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용감한홍학29724.10.21
임원 건강검진 수검을 위한 공가사용 가능 여부안녕하십니까 직원의 경우 취업규정에 따라 건강검진시 공가를 사용하여 수검이 가능한데요혹시 임원(상임이사, 이사장)의 경우에도 취업규정에 따라 공가 사용이 가능한가요?저희 취업규정 상에는 인사규정에 따라 임용된 직원이 「국민건강보험법 시행령」에 따라 건강검진을 할 때 공가를 허가한다고 되어있습니다.아시는분 답변 부탁드립니다!
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충분히환상적인베고니아24.10.21
출산휴가 기업이 2달동안 차액 지원!근로자가 출산휴가를 사용했는데요세전 2220000원식비 140000원고정인데요그럼 2달동안 차액을 얼마를 줘야하는건가요?
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갑자기협력하는햄버거24.10.20
고용보험 미가입 및 휴게시간 미준수?안녕하세요. 10월 2일에 중소기업에 입사했습니다. 회사에서 출퇴근 시간 및 휴게시간에 대한 컨트롤이 심합니다. 계약서에는 9~18시로 되어있지만 실제로는출근: 15분 전, 점심시간: 10분 축소, 퇴근: 15분 후1. 출퇴근은 몰라도 휴게시간 축소는 신고 가능하다고 들었는데, 제가 준비할 서류가 있을까요? 2. 신고 건은 익명 보장이 되나요?3. 아직 고용보험 가입도 안해놨던데 미가입 신고도 가능한가요?감사합니다.
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갑자기협력하는햄버거24.10.20
8시간 근무 법정휴게시간 미준수 시?안녕하세요. 중소기업에서 정규직으로 근무하고 있습니다. 일 8시간 이상 근무 시 1시간 이상의 휴게시간이 보장되어야 한다고 알고있는데 맞나요?저희 회사에서는 휴게시간을 45-50분으로 축소하는데 이런 경우 법적으로 문제 없나요?문제가 있다면 어디에 신고할 수 있나요?감사합니다.
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Youangel24.10.20
회사에서 휴일에 강제로 나오게 한다면 이것도 노동법에 걸리는 것인지요?안녕하세요? 회사에서 휴일에 바쁘다고 강제로 출근을 하게 한다면 이 상황도 노동법에 걸리는 것인지? 아니면 그냥 일반적인 상황인지 알고 싶습니다.
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탈퇴한 사용자24.10.20
주말을 알차게 보내는 노하우가 있으신가요?보통 주말을 어떻게 보내시나요?주5일을 꼬박 일하다보니 토요일, 일요일은 집에서 잠만자게 됩니다.너무나 반복된 일상이 재미가 없네요.주말을 알차게 보내는 노하우가 있으신가요?
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한가한직박구리6524.10.20
임산부등록전 야간근로에 대해서 질문현재 임신초기인데 아직 임산부등록을 하지 않았습니다.야간대체근무자가 없어 사무실에는 이야기하지 않고야간근무중입니다. 이럴경우 회사가 받는 불이익이 있을까요?임산부 등록하기전에 말씀은 드릴것입니다.
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강원도의빠워24.10.20
회사 연차를 사용하지 않으면 돈으로 줘야 되는거 아닌가요?회사 연차를 사용하지 않으면 돈으로 줘야 되는거 아닌가요? 연차는 무조건 사용을 하라고 회사에서 말하면 불법아닌가요? 공휴일도 연차가 소진된다는데 이게 불법아닌지요?
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미래도현명한바리스타24.10.20
출장지로 일요일 이동할 경우 근로시간에 포함되는지요?본사는 서울에 있고 지방(대구 혹은 부산)으로 하루전인 일요일 출발해서 현지에서 숙박을 해야할 경우라면 주52시간 근무시간에 포함이 되나요?직원 수 60~70명 규모의 회사입니다.
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투명한과학자24.10.20
출산 휴가, 육아휴직 관련 되어 궁금한게 있어요~1월에 아빠가 되는 사람인데요~ 3월 입사 예정인데요 입사 이후 출산 휴가와 육아휴직을 쓸 수 있나요?? 당장은 아니더라도 시간이 지나면 쓸 수 있을까요??
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