고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동은근히사랑이넘치는닥스훈트알바 휴일수당 적용기준 알려주세요?평일 5일 근무 휴게시간 30분 제외 7시간 30분 근무합니다 평일근무자 4명+주말근무자2명 총 5인 이상 사업장입니다 빨간날에 근무시 저는 몇%휴일수당을 받나요? 다른 직원은 파트타임으로 근무시간이 짧은데 그 사람들도 적용 기준이 되어야 저도 휴일수당을 받을 수 있나요? 알려주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동날씬한카멜레온157육아휴직 관련 제도 변경 이전 휴직자의 분할 가능 횟수 문의안녕하세요 100인 규모의 회사에서 인사 업무를 맡고 있습니다.2024년 10월에 출산한 직원이 2025년 1월~2월 2개월간육아휴직 사용을 문의하고 있습니다.내년 2월에 육아휴직 관련 제도가 변경되는 것으로 알고 있습니다.상기 직원의 경우 제도 변경 전에 육아휴직을 사용하는 것으로현재 기준으로 1회에 한해 분할 사용이 가능하지만법 개정 이후에 3회 분할 사용도 적용할 수 있는지 문의드립니다.답변 바랍니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동영원히참을성있는닭강정대체공휴일 휴일근로수당 문의합니다.예를 들어서 5월 5일 어린이날이 일요일로 5월 6일이 대체공휴일로 지정이 되면 5월 5일과 5월 6일 모두 휴일근로수당을 지급받는게 맞는건지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동핫한여새118상습적인 출,퇴근 미인증자들을 위한 법적 불이익은 무엇이 있을까요?당사는 130여명의 직원들 둔 회사입니다.지문인식의 근태기를 이용하여 출,퇴근 인증을 하고 있습니다만,근로자 당사자의 누락, 근태기 기기의 오류 등으로 출퇴근 인증 확인이 불가할 때도 있습니다.지문인식이 불가한 경우에 한하여 출,퇴근 인증 권한이 부여된 카드를 지급하여 사용하게 하는데어느 곳이나 그렇듯 그럼에도 상습적으로 출퇴근 인증을 하지 않는 직원들로 근무시간 파악 및 급여계산에 애로사항이 많습니다.(연봉직=지각 인사고과에 반영 , 시급직=지각, 외출,조퇴 급여차감)이에 근태기를 통한 출퇴근 확인이 어려운 경우 다음과 같은 순서대로 대체인증을 요청,확인하고 있습니다만, 어디까지나 임시방편일뿐 나쁜맘을 먹으면 언제든 악용될 수 있는 방법들이라 고민이 많습니다. 1.근태기를 이용한 출퇴근시간 인증 2.업무용PC의 최초 로그인, 최종 로그아웃 기록 요청 3.인사시스템의 앱 을 이용한 출,퇴근시간 인증 4.주변 동료 혹은 부서원들을 통한 출,퇴근시간 확인 5.CCTV확인출,퇴근시간 확인불가로 인하여 법적으로 위반되지 않으면서 불이익을 주거나 경고할 수 있는 방법은 무엇일까요?(출,퇴근시간 확인불가시 급여차감에 대해서도 고려하였으나, 단순히 출,퇴근시간 확인이 어렵다는 이유로는 급여를 차감하는 것은 되려 임금채불로 법적으로 위반이 된다고 검색하면서 알게 되었습니다만 이와 관련된 법은 어디서 확인할 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그런대로센스있는닭둘기업무 동일, 도급사만 변경될시 육아휴직 문의드려요4대보험 되는 아웃소싱에 근무한지 1년이 넘었는데 1월1일부터는 원청(업무) 그대로 도급사만 바뀝니다원청사의 입사일 기준으로 연차는 지급되지만퇴직금은 현재 근무업체에서 정산해주고 변경 될 곳에서 1월1일부터 새로 시작한다해요그럼 지금 임신중인데 육아휴직은 1월1일로부터 만6개월 후 7월1일부터 쓸 수 있는건가요?업무나 근무장소는 그대로 인데도 어쩔 수 없는건가요?..1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제일밝은케첩연차촉진을 진행하려고 하는데, 잔여연차가 소수점일때는 어떻게하나요?콜센터 직원인 경우, 1분단위 연차를 허용하고 있는데 3.219 등으로 잔여연차가 남습니다 (시간 계산시 3일 + 1h 45m) 위와같은 사람은 3일 사용계획일 지정하고, 하루 지정후에 1h 45m만 사용계획서 제출하면되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아직도명확한장미12월 18일 입사의 경우 연차 부여 갯수 질문 드립니다.23년 12월 18일 입사로 24년 11개의 월차를 부여받았고 회계년도로 연차를 부여하기 때문에12월 에는 휴가가 없고 25년 1월부터 15개가 주어진다고 하는데24년 12월 18일까지 만근시에 1일이 부여된 후 25년도 15개가 주어지는게 아닌건가요??5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보랏빛매2396+6 엄마 육휴 기간은 1년 남는건가요?6+6 제도를 사용하려고 합니다. 25년2월 개정인 걸로 적용받게되면 저와 남편 모두 6개월 사용 후 각자 1년씩 남게되는건가여??6개월 제 휴가가 끝나고 남편이 이어서 6개월 쉴건대남편 육휴 신청하는 절차도 저랑 같은가요? 특별히 달라지는게 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동현재도끈질긴느티나무1년 이상 퇴사자 연차 질문드립니다.24년 1월 2일 입사하여 25년 1월 9일 퇴사 예정입니다.저희 회사는 회계년도 기준으로 연차를 지급 중에 있는데, 위의 경우 1월 9일 퇴사 시 25년 연차 15개를 전부 수당으로 받을 수 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동하늘빛77경조 휴가의 범위 질문입니다. (외숙부 상)얼마전 외삼촌께서 돌아가셔서 장례식에 다녀왔습니다. 외숙부 상의 경우 경조 휴가가 없는 것으로 알고 있는데 맞나요?직계 존.비속 외에 인정되는 경조 휴가는 전혀 없는 것이 맞나요?판례 혹은 인정 될 수 있는 여지가 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요