추행함. (어깨 주물럭거림, 이유는 퇴사해서 아쉽다)✔️8/31 11시 보안서약서와 사직서 제출하라고 함. -> 자발적 퇴사가 아니기에 사직서 거부함. 보안 서약서 작성함. ✔️8/31 11:30 재무담당1 이랑 이야기 함. ➰ (재무1) 사직서 작성 강요 당함. 이유는 수습에게는 '해고'라는 말을 못 씀. 계약 만료로 '계약해지'로 사직서에 써야한다. 이직확인서는 제출해준다고 함. ➰ (나) 계약 만료는 수습 3개월인 걸로 안다. (한 달도 안 다님) 또한 계약 만료 시 사직서 작성한 적 한 번도 없다. 안 하는 걸로 알고 있다. ➰ (재무1) 회사마다 규정이 다르다. 사직서 작성 계속해서 강요함. ✔️8/31 13:40 상사가 문자로 해고 취소함. ✔️8/31 14:40 구두와 문자로 근로자 근로 동의하지 않습니다. 해고 취소할 수 없음을 알림. *결론 보안 서약서 제출, 사직서 작성하지 않음. ✔️8/31 18:40 이메일로 재무부(위와 다른 사람)에서 업무복귀건 옴. [금일 당사 관리부서에 내용 전달 받고 연락드립니다.수습 사원의 퇴사 절차가 인사부서에 정확하게 전달되지 않아 해당 부서 본부장과 저희 경영관리본부에서 다시 논의 하였습니다.논의 결과 당사 에서는 사원의 수습 사원 근무를 유지하기로 결정 하였으니 이에 따라 2023년 9월 4일 해당 부서에 정시 출근 근무 하시길 바랍니다.]➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖*재무1과 재무부(이메일통보) 다른 사람임. 재무1은 '해고 통보 미리 고지했다고 알고 있는데 사직서 써라'라는 말을 씀. 학원도 아니고 공짜로 돈을 줄 필요가 없다고 수치심 유발 발언함.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대찬천인조37채용공고 채용분야에서 분야 변경이 부서장 마음대로 가능한가요 ?전에 한번 질문을 드린적이 있었는데 자격증관련부서로 지원을해서 입사를 하였는데 지원했던 자격증과 관련없는 분야로 인사이동을 하는것에대해 질문을 드린적이 있었고자격증 관련 분야에 채용했다면 이후 자격증과 관련없는 분야로 사용자가 일방적으로 발령하는 것은 불법이라는 답변을 받았었습니다.지원당시 채용공고입니다. 입사후 근로계약서입니다.전에 답변 들은것을 토대로 노조에 가서 얘기를 하였는데 노조에서 들은 답변으로는 근로계약서에 빨간색으로 체크한 부분 '필요하다고 인정할 경우에는 근무자의 근무부서 근무장소 또는 업무를 변경할 수 있다' 라는 문구가 있기때문에 채용당시 자격증분야와 상관없이 다른부서로 사용자가 인사이동을 해도 문제가 없다는 답변을 받았습니다.이런경우 근로자가 기존에 입사할 당시 자격증과 관련된 부분이 아닌 다른 부서로 이동을 명령받게되면 근로자는 어쩔수없이 따라야 하는건가요?이번에 부서장이 다른파트로도 인사이동이 가능하다고 말한후 업무분장표에 타유닛 및 타파트 업무지원이라는 문구를 새로 기입하였습니다.그리고 자격증과 관련없는 분야로 이동을 하는것이 문제가 되지않냐는 물음에 업무지원직이라 자격증과 아무상관없다? 그냥 가서 하면된다 근로계약서에 '필요하다고 인정할 경우에는 근무자의 근무부서 근무장소 또는 업무를 변경할 수 있다' 란 문구가 있으면 자격증 관련분야 상관없이 다른곳에 보내도 무조건 따라야하는지 궁금합니다. 알려주시면 많은 도움이 될 거 같습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동향기로운말똥구리46공무원임용 관련 사항문의 드립니다.공무원임용전 개인정보동의서를 받고 있는걸로 알고있습니다. 위사진과 같이 첫번째 공무원인사기록(행자부.인사처)에 관한 문의를 드립니다.시험 응시자가 만약 공무원으로 재직중 해임 처분을 받고 3년뒤에 재응시할경우 공무원인사기록을 보기때문에 해임기록으로 인하여 최종합격은 못하게되는것인가요?? 그점이 궁금합니다.공무원인사기록상에서 제공하는 정보의범위도 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자공무원들은 파업 자체를 하지 못하는 것인가요?공무원들은 파업 자체를 하지 못하는 것인가요?법적으로 어떤식으로 명시되어 있는 것이 있는지, 소속 자체가 성립이 안되는 것인지 궁금합니다. 노사의 개념을 만들 수도 없을 것 같기는 하지만, 좀 더 상세하게 알고 싶어 질문드립니다.8명의 전문가가 답변했어요