고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동늘보고싶은라떼부당해고구제신청에 승소하였습니다 그치만 문제가 생겼습니다부당해고로 판정되면 원직 복직, 해고 기간 동안의 임금 지급, 손해배상 등의 구제명령이 내려질 수 있다고 들었는데 저는 해고되고 이틀 후 딴 직장을 찾아서 지금 근무를 하는중인데 이렇게 되면 2일치 임금만 지급되는건가요? 갑자기 해고된거라 돈이 너무 급해서 엄청 힘든일 하고있는데 ㅠㅠ 억울해요4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동가끔투명한반달곰부당전보로 인하여 노동위원회 접수하였습니다사건번호가 나왔고 답변서는 회사가하는걸텐데 이유서는 제가 어떤걸 해야하나요? 처음 접수시 저의 상황을 a4용지 3장 정도의 pdf파일을 건내서 조사관님 해당 내용을 봤습니다 이유서에 제가 해야할게있을까요?그리고 증거자료는 어디다 등록을 해야하는걸까요?이유서답변에 제출하면되나요? 각종신청서등록 여기다 해야하는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동시뻘건칼새426개월 감봉 징계 대상자가 조기에 퇴사했을 시 잔여 금액 감봉여부안녕하세요. 바로 본론으로 들어가겠습니다.1일 평균 임금의 1/2 수준으로 6회 감봉 징계를 받고 이에 대해 수긍한 사람이2회 감봉을 받고 퇴사를 할 경우잔여 4회를 한번에 차감할 경우 근기법 위반인가요?징계위원회에서의 부당 징계여부는 별론으로 하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대견한동고비250해고통보를 받았는데 꼭 사직서를 써야하나요 ?5인이상 사업장이고 2달되었어요아파서 입원을 했었었고요 퇴원하고서 더 쉰다는 말씀을 톡으로 드리고 쉬고있었는데 무단결근 3일했다고 퇴사처리한다고 톡이왔더라고요 무슨 말이지?하고 봤더니 더 쉰다고 했던게 전송이 안되었더라고요 그래서 전송이 안되었는지 몰랐었다고 연락도 없으셔서 당연히 전 알고있는줄 알았다고했는데 대표님께도 말씀드렸다고 다음날 와서 사직서 쓰고 짐챙겨가라고 하시더라고요..찾아보니 무단결근도 7일이상했을때 퇴사처리할수 있다는 말도있고 서면통보해야한다던데뒤늦게 전자서면?보냈고 열리지가 않아서 볼수가 없다고하니 다음날 PDF로 계약서에 해지사유 1항 2항 3항을 너무 억울하게 썼어요..톡 전달안되어서 무단결근 3일하게된 점은 제 착오였다고 인정한다고해도 퇴사당한것도 억울한데 제가 사직서까지 쓰고 나와야하는건지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동지금도협력할수있는맥주전화로 해고통보, 부당해고인지 궁금해요5인 이하의 편의점에서 일하고 있었습니다.그러다 근무일 퇴근 후 전화로 본사에서 컴플레인으로 인해 감사를 내려왔고, 감사 결과 직원을 해고처리 하지 않으면 사장의 근속이 불가능하다고 하여 해고를 하게 되었다, 3개월 뒤의 재고용을 약속한다고 전화로 응답을 받았습니다.사장은, 제가 일을 제대로 하지 않아 컴플레인이 계속 들어왔고 이에 규칙 같은 것을 적어 붙여놓았지만(누군가를 특정 하듯이 적혀있지는 않았습니다) 변화가 되지 않았다고 말합니다.근로계약서를 작성하지 않고 일하였습니다.사장은 3개월뒤 재고용을 구두약속하였기에 해고통지가 아니라고 합니다.규칙에는 사측에 큰 피해를 입히면 당일해고통보가 가능하다고 하는데, 저는 본사 감사 혹은 컴플레인이 들어왔다(특정하여)는 통보날 처음 들었습니다.이후 사장과 통화를 다시 시도하였는데, 해고 통지시에는 본사가 직원 근무시간을 사장이 일하라고 통지받았다고 하시는데, 이것도 해당이 되는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동천운이나에게오고있다희망퇴직시 퇴직사유가 희망퇴직이 되면 실업급여를 받을 수 없나요?희망퇴직을 고려중에 있는데, 인사팀에 실업급여를 받을 수 있으려면 퇴직사유를 어떻게 해야하는지 물었더니 사유는 권고사직으로 기록되는데, 재취업을 할때 타사에서 조회할 수 없다고 하는데, 이말이 맞는 말인가요? 그리고, 퇴직사유가 희망퇴직이 되면 실업급여를 받을 수 없나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동천운이나에게오고있다희망퇴직시 위로금은 협상이 가능한가요?희망퇴직을 고려중에 있습니다. 사실 반강제적 권고사직인데요. 그냥 희망퇴직을 하기로 하였습니다. 그런데, 퇴직시 받는 위로금이 생각했던것보다 적은데, 사측과 협상의 여지가 있는건가요? 쉽게 말해서 좀더 받을 수 있는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동겁나성장하는퓨마중앙노동위원회 화해종결후 실업급여 받을수 있나요부당해고로 회사와 다투었고 지방노동위원회에서는 부당해고로 인정을 받았고 이후 회사측에서 중앙노동위원회 항소 하여 부당해고 인정은 받아읍니다 그런데 회사측에서 원직 복직자리가 없다하여 금전 보상을 받아읍니다 이경우 실업급여을 받을수 있을까요7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동삼겹살굽기형사소송에 회부되면 회사에서 해고되나요?뉴스에서 구속된 피의자가 직장에서 해고되었다는 소식을 접했는데요. 형사재판에 휘말리는 것 자체만으로 해고사유가 되는지 궁금해요.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동당찬바다꿩193병가로 인한 권고사직 관련 문의합니다.회사에 직원 한명이 다쳐서 입원을 하게 됐습니다. 수술한다고 처음에 며칠 병가 신청을 했는데 치료 때문에 병가를 더 써야한다고 하더라구요.근데 아직 추가로 병가 신청은 안 한 상태구요.그래서 처음 신청한 병가 포함해서 총 약 2주 정도 근무를 안 한 상태인데 이 경우 권고사직 권유해도 회사 입장에서 불이익이 없는지 궁금합니다.근로계약서에는 병가에 대한 내용이 적혀있진 않아요.4명의 전문가가 답변했어요