해고·징계고용·노동
공손한돌꿩218
공공기관 채용 관련 질문(예비합격자)안녕하십니까? 한 공공기관에 정규직 채용 절차에 지원하였고, 최종적으로 예비합격 통보를 받았습니다.이와 관련하여 채용 절차상 의아한 부분이 있어 질문드립니다.4월 30일 기준 적부판정 결과 및 최종합격자 발표를 공고하였고, 최종 선발 인원 18인 중 16인 합격 공고 후, 5월 14일 새로운 공고가 시행되었으며 해당 공고 제목은 4월 30일 시행된 공고인 '적부판정 결과 및 최종합격자 발표'와 동일합니다.또한 5월 14일자 공고는 당초 공고된 적부판정 탈락자 2인과는 다른 4명의 최종합격 공고를 실시했습니다.정리하자면,4월 24일 : 면접전형 결과 공고4월 30일 : 적부판정 결과 및 최종합격자 공고(18인 모집 / 16인 적부판정 적합(합격))5월 14일 : 적부판정 결과 및 최종합격자 공고(4인 적부판정 적합(합격))2023년도까지 관례적으로 시행되어 오던 예비합격자 공고를 시행하지 않았고, 최종 합격자의 수가 혼란을 야기할 수 있는 방식으로 공고된 것 같습니다.아마 적부판정 부적합 처분을 받은 대상자의 이의제기가 수리된 것으로 보여지는데, 이와 관련해서 심의위원회는 정상적인 절차로 진행됐는지 예비합격자의 입장에서 이의제기 또는 정보공개를 청구할 수 있는 권리가 있나요?또한 당 질문건에 대하여 추가적으로 제가 확인이 가능한 절차가 있다면 답변해주시면 감사하겠습니다.감사합니다.
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