고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동놀라운왜가리226부당한대우 에 관한 대처방법을 알고싶어요어떻게 해야 할까요.어제 부당한 일을 당한 입장에서 제가 사과를 해야 모든일을 묻고 갈꺼라 합니다.다른과로 인사이동시킨다고 협박까지 했다고 합니다이새끼저새끼라는 말을저의 입장으로는 이를 어찌해야할지모르겠네요손찌검까지 할 기새로 달려드는거를 사람들이 말려서 무마시켰는데 제가 사과하면 휴가때까지 지켜보겠다 합니다.어이없어요9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동헌신하는타조114일방적인 회사의 퇴직통보로 부당해고가 가능할까요?안녕하세요, 우선 제 글을 읽어주셔서 감사합니다.부당해고 관련하여 최근 힘든 시간을 보내고 있습니다.이런일을 겪은 적이 없어 사전에 제대로 준비도 못하고 생활고에 시달리고 있습니다.상황이 복잡하여 하기의 내용으로 요약하였습니다. 노무사님들의 경험과 지혜를 나누어 주시면 너무 감사드리겠습니다.1. 올해 3월 초 팀원의 지속적인 업무시비, 업무방해의 사유로 팀장에게 계속 일하기 힘들다고 함.(본인은 일하기 힘들다고 하였지, 퇴사이야기는 없었으나 팀장은 퇴사로 받아 들인듯)팀장은 다음주중에 퇴사일이나 사직서 및 인수인계 부분으로 면담 하자고 함.2. 3월 중순에 팀장과 면담중 사람때문에 그만두는 것은 나중에 후회할수도 있으니 생각할 시간을 가지라 함.(당시에는 회유로 보였음)3. 본인은 애초에 퇴사결정을 이야기 하지도 않았고, 사람때문에 그만둘 처지가 아닌지라 열심히 일하겠다고 하였고,팀장도 알겠다고 하여 본인은 묵시적인 합의로 보고 기존 직원들과도 잘 지내보려 노력하고 양보하며 열심히 근무함.4. 4월초에 갑자기 팀장은 이전에 인사팀에 본인이 A씨와 사이가 좋지 않았고 퇴사의사를 밝혔다고 전달하였다 함.알고보니 팀장은 본인은 모르게 이미 채용등 퇴사처리 진행을 하고 있었음.5. 본인은 퇴사처리가 인사팀에 수리되었다고 하니 팀원들과의 관계와 회사에 불이익이 가는것을 염려하여, 본인의 최소한의 커리어와 생활비를 위해 본래 계약기간인 만 1년(앞으로 2개월 뒤) 근무를 요청하였고, 팀장은 이게 가능한지 검토해보겠다고 함.7. 팀장은 본인의 희망근무기간 요청은 어렵고, 당장 일주일뒤에 퇴사해야 한다고 함. 본인은 당장의 생활비와 이직준비를 위해 앞으로 한달이라도 근무를 할 수 있게 요청하는 등 3번의 근무기간 연장 요청을 드렸으나 기각 되었고 회사가 지정한 날짜에 퇴사하게 되었음.(회사의 퇴사일자 통보 기준 일주일뒤 퇴사)8. 본인은 노동자와 협의가 안된 일방적인 회사의 퇴사날짜 통보로 퇴사를 하였으니 이것은 권고사직이 아니냐고 하니, 권고사직을 퇴사하면 회사에 불이익이 생기며, 당초 너가 퇴사의사를 밝혔으니 자진퇴사로 처리하겠다고함(본인은 퇴사의사와 퇴직날짜를 결정하지 않았고, 오로지 회사와 팀장의 관계등의 압박으로 일방적으로 퇴사일자 통보와 퇴사처리하게 되었음. 사직서는 제출하지 않음)상기 사유로 4월 30일자에 퇴사처리 후 상실신고에 회사에서 자발적 퇴사로 처리하여 저는 당장 생활이 막막한 상황이고 실업급여도 받지 못하는 상태입니다. 추 후 다시 퇴사과정 카톡내용을 보니 애초부터 팀장,부서원들 모두 제가 퇴사하기를 원했던 것 같고 그것이 실현되어 그들에게 당한 느낌이 드는데 이부분을 부당해고로 고발이 가능한지 확인하여 주시면 감사드리겠습니다.근거자료1.카톡내용- 3월초 본인의 근무어려움 호소(팀장은 퇴사로 받아들임, 퇴사협의 없었음)- 팀장 퇴사일자통보와 본인의 기간 연장요청 기각내용5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동깨국이권고사직은 사직서 쓰면 안되나요?권고사직 하기로 협의 되었고, 23번 코드로권고사직 처리해준다고 하셨거든요.