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탈퇴한 사용자21.06.04
기업별 노조가 산별 노조로 조직형태 변경 시 단위노조 자격이 상실되나요안녕하세요 노무사님들. 조직형태를 변경하는 과정에서 궁금한게 더 있는데요. 조직형태를 변경하는 경우에 기업별노조로서의 단위노조 자격을 잃는게 되는거 잖아요? 그러면 그때에는 해산신고를 해야 하는 건가요?? 실제 해산이 아님에도 해야 한다는 얘기가 있어서요
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탈퇴한 사용자21.06.04
노조의 해산신고가 이루어져야 해산되는 건가요안녕하세요 노무사님들. 해산 관련해서 궁금한게 있는데요. 노조가 해산할 때 무조건 해산신고를 하고 그에 대한 승인이 있어야만 해산이 되는 건가요? 실질적으로 폐업으로 사업장이 없는 상황임에두요. 궁금합니다.
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보랏빛원앙22721.06.03
부당해고 구제신청중인데요 사용자가 연락을안받을때?안녕하세요.현재 부당해고 구제신청 진행중인데요.사업자측에서 답변서도 안오고연락도 안받는다고 하네요.이럴경우 그냥 각하가 되는지절차가 어떻게 될까요?그냥 기다리면 될까요?ㅜㅜ
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탈퇴한 사용자21.06.02
과거 사실을 추가하여 징계한 것이 문제있나요안녕하세요 노무사님들. 징계 관련해서 궁금한게 있습니다. 회사에서 지인의 과거 사실에 대하여서는 징계를 하지 않았지만, 이후에 징계를 하는 과정에서 과거 사실까지 다 끌어들여서 징계한 경우에 그 징계가 문제있다고 봐야 하나요?
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한결같은호아친16421.06.01
이직시 징계내역 관련질문입니다.얼마전에 근태문제로 감봉1개월 처분을 받았습니다.경력이직에 경우 회사에 징계내역확인서를 제출하는 경우가 있던데이 경우는 확인서에 기록에 남는건지남는다면 삭제가 가능한건지 문의 드립니다.
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슬거운꿀벌12021.05.31
회사에서 반대하는 투잡하면 어떻게 되나요?만약에 회사에서 투잡하는 것에 대해 반대했는데도 불구하고 투잡을 하면 법률상으로 어떻게 되나요?프리랜서일 경우 혹은 주말에 계약직 혹은 정규직으로 채용되는 경우 가능 불가능 차이가 있나요?그리고 애초에 투잡을 막는게 합법인가요??
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깔끔한쇠오리5521.05.29
앞서 질의한 내용 중 노동조합 사무실 추가 질문추가 질문이 있는데요, 혹시 사무실을 무상으로 제공할 수 있다면 그 면적 등 크기에 제한이 있나요? 제한에 따라 부당노동행위 여부가 달라질 수 있는 것인가요? 노동조합은 법에서 적극 권장해야 하는 것인데 노동조합 사무실은 어느 정도는 지원해 주어야 하는 것이 아닌가요?
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탈퇴한 사용자21.05.29
단협보다 불리한 내용의 취규에 정해진 징계절차의 효력안녕하세요 노무사님들. 회사에서 단체협약과 취업규칙 모두에 있는데, 단협보다 취업규칙이 좀 더 불리하다고 볼 수 있는 상황에서, 단체협약이 아닌 취업규칙 절차를 통해서 진행하면 문제되진 않을까요?
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탈퇴한 사용자21.05.29
유니온숍 협정이 요건 미달로 효력 상실한 경우 단협 시정명령이 가능할까요안녕하세요 노무사님들. 유니온숍에 대해서 궁금한게 많네요. 해당 협정이 일부 조합원 탈퇴로 효력을 상실한 경우임에도 불구하고 계속 놔두는 경우에 그에 대해 위법성을 이유로 시정명령을 하는 것이 가능한지가 궁금합니다.
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탈퇴한 사용자21.05.29
파업기간에 다른 회사에서 근무를 제공한 근로자에 대한 해고안녕하세요 노무사님들. 회사 파업 기간 중에 다른 회사에서 파업에 참가한 근로자가 일정 기간에 근로를 제공하였다면, 해당 근로자를 해고하는 것이 노동법적으로 문제될 소지가 클까요????
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