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- 기업·회사법률특출난삵199회사원도 사업자 내도 되나요?직장인인데 사업자 등록 해서 업무 외 시간에 사업해도 될까요? 만약 한다고 해도 회사에서 알 수 있나요? 업무 지장없는 이후에만 투자합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률똘똘한여새236온라인쇼핑몰이나 소규모 유통업 창고?소규모 유통업을 시작하려고 합니다. 사업자 등록시 창고 임대나 소유가 반드시 필요한지 궁금합니다.사업장 주소를 자택으로 하려면 어떻게 해야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률굉장한비버110법인 등기 신주발행시 액면가? 발행가?안녕하세요 다름이 아니라 회사가 신주발행을 하게 되어, 투자금을 받게 되었는데액면가액 100원, 실주자금 발행가 200원 기준으로 자본금을 받게 되었습니다.이경우 발행가 200원으로 등기부등본에 기재하여 기존 주식수 및 자본금을 변동해야 할지액면가액 100원으로 기재하여 등기부등본에 자본금 증자해도 되는지 확인부탁드리겠습니다.일반적인 경우로 액면가액으로 처리하나요??1명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률말끔한박새80공기업 법인등기 과태료에 대해 질문드립니다.비영리법인 공기업입니다. 등기사항전부증명서를 떼어 보면 기타사항에 자산의 총액 부분이 잘못 기재 된것 같다고 회계담당자 분께서 말씀해주셔서 알아보고 있는 중입니다.자산의 총액부분이 설립 자본금으로 알고 있는데요. 벌써 설립한지 22년이 지났는데, 이경우 변경을 하려고 하면 과태료가 발생할까요? 발생하게 된다면 관련법과 과태료 액수를 알고 싶어 질문 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률사려깊은타킨76타인의 과실로인한 일산화탄소 중독안녕하세요저는 현재 산업용펌프관련 업체에 재직중입니다8월 29일 펌프 설치를 하기위한 출장 일정으로 업체에 방문하였습니다해당 업체는 화학물질을 취급하는 업체였고 펌프 설치과정중 배관과 펌프의 간섭이 발생하여 현장관리자에게 배관 내부에 이물질 또는 유체가 있는지 확인해본결과 배관 내부는 비어있는 상태이고 밸브를 제거해도 좋다는 확인을 받은뒤 작업을 이어갔습니다저는 눈높이에 설치되어있는 배관을 제거한 후 3분정도 시간이 지났는데 정신을 잃을듯한 느낌을 받아서 일단 대피하였고 현장 내부에서도 경고음이 울렸습니다하지만 저는 제 컨디션의 문제인줄알고 현장 담당자에게 사과한뒤 다시 작업하기위해 현장으로 들어가였고 그때까지도 현장에서 사용하는 유체가 무엇인지 현장 담당자는 저에게 어떠한 안전교육이나 주의사항을 전달하지않아 아무것도 몰랐던 상황이었습니다(경고음이 울리는 상황인데 현장에 들어가는 저를 방치하였습니다)다시 작업을 하는중에 다시한번 졸도할것같단 느낌이 들어서 비틀거리며 현장을 빠져나왔고 기절하지 않으려고 온갖 노력을 다했지만 버틸수 없을것같아 119에 신고하였습니다 신고도중 구급대원분이 어떤 가스에 노출되었는지 물었고 그때 현장담당자에게 확인해보니 일산화탄소라는 사실을 알게되었고, 응급실을 방문하여 피검사 및 기본검사를 해본결과 혈중 일산화탄소 농도가 굉장히 높아 위험한 상황이었다는 설명을듣고 바로 입원을 하였습니다그때까지는 고소 또는 어떠한 처벌을 원하지 않았지만한달가까이 시간이 지났지만 전 여전히 후유증에 시달리고 있다보니 화도나고 억울해서 법적으로 책임을 묻고싶단 생각이들어 질문드립니다1. 현재 회사에서 산재처리를 해주어서 통원치료를 받고있는데 병원에서는 치료를 이어가도 의미가 없다는 말을했는데 현재남아있는 그리고 혹시 후에 발생하는 후유증에 대하여 피해보상을 받을수있는 방법이 있을까요?2. 사고 후 대략 한달가까이 지난시점에서 고소를 할수있나요? (119 신고내역 진단서 기타등등 모든 의료 관련기록은 가지고있고 지금은 대학병원으로 전원하여 추가적인 검사를 하는중입니다)3. 만약 고소를한다면 비용과 적용할수있는 죄목이 있을까요?답변해주시면 너무 감사하겠습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률순수한캥거루248알바 퇴사 통보 후 1주일 뒤에 퇴사해도 괜찮나요? *** 계약서 3조에 제가 합의했다고 서명 했는데, 3조 사항들을 제가 지키지 않으면 처벌 받나요? *** 퇴사 이유는 월급이 차이가나서 제가 문자를 드렸는데, 확인해보고 연락준다고 하시고 연락을 주신다고 계속 반복만 해서 그렇습니다. (3개월째입니다) 이제야 확인을 받긴 했는데 수습교육 20일 때문에 차이가 났다고 하셨습니다. 하지만 처음에 계약서 쓸 때는 "계약서에만 이렇게 써놓는거다, 다음달부터 시급 9500으로 계산한다." 