유튜브 보니까 권고사직은 사직서 쓰면 안된다고 하는데..사직서 자체를 쓰면 안되는 건가요?권고사직서는 써도 된다고 하는데..권고사직서를 쓰라고 하면 써야 하나요?17명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동누구야!!!!직원을 권고사직하는데 정해지지 않아 몇명이 투표를 하였습니다. 정당한 해고가 되나요?직원중 몇명이 해고할 직원을 투표하여 정했습니다. 이렇게 해고해도 문제가 되지않나요? 취업규칙에는 직원의 대표와 몇몇이 평가를 거쳐 해고시킬수 있다고되어 있습니다. 직원이 부당해고로 신고할수도 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동반반한날쥐267원직복직 통지시 절차가 궁금합니다. 부당해고 인정으로 인한 원직복직을 시켜야하는 직원이 있는데요혹시 그직원에게 다시 복직시키는 절차는 어떻게 되나요 ??따로 복직명령서라던지 아니면 그냥 출근하라고 해야하는건가요??절차가 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동굉장한호돌이84강제적 인사이동에 대한 부당함을 어느기관에 어떻게 대응할 수 있나요?안녕하세요.강제적으로 다른 파트의 인력이 부족하여 다른 인원을 차출하여 인사 이동을 시켰을때,그 사람이 회사를 관두어도 상관이 없는 사람이라면 외부 기관이나 내부적으로부당함에 대해서 어느기관에서 어떻게 대응할 수 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동환한고래163경찰면접시 제가 신고,고소한 기록을 면접관들이 갖고있나요?제 범죄기록이 아니라제가 신고하거나 고소한 기록들요10년정도 넘었는데 기억이 잘 나지 않아서 지원동기랑 연결지으려고 하는데 실제사실과 달라서 불이익이 생길까봐 걱정이에요.....6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동하얀저빌56사측으로 노조측에서 단체교섭 요구가 왔는데 교섭위원을 노조측에서 기피신청 할 수 있는지요사측으로 노조측에서 단체교섭 요구가 왔는데 사측이나 노조 측에서 교섭위원을 서로 기피신청 할 수 있는지요?노조나 사측에서 서로 기피하는 인원이 있더라도 단체교섭과는 상관이 없어 기피하지 못할거 같아서요.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동소중한돌고래8고용노동부에 고용지원금 부정수급 신고를 하였는데 처리를 대충합니다, 상급기관에 하는 방법이 있나요?청년 디지털 일자리 관련으로 고용노동부에 신고하였으나사업주가 준비한 위조 서류만 믿고 제가 진술한 근거는 전부 받아드리지 않고 그냥 끝내더라구요따지니까 재 조사 한다고 진행중입니다.1. 조사관을 믿지 못할경우 조사관 민원넣고 교체후 다른 조사관이 재조사하는게 좋을까요?2. 고용노동부에서 신고시 국민신문고에서 통합관리 한다고 적혀있던데이경우에 상급기관은 어디에다가 민원넣어야 처리가 확실할까요?(민원 발생지역이 동대문구여서 , 서울 동대문구 담당하는 조사관을 배정받았습니다.)4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동검소한치와와232불법 쟁의행위에 대한 고소.고발에서 그 대상은?A노조가 파업중에 비 조합원의 회사 출입을 방해하고그 과정에서 비 조합원에게 심한 욕설과 인격모독적인 언행.그리고 비 조합원의 업무용 차량에대한 파손행위 자행.그후 A노조는 회사와 협상타결후 파업종료하면서 파업중 민.형사상손해배상에 대해 책임을 묻지 않기로했다며 비조합원에게 차량파손에대한 책임을 못지겠다고 통보.이 경우 비조합원이 자기 차량을 파손하고 욕설과 회사출입방해 행위를 한노조원을 특정하여 민.형사상 고소.고발을 했을시 어떻게 되는지요? 참고로 파손차량은 회사소유가 아니고 비조합원 소유 지입차량 입니다.4명의 전문가가 답변했어요