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해고·징계고용·노동
눈부신복어5224.01.10
직장내괴롭힘 및 성희롱 신고건직장내 괴롭힘 및 성희롱으로 노동청에 신고했는데회사에서 노무사불러서 조사받고 했습니다.근데 노동부담당자는 처리 절차 및 어떻게해야하는지 말도 해주지않고 오래기다리다가 전화해서 물어보니 우편보냈으니 그거봐라 이러고 꾾고..겨우 징계조치가 감봉 10% 한달이랍니다.노동부 마음대로 종결처리하고요이게 맞는건가요?제가아는절차는 노동부 감독관이 현장조사나 제가 노동부 출석후 진술해야하는걸로 아는데만약 처리절차가 달라지면 알려줘야하는거 아닌가요..죽을만큼 힘들어서 신고했는데 몇개월동안 스트레스성 장염에먹을걸 먹으면 토하고... 사장이란사람은 이런일있으면 재진정넣겠네 끝까지 취하이야기없네 이러고....전 고작 유급휴가 3일..그 가해자는 아직도 저한테 별거아닌걸로 짜증내고 시키지도 않아놓고 시켰다고 이해못하냐고 짜증내고요..
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굳센때까치2924.01.10
내부고발 후 인사불이익을 당한다면 어디에 신고해야 하나요?회사의 불법적인 부분을 발견하고 사법부에 신고하면 결국 회사나 국가 성장에 긍정적일것이라 생각하는데요. 현실과는 다르게 그렇게 내부고발을 하면 인사적인 불이익이 더 크다는데요. 혹시 그렇게 내부고발 후 인사불이익이 발생하면 그런 부당함을 어디에 어떻게 신고하면 되나요?
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우도아빠24.01.10
과도한업무지시를 견디지못할경우 대처방법이있나요과도하게 업무를지시하고 왜못했냐고하고 성과가 낮다고 계속 푸쉬하면 어떻게대처할수있죠 신고라도 해볼까싶습니다 좋은방법을알려주세요
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탈퇴한 사용자24.01.09
공공기관인데 6개월 마다 보직이 바뀝니다.공공기관인데 전 상사랑 불화가 있은후 관리자들끼리 짰는지 6개월마다 보직이 바뀌네요. 고과도 잘못받을거 같고 짜증납니다. 이거 민원제기 할수 있을까요? 부당한지시는 아니고 제가 이미 동의를 해서 처리가 가능할지 모르겠네요.
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130585224.01.09
두달 동안 지각 3번 했다고 사직서 쓰게하면 부당해고 인가요?2달 동안 늦잠으로 지각을 3번 했는데 사직서 쓰라고 해서 쓰고 나가면 부당해고인가요?? 아니면 본인이 직접 사직서를 썼기 때문에 부당해고는 아니게 되나요??
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근면한사슴16224.01.09
경영상 이유에 의한 권고사직의 경우 구체적 사유(2308) 문의경영상 이유에 의해 권고사직 시킨 근로자에게 이직확인서 작성 중에 있습니다.여러 가지 구체적 사유 중 2308(근로자의 귀책사유 없는 해고_근로자의 귀책사유는 없지만 사업주의 요구에 따라 계약이 파기.해지된 경우)로 신고하고자 합니다. Q1. 위의 사례에서 일반적인 경우라면 실업급여 수급이 가능한가요? (피보험 단위기간 180일 이상)Q2. 코드 2308의 텍스트에 기재된 '해고'라는 단어에 의해 필요한 증빙자료가 있는 건가요? 아니면 '해고'라는 단어는 써있지만 코드 23이기 때문에 권고사직으로 간주되는 건가요? 예) 해고예고수당, 격려금 등
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냉철한불독4424.01.09
회사에서 해고 사유를 말 안해주면 해고를 무효화시킬 수 있나요?일반적으로 회사에서 해고를 하기 전에는 사전 예고를 하고, 그 예고를 할 때 사유도 알려줘야 할 의무가 있는 것으로 아는데요. 만약 사유 고지를 안해준다면 해고 자체도 무효가 될 수 있나요?
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든든한말벌20024.01.08
이직확인서 요청한지 10일이 넘었는데 발급 요청서를 보내진 않았고 카카오톡으로만 얘기를 했습니다. 이것도 과태료 대상이 되나요?이직확인서 요청한지 10일이 넘었습니다. 발급 요청서를 따로 보내진 않았고 12월 20일에 카카오톡으로 사장님께 발급해달라고 말씀드렸습니다. 그 이후로 1월 3일에 또 다시 발급해달라고 했습니다. 그런데 아직까지도 진행이 되지 않았는데 카카오톡으로 말을 한 것도 과태료 대상이 되나요?
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매너있는콜리24724.01.07
사직서 쓰고 다시 출근 한다고 했다가 안하면 법이 걸리나요사직서를 쓰고 나왓는데 다시 출근하라고해서 한다고 했는데 마음이 안낵히면 안해두 법적 제제는.없나요???아니면 그냥 전화나 문자도 무시해두되나요
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붉은안경곰13524.01.07
강행법규에 대한 부제소합의는 법적단계에 무관하게 무효인지법정수당과 4대보험 같은 강행법규에 대한 부제소합의는 무효라는데이는 애초에 근로계약을 할 때나 노사간 법적 다툼(노동청 노동위 등)중에 할때나 마찬가지로 다 무효인가요?
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