고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게효율적인파프리카연차 제한에 대해 해당 사람만 처벌받게 하고 싶은데 가능할까요?아침에 머리가 아파서 반반차를 상신 후 약먹고 잠깐 다시 눈좀 붙였는데, 눈 떠보니 미리 공유하지 않았다는 이유로 반려돼있는 휴가때문에 부랴부랴 회사에 출근을 했습니다.또한 그 동안 업무하는것을 보아 업무 퍼포먼스가 떨어진다고 판단하여 자신이 생각하는데까지 올라오기 전까진 휴가를 제한한다고 했습니다. 때문에 약 한달 넘게 연차를 사용하지 못했습니다.이 경우 증거가 있다면 퇴사 전에 노동청에 신고하여 처벌이 가능한 것으로 알고 있는데, 회사가 아닌 그사람만 징계나 처벌을 받게할 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다. 도와주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동훈훈한꽃새48배우자 출산휴가 잘아시는분 답변부탁학니다현장직 근무하시는 분중에 배우자 출산휴가 10일을 사용하셔야합니다.근무형태가 4일근무 2일휴무 형태인대요.제가알기로는 주말.공휴일은 제외하고 10일인건 아는대. 교대근무자는 로테이션에따른 실제 근무일수에서 10일을적용해야하는지 일반 사무직처럼 주말,공휴일 기준으로 일수를 정해야하는지 잘아시는분~2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도만족하는시추절도죄나 횡령죄에 해당되는지 궁금합니다빵을 만드는 곳인데 주인몰래 마음대로 빵을 만들어서 인심 쓰듯 나눠주는것이 법적으로 조치를 할 수 있는지 근로자이면 권고 사직을 할 수 있는지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동특히진귀한왈라비대체공휴일 발생하는 날은 언제인가요?안녕하세요. 법정공휴일이 일요일과 겹친다고 대체휴무일이 생기지는 않는데 가끔 명절은 겹치면 달력에 대체휴무일이 표시되어 있어 문의드립니다. 명절당일과 근로자의 날 등 법적으로 대체공휴일이 발생해야 하는 공휴일은 언제인가요??5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동성실한강아지171육아휴직급여 수령이 가능할까요??안녕하세요.출산은 내년예정이고현재 상황은 아래와 같습니다.사무직근무중 ; 4대보험 모두가입중 2. 임대사업 ; 월세 150 이자 170 실질적 소득없고 손실인 상태입니다. 1, 2 인 상태에선 육아휴직급여이 가능하다고 알고 있습니다.이상황에서 무인샵을 하려는데 급여수령이 가능할까요?!무인샵의 소득은 월150정도 일듯합니다.만약 무인샵으로 인해 육아휴직급여를 못받는다면 1인법인설립을 하여 무보수로 하면 받을수있을까요?!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동따뜻한원앙232워킹 홀리데이는 어느 나라로 가는게 좋을까요?대학교 자퇴를 하고 알바하며 자격증을 따서 워홀을 가려 하는데요. 가면 남자친구랑 둘이 같이 갈 예정이에요. 호주나 일본으로 생각하고 있는데 어느쪽으로 가는게 좋을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은촉촉한카레퇴직 시 연차수당 재문의드립니다..안녕하세요2015.10.1 ~ 2024.08. 12 근무 예정입니다.현재 작년까지의 저장연차 13.5 개가 남아있는 상태이며, 금년도 1.1에 19개 연차 부여받았습니다.(올해부터 연차촉진제도 시행으로 작년까지의 휴가 모두 이월됨)2015.11.1 -> 연차 1개 발생2015.12.1-> 연차 1개 발생2016.01.01-> 연차 12개 발생...퇴사 처리 중 연차 부여는 회계연도로 하였으나 퇴직 시 연차수당 정산은 입사일 기준으로 하여 제 입사일인 10.1 이 도래하지 않았기 때문에 올해 받은 연차는 모두 무효가 되어 저장연차에서 올해 사용 연차를 뺀 2개의 연차를 뱉어내야 한다고 합니다.입사일 기준으로 계산하여도 제가 올해 1.1~8.1까지 근무한 연차가 소급 적용되는게 아닌 모두 무효처리되는게 맞는지 문의드립니다.또한 취업규칙에도 입사일 기준으로 정산한다는 내용이 있으며 인트라넷 공지에 올라간 상태이나 해당 내용에 대해 동의한 적이 없기 때문에 회계연도 기준으로 계산하는게 가능할지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그래도역동적인곰주5일 스케줄 근무인데 예비군 날에 휴무일을 넣어도 되나요?요식업에서 일하고 있고 주5일 8시간 스케줄 근무로 일하고 있습니다근무표는 일주일간격으로 나오며 휴무일은 특이사항 없는경우 주2일 랜덤으로 쉬고 있습니다예비군 한달전에 사장님께 일정을 말씀드렸고 그 이후 나온 스케줄표에는 예비군 날에 휴무2일을 넣고 하루를 유급으로 처리해주셨습니다휴일이 주2일뿐인데 휴무를 예비군날에 넣어주셔서 이번주에는 휴일이 없는 상황입니다이에 대해 휴무일 2일을 추가로 받을수 있는지 여부가 궁금합니다혹여 2일 휴무를 받지못하더라도 하루만이 아니라 3일 전체 유급으로 나올수 있는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게효율적인파프리카업무 퍼포먼스를 이유로 연차 제한을 할 수있나요?아침에 머리가 아파서 반반차를 상신 후 약먹고 잠깐 다시 눈좀 붙였는데, 눈 떠보니 미리 공유하지 않았다는 이유로 반려돼있는 휴가때문에 부랴부랴 회사에 출근을 했습니다.또한 그 동안 업무하는것을 보아 업무 퍼포먼스가 떨어진다고 판단하여 자신이 생각하는데까지 올라오기 전까진 휴가를 제한한다고 했습니다. 때문에 약 한달 넘게 연차를 사용하지 못했습니다.이 경우 증거가 있다면 퇴사 전에 노동청에 신고하여 처벌이 가능한가요? 만약 된다면 그 사람이 받는 건지, 회사가 받는 건지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동현재도정열적인사과잼코로나로 인한 자가격리시 연차 사용거부가 되나요?코로나 확진 판정을 받은 근로자입니다..금일 퇴근 후 병원에서 양성 판정을 받고회사에 하루만 쉬겠다고 연차를 요청했는데코로나로 쉬는건 모든 직원에게 결근으로 처리하고 있고 연차는 다른날에 쓰라고 합니다.병가 규정이 그렇다는데 이게 적법한 내용인가요?8명의 전문가가 답변했어요