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- 기업·회사법률짙푸른콰가118네이버 악의적 리뷰 삭제 문의드립니다.안녕하세요 저희 아버지는 현재 특수인쇄 중소기업을 운영 중 이십니다.현재 문제는 예전 인쇄물을 의뢰하셨던 여성분과 일처리 중 마찰로 인해네이버에 회사를 검색하면 리뷰에 0.5 별점과 악의적 리뷰를 달아 힘든 시국에 평판이 너무 안 좋아졌습니다.일단 회사와 그 분과의 마찰을 간결하게 말씀드리자면 의뢰자께서는 비용 절감을 위해 다른 곳에서 코팅을 하고 재료를 가지고 온다 하셨습니다.아버지는 의뢰자에게 이렇게 이원화 하여 업무를 진행하면 서로 손발이 안 맞아 제작물이 불량이 나올 수도 있고책임소재가 불분명하여 나중에 분쟁의 소지가 있을 것 이고 이 쪽 분야에 해박하지 않으셔서 걱정이된다.우리가 턴키로 다 해서 수익을 올리고 싶은게 아니다 예전에도 이렇게 하였을 때 문제가 생겼었어서 걱정이된다 말씀드렸지만 결국 불분명한 책임소재를 가지고 와서1차 제작물은 불량이 나왔습니다. 저희만의 잘못은 아니지만 책임을 다 하여 제작물을 만들어 드렸고 제작물 인도 전 잔금을 주셔야 가져가실 수 있다 말씀드렸습니다. 항상 선금 반 잔금 반 이런 식으로 진행합니다. 이 쪽에서는 잔금을 주려하지 않는 곳도 너무 많았어서요.그에 대해 의뢰자는 공격적으로 나오면서 제작물도 늦게 뽑아놓고 뭐하냐면서 계속 신경질적으로 하시고 나선네이버 리뷰에 악의적 리뷰를 달았습니다. 내려달라 부탁드렸지만 거절하였고요네이버 리뷰에는"여기 진짜 별로에요.태도,서비스, 품질 엉망진창입니다.점자인쇄 오래 하신거떄문에 믿고 간건데 나이 많으신 대표님 이시며 직원들 일처리 느리고 제대로 안 해 줍니다."라고 적어놨습니다.이에 대해 너무 억울해서 네이버 리뷰 게시 중단을 올렸었지만 권리침해 여부 판단 및 허위내용이 포함되 있지 않다하여거절당했습니다.다시 게시중단을 신청하려지만 너무 힘이 듭니다..1. 게시중단 취지 작성 예시 -허위 사실과 비방2. 구체적인 권리침해 표현 작성 3. 소명 내용 작성 예시이에 대해 법률안에서 권리침해, 허위사실 과 비방에 대해 여쭙고자 질문드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률참신한청설모65회원들의 개인정보를 동의하에 다른 기업에게 이전해도 되나요?웹사이트를 이용하는 회원들이 최초 회원가입을 할 때 개인정보처리방침에 동의하게끔 되어있죠.근데 "어떤 특정한 상황인 경우에 당신이 동의한 개인정보 일부를 다른 기업에게 이전한다" 라는 식의 문구를 개인정보처리방침에 명시하고, 실제로 특정한 상황에 일부 회원들의 정보를 다른 기업에게 전달해도 문제 없는걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률그리운물범222직장내 성희롱일까요? 궁금합니다저는 직장생활을 하고 있는데한명의 남직원자리가 옆인데 현장근무가 많아서 자주 못마주치는편인데 사무실에 오면 특유의 충남사투리를 쓰면서 말을놓고 전직장 사장이 경리랑 바람나서 성병에 걸린걸 봤다는둥직장동기와 여자친구 가슴얘기하다가 여직원이듣고 신고했었다는 얘기를하는데 은근 성희롱아닌가 싶더라구요 그리고 몇일전 차수리에 맡겨서 그런데 시내까지 태워달라고 부탁을 하더라구요그래서 가는길이라 알겠다면서 태워다줬는데마스크를 빌려달라면서 제가 쓰고 걸어둔 마스크를 달라기에 새거를 주겠다고 했는데 굳이 쓰던걸 쓰고 가더라구요진짜불쾌하고 또라이인가싶었습니다그리고 회사소장님과 점심시간에 점심을 같이 먹는경우가 있는데 한번은 소장하고 오붓하게 점심먹었냐고 하는데 기분나빴고 안되겠다싶어서 직장상사에게 면담을 했습니다제가 겪은거 직장내 성희롱에 속하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률도덕적인수달85근로계약서의 임금구성과 다른 월급명세서 내역, 묵시적 동의인가요근로계약서 작성 시 총급여만 합의한 채 임금구성 항목이 공란인 상태에서 포괄임금제로 서명했고,주휴일과 근로자의날을 제외한 공휴일에 쉬는 경우 연차를 소진하는 것,그리고 잔여 연차를 급여에 포함하여 지급한 것으로 하는 것에 동의했습니다.6년동안 연차를 15,16개,17개 근로기준법에 따라 발생하는대로 모두 사용했음에도 쉬는 것에 대해 말이 없었고 계약한대로 늘 같은 급여를 받았기 때문에 (매년 급여 인상은 있었음)월급명세서에 기본급, 연장수당, 연차수당, 제수당, 차량유지비, 식대가 구분되어 기재되어 있는 부분에 대해 형식상 나누어 둔 것이라 생각해 이의제기 하지 않았었습니다.사업주는 처음 근로계약 당시 계약기간동안 발생되는 15개 연차수당을 모두 선포함한 급여로 계약했다고 하며, 그동안 편의를 봐주어 더 쉬게 해줬었지만 올해부터는 15개를 제외하고 남은 연차 2개만 사용하라고 합니다.