고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동약간희망이넘치는도미일용직에서 계약직이 된 경우 (연차 및 퇴직금 문의)일용직으로 1년 2개월 정도 일하다 계약직으로 전환되었습니다.계약기간은 1년 조금 안되는 기간입니다.계약직 전환시, 15일의 연차 수당과 퇴직금 지급받았습니다만,계약직 끝나고 퇴직금을 지급 받을 수 있나요?(계약기간 1년이 안됨)현재 연차가 아닌 월차로 휴가를 지급받고 있는데, 이 구조가 맞는 건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동옹졸한새1365연차사용 중소기업 2~3개월전에 이날쉬겠다 하면 안전하게다되겧죠??5인이상 중소기업 업장에서 2~3개월전에 이날평일 피부과때문에 써야한다 사장에게 미리고지하면 무조건 안전하게쓸수있죠?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동PEODCQ회사원 남자의 경우 육아휴직은 보통 얼마까지 사용할수 있는가요예전에는 육아휴직을 대부분 여성들이 많이 사용한것으로 알고 있습니다 그런데 요즘에는 남성들도 육아휴직을 많이 사용하던데요 몇달정도를 사용할수 있는가요7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동반듯한거위174직장에서 휴가를 언제 가시는것을 선호하시는지가 궁금히에 여쭤봅니다.보통 직장에서 휴가를 언제쯤 가시는지요? 7말8초라고들 하더라구요. 저는 더운계절 을 피해서 오히려 가을에 가곤했습니다.가장 선호하는 휴가철은 언제를 택하시는지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지나치게자부심있는공작육아기단축근로 이용가능시기 궁금해요(13,15년생)안녕하세요.육아기단축근로 질문드려요.13년 3월생 15년 9월생 두자녀이며 맞벌이고요. 저는 육아휴직쓴적없습니다. 배우자는 월 단위로 쓴적있음.만12세까지 육아기단축근로가능하다는데 저는최대몇개월까지 쓸수있나요? 일 8시간 주5일 40시간근무인데 6시간씩 30시간 근로예정.그리고 신청할때 최종사용기한을 정하면 수정이안되는지 궁금하고요. 근로계약서를다시써야되는건가요? 혹시 회사에 여려명이 신청할때 거절될수도있는지 궁금합니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동건강한노루196F4비자연장 급한데 ,, 방법이 없을까요? ㅠ안녕하세요~저는 F4 비자를 보유하고 있으며, 현재 비자 만기일은 2026년 1월 18일입니다.비자 연장은 만기일 기준 4개월 전부터 가능한 것으로 알고 있는데요,그 기준에 따르면 가장 빠른 신청 가능일은 9월 19일로 확인됩니다.다만, 급한 개인 사정이 생겨 부득이하게 그보다 더 일찍 연장 신청을 하고 싶습니다.혹시 예외적으로 더 빠른 신청이 가능한 방법이 있을지 여쭤보고 싶습니다.확인 부탁드리며, 답변 주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동많이사랑이넘치는가수노무사님들 감사합니다 고민해결됐습니다질문삭제가 되지 않네요여러 노무사님 덕분에 고민해결되었습니다감사합니다. ..........,...........1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동약간빠른마멋퇴직 예정일보다 하루 일찍 퇴사 요구시 부당해고 해당 여부 문의 드립니다. 퇴사를 마음먹고 퇴사일을 결정 하고 나서 보니 예전부터 계획 되어 있던 휴가 다음날이라 한달전 대표님께 휴가 다음날 까지 하겠다(실제로는 특정 날짜를 말씀 드렸으나 개인정보상 말하지 않겠습니다.) 말씀 드렸으나 퇴사 예정일이 다와가는 이제 와서 날짜 얘기 한적 없지 않냐 마감일 후(제가 말한 전날)에 퇴사 한다고만 했고 그날 까지만 하는걸로 알고 있다며 본인이 정하신 날 까지만 근무 하라고 합니다.주변에 자문 해보니 대표님께서 정하신 날은 제가 1년이 되는날이고 그 다음날까지 근무하면 연차수당을 지급해야 해서 그런거라고 하는데 제가 생각해도 그런것 같아서요요약해서 질문하자면대표님과 입사일로 다툰 녹취 내역, 근로기간 정함이 없다고 기재 되어있는 근로계약서, 휴가계획 결재 승인분(팀장님 결재)을 갖고 있는데 이 경우 노동청 신고시 해고수당, 연차수당 다 받을수 있는지 궁금합니다.+본인이 당당하게 법적 대응 하라며 으름장을 놓으시는데 제가 겁먹고 못할거 같아서 그런건지 위 경우가 해고에 해당하지 않을 수 있는지도 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동많이사랑이넘치는가수주차수당 질문드려요 노무사분들 도와주세요회사에 일이 없어서 월요일, 화요일은 유급휴가를줄테니 수. 목.금 3일 개인연차를 쓰라고했습니다경기가 어렵기도 하고 회사입장도이해가 되기에노사합의에 싸인을 했습니다. ..질문 제가 연차가 없는데요 연차가 내년꺼 까지 다 땡겨서 써서마이너스라 더이상 연차 처리를 못해준답니다연차가 없으니 무급처리 하는게맞는데요회사 사정으로 쉬는건데 주차까지않주는건가요?무급이기 때문에 주차는 않준다는답변을 들었습니다개인적으로 쉬었으면 연차가 없으니무급에 주차까지 빼는게 맞는데회사 사정인데 주차까지 않준다는게맞는건가요?알아보니 회사에서 유급휴가 2일을 줬기에15시간 근무에 포함되서 주차수당을 줘야된다는데. ..5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동더없이신뢰할만한늑대근로계약서 및 강제휴무 등 질문입니다.질문 1. 근로계약서에 시급 x 209 이런식으로 되어있으면 시간제 근로 계약인가요??질문 2.수습기간 중 (연차 없음) 회사 일이 없다고 회사 사정으로 인해 하루 강제 휴무하라고 했을경우알바도 아닌데 주휴수당은 준다고 일급만 없다고 함 (시간제 근로자라서 그런가요??) 질문 3. 수습기간중 강제 여름휴가 사용 연차없음 4일 (근로자 동의 x) 단체휴무 무급 이 사항도 시간제 근로자라서 그런가요?? ㅜㅜ 뭘까요 너무 특이한 회사에 들어간거같아요....알바도 아니고2명의 전문가가 답변했어요