고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동살짝쿵리더십있는망고1월 퇴사 시 회계연도 기준 휴가 발생 관련 문의2021년 7월부터 현재까지 재직중이며, 1월 13일에 다른 기업으로 이직 예정입니다. 제 입장에서는 일주일정도 여유를 두고 입사를 준비하고 싶은데 휴가 관련해서 의문점이 있습니다.저희 회사는 회계연도로 매년 1월 1일 휴가가 들어오는데 1월에 퇴사할 경우 2025년에 들어온 연차를 모두 소진할 수 있을까요?...3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동신중한슴새183강제 업무 시간 단축과 휴가 반납(근로기준법 관련)안녕하세요.제 아내가 콜센터에서 근무중인데 최근 일이 줄었다며 조기 퇴근 희망자에게 퇴근을 시키는 일이빈번히 발생하는걸 보았습니다.그러더니 오늘은 주말 이틀간 근무시간을 절반으로 단축하고 그렇게 줄어든 시간을 근무시키기 위해휴가를 하루 반납하라는 지시를 받았다고 하는데근로기준법에 위배되는 조치인지 문의드립니다.일하려는 직원을 강제로 쉬게하고 이미 계획된 일정이 있던 휴무를 강제로 반납하면서휴일 간 간격이 늘어나 휴일과 휴일사이 8일이라는 기간이 생겼습니다.결론적으로 휴일을 반납한 관계로 임금에는 변동이 없을것으로 여겨집니다.다만 업무시간 및 휴가를 회사 사정에 맞춰 직원들의 동의없이 변동해도 되는지이 부분이 정상적인건지 궁급합니다.현 상황이 법적으로 문제가 된다면 제가 어떤 조치를 취할 수 있는지 문의드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동신중한슴새183강제 업무 시간 단축과 휴가 반납(근로기준법 관련)안녕하세요.제 아내가 콜센터에서 근무중인데 최근 일이 줄었다며 조기 퇴근 희망자에게 퇴근을 시키는 일이빈번히 발생하는걸 보았습니다.그러더니 오늘은 주말 이틀간 근무시간을 절반으로 단축하고 그렇게 줄어든 시간을 근무시키기 위해휴가를 하루 반납하라는 지시를 받았다고 하는데근로기준법에 위배되는 조치인지 문의드립니다.일하려는 직원을 강제로 쉬게하고 이미 계획된 일정이 있던 휴무를 강제로 반납하면서휴일 간 간격이 늘어나 휴일과 휴일사이 8일이라는 기간이 생겼습니다.불합한 부분이 있으면 법적으로 대응하려 합니다.제가 어떤 조치를 취할 수 있는지 문의드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어린노루243겨울에 휴가내면 보통 어떻게 시간 보내나요?연말에 휴가남은거 쓰는경우가 많은데 이럴때 혼자 휴가내고 뭐하나요? 혼자서 나가서 할게없어서 집에서 누워 쉬는편인데 다른거 할게 있을까요? 알차게 시간을 보내고 싶은데 할게 생각이 안나네요1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동깜찍한호박벌149병가사용 관련해서 문의드립니니다..공무직근로자이며 올해 연가를 다사용하였습니다. 아기가 아퍼서 연가를 사용해야 하는데 병가를 사용 할수있나요 병가는 아직 사용하지 않은 상태입니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동현재도고급스러운어묵가족돌봄휴직 거부사유 중 다른 가족들의 재직증명서로 돌볼 다른 가족이 없다고 인정이 될까요?가족돌봄 휴직 거부 사유는 다음과 같다고 법상 나와있습니다.1. 돌봄휴직개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우2. 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모를 돌보기 위하여 가족돌봄휴직을 신청한 근로자 외에도 돌봄이 필요한 가족의 부모, 자녀, 배우자 등이 돌봄이 필요한 가족을 돌볼 수 있는 경우3. 조부모 또는 손자녀를 돌보기 위하여 가족돌봄휴직을 신청한 근로자 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우. 다만, 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속에게 질병, 노령, 장애 또는 미성년 등의 사유가 있어 신청한 근로자가 돌봐야 하는 경우는 제외한다.4. 사업주가 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우. 다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외한다.5. 근로자의 가족돌봄휴직으로 인하여 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 초래되는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우이중 2번 항목의 세부판단 기준이 궁금합니다.돌봄이 필요한 가족구성원의 배우자, 자녀 등이 낮시간동안(9-18시) 경제활동으로 일을 하고있는경우(재직증명서로 증빙) 낮시간에는 돌볼수 있는 가족이 없다고 인정이 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동벚꽃의계절근로자가 회사의 연장근로 요구를 거부할 권리는?안녕하세요.요즘 워라벨을 따지는 사람들이 점차 늘어나고 있습니다. 근로자의 입장에서 회사에서 연장근로를 요구할 경우 이를 거부할 권리가 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동알뜰한박새245여러분들은 주말에 하루 더 출근을 하고 평일에 하루 더 쉬는 게 좋나요??일을 하는데 평상시처럼 월~금요일을 일하고 토일을 쉬는 걸 매주마다 반복하는 게 좋나요?? 아니면 한주는 월~토요일을 일하고 그 다음주에는 월~목요일을 일하는 게 좋나요?? 일을 하는 건 똑같지만 뭔가 3일을 쉬는 게 메리트가 있으니 질문해 봅니다.5명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동나는야 웰시코기 궁궁식당 브레이크타임 궁금한점이 있습니다식당이 브레이크가 2시30분 부터 4시30분 입니다 2시30분에 오는 손님을 받는 홀이모가 있는데 이게 맞는 판단일까요? 브레이크타임은 직원들 쉬는 타임이랑 청소시간 오후타임 준비 시간을 주기 위함 아닌가요? 알바인제가 이해를 못하는건가요? 홀이모는 사장님이랑 가족입니다 그리고 2시30분에 손님을 받았는건 알겠는데 브레이크타임이라고 자기는 쉬러 들어갑니다9명의 전문가가 답변했어요- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자퇴사전 연차 개수가 미지급이 맞는지 궁금합니다2022년 3월 2일 입사 했습니다22년도에 11개 연차를 받았고23년도 1월에 15개 연차,24년도 1월에 15개 연차를 받았습니다근데 제가 25년 3월 2일자로 퇴사를 하기로 정했는데 25년도에는 1월, 2월 해서 총 2개의 연차를 줄 수 있다고 하는데15개 받을 수 있는 거 아닌가요?처음에는 15개 지급 하는 것이 1년 근무 할 거 생각하고 미리 지급 하는 거라고 하길래미리 지급이 아니라 전년도 80% 이상 근무해서 15개 주는 거 아니냐 하니까년도 별 기준이 아니라 입사일 기준이라서 2개 발생한다고 하는데15개 못 받는 건지 혹시 받을 수 있다면 관련 법률과 제가 제기 할 수 있는 의견이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요