질문1.근로계약서 상 임금구성 항목이 기재되어있지 않았으면, 타이핑 되어 있던 "주휴일과 근로자의날을 제외한 공휴일에 쉬는 경우 연차를 소진하는 것과잔여 연차를 급여에 포함하여 지급한 것으로 하는 것에 동의한다.> 부분에 따라야 하는 거 맞나요?질문2.질문1이 맞다면 해당 내용에 따른 계약이 15개 연차가 선포함된 급여 계약이 아니라15개 연차가 발생하지만 빨간날(10~13개)에 쉬는 것을 연차에서 제하고남은 연차(2~5개)를 사용할 수 있으며, 그 남은 연차를 모두 사용하지 못했을 경우에 계약한 급여 이외에 별도로 미사용연차수당을 청구하지 못한다는 것 맞나요?질문3.질문1과 질문2의 내용이 맞아서 근로계약이 15개 연차가 선포함된 급여 계약이 아닌 경우,월급명세서에 연차수당이 급여에 포함된 것으로 기재되어 있었는데 근로자가 수년간 이의를 제기하지 않은 부분이 묵시적 동의가 되어결국 처음 계약이 15개 연차가 선포함된 급여 계약이 되버리는게 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자상법상 회사기회유용금지의무 위반시 손해배상책임의 적용 조항?상법 제399조 제1항에 이사가 임무를 게을리한 경우에 회사에 대하여 연대하여 책임을 진다는 조항이 있는데 397조의2 제2항에도 제1항을 위반하여 회사에 손해를 발생시킨 이사 및 승인한 이사가 연대하여 책임을 진다는 조항이 있습니다.이 경우에 이사가 이사가 회사기회유용금지의무를 위반하여 회사에 손해를 발생시켰다면 397조의2가 적용되는 것인지, 399조 제1항도 적용할 수 있는 것인지, 혹은 양자를 선택적으로 적용할 수 있는 것인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률시뻘건퓨마236피방알바 근로계약서 작성 4개월후 잠수퇴사피방에서 일한지 이틀되서 근로계약서 작성을하고 4개월일을 했어요 근데 어제 흡연실에서 남친이랑 잠깐 놀다가 사장님이 보시고 죽여버린다는 말씀까지하셧어요일그만두고 싶은데 기간 정하고 그만둔다 말하기전까지 일하면너무 눈치보이고 사장님이랑 같이 있게되는게 너무 싫어서요혹시 말안하고 그냥 그만둬버리면 불이익 있나요 조언좀해주세요...3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률훈훈한콩중이58알바할때 근로계약서 작성안하면 어떻게되나요?1.카페알바하는데 근로계약서나.보건증 제출없이 그냥 일하게되는경우 어떤처벌을 받게되나요??2.받을경우 알바생이랑 업주중에 누가받게되는건가요?3. 이런경우 신고는 어디에 하게되나요? 4. 아무서류제출없이 일햇을경우 알바비를 안주면 받아낼수있나요? 있다면 증거나 서류 어느기관에 신고? 등등 절차에대해 알려주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률반반한홍학290전직장에서 저를 내부고발자로 떠들고다닌다면? 전직장은 행정처분으로 직원들이 권고사직을 받아 퇴사를 했습니다. 퇴사후에 직원들로 통해 들려오는 얘기가 사무실직원 셋을 지칭하며 내부고발자로 의심하는 발언을 하고 다닙니다.이로인해 재취업은 물론 저희들의 명예훼손과 사실과 다른 내용을 유포했을경우 법적으로 대응할수 있을까요2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률반가운오리254사무실 내 칠판에 연차 사용자를 적어놓는게 개인정보침해인가요?회사 사무실에 화이트보드가 있습니다.그곳에 매주 연차사용자들의 이름을 적어놓습니다.입사한지 얼마되지않아 언제부터 그렇게 했는지는 모르며 인수인계를 받을때 그렇게 하도록 배웠습니다. 또한 다른팀에서 칠판으로 연차사용자를 본 뒤 업무를 공유하거나 업무계획을 세웁니다.예를 들자면6.10 김ㅇㅇ6.11이 ㅇㅇ6.12 박ㅇㅇ이런식으로 연차사용자를 적습니다. 연차사용자가 쉬는 날짜 이름만 들어갑니다. 그런데 어느 한 직원이 그것이 개인정보인것을 아느냐고 묻더라구요이게 개인정보인가요? 이것이 개인정보 침해가 적용되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률끈질긴개미새1035: 5비율제받고있는 직원인데 퇴직금 줘야되나요?안녕하새요. 피부미용샵 운영하고있어요. 직원들이 다1녕이상 근무하는 직원입니다. A직원은 기분월급+ 인센티. B직원은 5: 5비율제 받고 있는 직원입니다. 둘이 나중에 퇴사할때 다 퇴직급 줘야하나요? 아님 A직원만 챙겨주면 되나요?5: 5비율제 B직원은 퇴직급 안받은다고 했지만 나중에 또 변해질가봐& ㅜㅜ 올해 다시 계약서 작성 할려고하는데 어떻게 작성해야 나중에 튀통맞지않게 예방 할수있어요?2명의 전문가가 답변했어요