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- 기업·회사법률예쁜토마토휴게시간을 줬다고 거짓말하는 편의점 점주 사기죄로 고소가능한가요?작년12월 월화수 3일간 8시간씩 야간 근무를 했는데 근로계약서 작성시 휴게시간은 적어놓되 어차피 야간은 할일 없으니까 휴게시간은 따로 주지않고 일을 하자 라고 해서 일을 했는데,근무요일을 3일에서 2일로 줄이겠다고 해서 이에 반발해 퇴사했습니다. 막상 임금을 받으려고 노동청에 신고 하니까 자신은 휴게시간을 줬는데 그걸 무시하고 일을 했다고 하면서 돈을 덜줬는데요.근로감독관도 서류로만 판단한다하고 고용주 쪽이 논리적으로 맞다고 하는데 이걸 뒤집을 방법이 없을까요? 그 시간에 일을 시켜서 보고할려고 찍은 사진이 있긴합니다. 그 외에는 증거는 없는데 제가 그시간에 일을 안한것도 아니고 했는데 그리고 휴게시간을 고용주가 준 적이 없는데....너무 억울해요 방법이 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률늠름한아나콘다156사업이관시 계약서 작성관련 궁금증작은아버지 사망으로 더 이상 사업진행이 불가능하여 (병원 물품 공급발주 공장에 제작의뢰하여 납품) 사업을 인수하신다는 분이 있어 사업 이관을 하려는데6개월(23.1-23.6)단기계약건에서 생산되어있는 물품 전부 인수하는 조건. 인수업체에서는 본인들이 하던 일과 분야는 같지만 세부사항이 달라 용달트럭등을 사용해 운반비등이 추가발생한다는 의견. 공장도 해오던 공장과 단가가 맞지 않는다면 다른곳으로 바꿀수도 있다고 합니다.그렇다면 저희는 보통 마진의 몇 프로 정도 건질수 있다 봐야하나요?(제작물품의 마진은 납품가 대비 약 40프로 정도)2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률말끔한황로179공공기관에 계약직으로 다니는데요회사가 1년이나 2년마다 바뀌는데 고용승계를 해서 직원은 그대로 가는경우입니다. 이 경우에도 무기계약직이라고 판단하나요? 아니면 회사는 계속바뀌니 계속 계약직인가요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자글좀 해석해서 저에게 알려주실수 있나요? 위 사진에서 (유의사항) 중 1항이 이해가 되지 않습니다. 2항은 제가 해석하자면 비영리법인(회사)에서 영리법인(삼성과 같은 회사)처럼 되고자 한다면 관련서류(개시신고서)를 제출하고 세금을 내야 세무성 불이익이 없다 라는 뜻이 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률김영우사무행정보조 8시간근무 도 야간근무 및 주휴근무 도있나요대기업 중견기업 법무법인 등도사무행정보조 8시간근무 도 야간근무 및 주휴근무 도있나요회사(대기업 ,중견기업 ,법무법인) 준사서(도서관) 도 야간근무 및 주휴근무 도있나요.사무행정보조 도 8시간근무도 아간수당 및 주휴수당도있나요.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률캔디뿡뿡카동업건에대하여 문의드립니다 .동업건에 대하여 자문구해봅니다 .지인을통해 알게 되서 형동생 누나로 지내고 있다가 가치 사업을하게 되었습니다.음식점을 오픈하여 원조건 서류없음 급여 최소 300 이상 주기로하엿고 저는 대출받아서 투자를하게되었습니다 1년 넘게 급여 또한 못받았고 카드론 기타대출을 통해 가게 에 게속 재료값 등 다제돈으로 내게되었습니다.신고 또한 한적있으며 갸들재산이없다고 생각하여 지금10년가까이 그냥지대다가 생각할수록 열이받아서 소송.기타 할수있는방법 통해서 혼내주고싶은데 혹 가능 한지 자문을 구해봅니다3명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률독특한에뮤292017.4월 회사에서 퇴근중 회사원단에 발이걸리면서 넘어저 골절사고에 대하여2017.4월 회사에서 퇴근중 회사원단에 발이걸리면서 넘어저 골절사고에 대하여생산관리자에게 사고사실을 얘기하였고 공교롭게 관리자와 다른직원과 다투는일로괸리자가 일방적으로 해고처리가 되였고 이후 회사대표에게 사고사실을 얘기 하였고 이후산재가 인정되어 수술과 입원을 반복하엿습니다신재에서 1200정도 보상을 받고 종료되였으나 나는 그사고로 영구장해가 발생하여 스스로 보행이 불가능하여 현재까지 전동차을 이용하여야 만이 이동할수가 있고 그사고로 인하여 취업하는곳마다 업무 무능력으로 취업하는곳 마다 해고을 당합니다 일을못하니 가정경제가 매우심각한 상태입니다 그리하여법원에 손해배상 청구을 하였는데 1.2심 모두패소 하엿습니다이유는 사고당시 목격한 사람이 없다는 이유이고 회사외부에 cctv가 없어 사고현장을 확인 할수 없는 상황에서 법원에 손해배상 청구가 결심에서도 패소하면 산재가 취소가 되는지요아니면 회사측에서 산재취소 소송을 제기할수 있나요그러면 엄청난 비용 제가 모두 떠안는 법죄자가 되나요1명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률근면한상사조20홀더들 투자금은 매출로 올려놓고 cic구조를 얘기하면서 책임회피.투자전에는 회사이름 얘기하며 cic구조라는 설명없이 팔아놓고 받은 자금을 다쓰고 나니 cic구조라는 얘길 꺼내면서 법인 분리 예정이었다고 책임을 회피하는데 이래도 문제가 없나요? 투자자들한테 판매한것들은 본인들 회사 매출로 올렸으며, cic라고 주장하는 것은 법인 분리도 되어있지않고 모든 직원역시 원래 회사 소속입니다.사내 독립기업이라는게 원래 투자금 다쓰면 꼬리자르기 위한 무적의 단어인가요? 처벌방법이나 보상받을 방법 없는지요. 책임이 별개라고 주장하는 cic의 매출을 원래 회사 매출로 신고한 부분도 문제가없는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률슬기로운나비225안녕하세요 간단한 질문이 있습니다현재 편의점에서 알바를 하는 중인데요다음 근무자 늦잠을 자서 한시간씩 늦은 경우가 몇번 있었는데요 그럴때마다 사장한테 따로 알리지 않고 지금 시급이 9000원대이니까 만원짜리 상품권 주고 대신 한시간씩 근무 서주고 월급은 본인이 안늦고 일한 시간만큼 받는데 이거 제가 나중에 문제 될 일 있나요,,?예를 들어서 제가 아침9시까지 근무인데 다음 근무자가 10시까지 출근하면 제가 다음 근무자한테 한시간 시급 비슷한 상품권을 받고 사장한테 월급은 서로 정시 출근 퇴근한 시급만큼만 받아갑니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률영특한가마우지229이벤트로 받은 기프티콘 등을 법인 스마트스토어에서 판매할수 있을까요?이벤트에 참여하여 공짜로 받은 기프티콘이나 사은품 등을 법인의 스마트스토어에서 판매할 수 있는지 궁금합니다법적으로 문제거리가 생길 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요