고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동4444이럴지노위 패소 후 질판위 승인 관련 문의안녕하세요 항상 노고에 감사드립니다지노위 패소 후 불복 대기 중인 근로자이며 초심 지노위 패소 이후에 질판위 결과가 승인으로 나왔습니다.1. 질판위 결과 승인에 대한 것은 회사가 불복할 수 있는지, 지금 이대로 확정맞는지 궁금해요2. 산재 승인이 회사에게도 문자로 가는지 아니면 우편으로 가는지 회사는 어떤 것을 이행하는지 궁금해요3. 산재 승인 이후 근로복지공단의 안내에 따라 보상 절차를 받아야하는 것 같은데 이거 외에 제가 할 수 있는 부분들은 어떠한 것들이 있는지 궁금해요5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동청초한개미새51해고통지서를 받은 날로부터 해고예고가 적용되는건가요?구두로 해고를 언제 한다는 정확하게 얘기하진않았습니다.두루뭉술하게 다음주~ 쯤 그만뒀으면 좋겠다 했습니다.이럴경우 해고예고가 그날 부터 시작일까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동말쑥한생쥐261공무원 최종합격 후 신원조회사항공무원에 최종합격 후에 병무청,기무사에 병적자료 열람을 위해 신원조회를 한다고하는데 이때 현역병때의 징계기록이 나와서 불이익을 주는 경우도 있나요? 이때 병적 자료의 열람은 무엇을 의미하는건가요?징계내용은 근신입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동쿨한가오리207부당해고 판정 시 파견업체가 받는 불이익지금 저는 어느 파견 업체를 상대로 부당해고 구제신청 중입니다.'업력 5년차 2020년 9월'인 파견업체입니다.제가 선임한 노무사님께는 보상금은 좀 줄어들어도 좋으니 '판정'까지 받고 싶다고 했고, 제가 이겨서 해당 판정까지 받아내고 화해도 하지 않으면, 상대방에게는 어느 불이익이 있나요?그리고 부당해고 판정이 외노자 수급에도 영향을 줄 수 있는지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동냉철한불독44구체적인 해고사유 없이 해고를하면 어떻게 대응해야 하나요?회사에서 구체적인 해고사유를 언급하는 게 아니고, '업무에 적합하지 않다'라는 두루뭉술한 용어로 해고를 통보하면 어떻게 대응해야 하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동말쑥한생쥐261공기업, 공무원 취직 군대징계공무원, 공기업을 생각중인데 군대 현역병때의 징계 기록이서류제출, 신원조사, 면접과정에서 문제가 되어 불이익을 받기도 하나요 징계는 근신입니다공무원, 공기업은 특히나 문제가 될 까봐 문의해봅니다기록에 남아서 식별되나요?정확한 답변 부탁드립니다!!!!2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동새콤한귤신원조회는 어떤 방식으로 진행되게 되나요?공공기간이나 공공기관 유관단체(사단법인)등 입사시 신원조회를 한다고 명시되어 있습니다.이경우 신원조회는 어떤 방식으로 진행되나요?예를들어 결격사유에 해당하지 않는지만(적격/부적격) 회보되는지아니면 전체 처벌받은 내용과 상세 기록이 전부 회보되는지궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동예리한오색조262부당해고 구제신청서에 형평성에 대한 언급을 자세히 하는게 좋을까요?1. 잦은 지각을 이유로, 사측으로부터 해고절차에 하자가 있는 부당해고를 당해 구제신청서를 작성중입니다.2. 해고절차에 있어서는 명백히 부당해고가 맞습니다.3. 해고사유에 있어서도 부당함을 주장하고싶은데, 일단 저는 10분이하의 지각을 연간 100회 이상 아주 잦게 한 상황입니다.4. 객관적으로 잘못이며 불리한 요건임은 인지하고 있지만, 법리적으로 보았을 때는 서면 경고절차를 거치지 않고 바로 해고시킬 수 있을만큼 중대한 사유는 아닌 것으로 알고 있습니다.5. 또한 비슷한 수준으로 지각한 다른 사원도 한 명이 있으며, 대표님과 친한 팀장님의 경우에는 항상 아예 1시간 30분가량 늦게 출근했는데 (모두 근거자료 있음) 저만 단독으로 해고된 것은 형평성 측면에서도 해고사유에 문제가 있다고 생각되는 상황입니다.6. 구제신청서 작성을 위해 정보를 찾아보다보니, '해고사유의 정당성은 어차피 사용자측에서 입증해야하는 것이기 때문에, 사측의 대응 빌미를 주지 않기 위해 구제신청서1에서는 오히려 해고사유와 관련한 자세한 언급을 피하는게 낫다' 라는 이야기를 들었습니다질문 : 제 상황에서 부당해고 구제신청서 1을 작성할 때, 위의 형평성 관련 내용까지 첨언하는게 나을까요? 아니면 일단 형평성 이야기는 빼고 사유의 객관적인 부당함에 대해서만 주장하는게 나을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동굳센때까치29퇴사하면서 개인의 노하우 매뉴얼을 삭제하는 건 법적 문제가 될 수 있나요?회사를 퇴사하면서 업무에 대해 개인의 노하우가 담긴 매뉴얼을 인수인계하지 않고, 삭제하고 나오는 건 법적으로 문제가 될 수 있나요? 제 개인 노하우를 꼭 후임자에게 남기고 와야 할까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동쿨한가오리207사측 답변서에 첨가된 증거의 효력은요?부당해고 구제신청의 조사과정에서 사측이 제시한 답변서에 노동위원회의 빨간색으로 된 '사증' 도장이 없으면 증거능력이 제한되나요?7명의 전문가가 답변했어요