분명히 말하셨는데, 이제와서 수습교육이 20일이었다고 하시네요(계약서에도 명시되어 있다고 하시면서) 근데 또 계약서에는 14일이라고 되어있구요.. 애초에 주휴수당도 제대로 받지 않고 일하고 있는데, 월급 차이나서 먼저 계속 여쭤봐야 하는게 스트레스입니다. 지금 직원들 대부분도 비슷한 이유로 그만두는 상황입니다.답변 주시면 감사하겠습니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률순수한캥거루248알바 퇴사 통보 후 1주일 뒤에 퇴사해도 괜찮나요? *** 계약서 3조에 제가 합의했다고 서명 했는데, 3조 사항들을 제가 지키지 않으면 처벌 받나요? *** 퇴사 이유는 월급이 차이가나서 제가 문자를 드렸는데, 확인해보고 연락준다고 하시고 연락을 주신다고 계속 반복만 해서 그렇습니다. (3개월째입니다) 이제야 확인을 받긴 했는데 수습교육 20일 때문에 차이가 났다고 하셨습니다. 하지만 처음에 계약서 쓸 때는 "계약서에만 이렇게 써놓는거다, 다음달부터 시급 9500으로 계산한다." 분명히 말하셨는데, 이제와서 수습교육이 20일이었다고 하시네요(계약서에도 명시되어 있다고 하시면서) 근데 또 계약서에는 14일이라고 되어있구요.. 애초에 주휴수당도 제대로 받지 않고 일하고 있는데, 월급 차이나서 먼저 계속 여쭤봐야 하는게 스트레스입니다. 지금 직원들 대부분도 비슷한 이유로 그만두는 상황입니다.답변 주시면 감사하겠습니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률단정한고니6원장님이 아닌 다른 사람과 급여 관련안내처음에 치과 들어올때 급여를 원장님과 애기하고 계약서를 섰습니다.나중에 알았지만 인사담당이 따로 있는걸 알았고 원장님께서 일 있으면 자기한테 말하면 된다고 했습니다.그런데 치과들어와서 수습기간2개월이 끝나고3개월이 되어가는데 갑자기 파트타임으로 바꾸자고 하는겁니다.보지도 못한 인사팀장이 있으니 애기 나눠보라고 해서 아 네 알겠습니다. 했는데...노무사도 아니고 저희병원에 등록된분도 아니고 컨설팅회사고 자문노무사를 통해 애기하고 저한테 전달하는거라고 합니다.원장님이라 거래한지 오래되신분이라고 하는데그분이 급여 상담이 가능한가요? 원장님게서 직접 하셔야 하는게 아닌지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률착실한여우245중계수수료 계약을 위해 어떤 내용들을 고려해야 할까요?정밀화학 약품을 기술영업하고 있는데 신규거래처 진입장벽이 높아 해당 거래처 업무 관련 퇴직자분의 도움을 받아 영업활동을 계획하고 있습니다. 월 예상 매출은 천만원 정도 되는데 커미션 계약을 하기위해 초안을 품의하려고 합니다. 계약 기간은 10년, 커미션 비율은 5~10% 정도 생각하고 있는데 법률에 근거한 조언을 받고져 합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률전북hr용여계약서 부당성여부 검토 요청●상황1. 필라테스 스튜디오 8/16 입사 및 근로계약서가 아닌 용역계약서 작성2. 12일정도 일하고 9/1 퇴사 통보3. 스튜디오측에서 계약서 내용에 있는 퇴사통보 후 2개월의 인수인계기간을 언급하며 2개월동안의 근무를 요청●계약서 일부내용> 용역 제공시간(퇴직)은 "을"이 결정하며, 그기간은 "갑"과 "을"이 협의에 의하는 날짜까지로 한다.회원 인수인계 및 업무 인수인계로 인해 "을"은 최소 2달전 "갑"에게 알리도록 한다.> "을"은 "갑"에 종속되지않은 자유계약직으로서 "갑"은 "을"에 대해서 4대보험 및 퇴직금을 지급할 의무가 없다.> 계약의 해지 후 본 소재지 근처 필라테스 스튜디오 창업할경우 "갑"의 고객정보자산을 사용한것으로 간주하며 손해에대해 배상한다.> 계약의 해지후 본 소재지 같은동에 취업할경우 "갑"의 고객 정보자산을 사용한것으로 간주하며 손해에 대해 배상한다.●질문사항1. 계약서 내용에 있는 '최소 2달전 갑에게 알리도록한다.' 이 내용으로 인해 저는 2달동안 근무를 해야하나요? 이미 퇴사통보후 1개월 가까이 일하고 있습니다. 꼭 2개월을 채워야 하는지 1개월채우고 그만둬도 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다. (스튜디오측에서 강력히 주장(2개월근무)) 입사한지 2주만에 퇴사통보를 한 상태에서 인수인계기간(2개월)을 준수해야하나요?2. 9/1 퇴사통보시점에 2주 근무하였고, 그 기간이 짧아 담당하는 회원도 1명이고, 그룹레슨도 평균 일 1~3회하고 있습니다. 입사한지 얼마 되지도 않았는데 계약서 상의 인수인계 2개월이란 시간을 채워야 하나요?3. 계약의 해지후 해당 스튜디오 근처에 동일업종의 스튜디오를 운영할 수 있는지, 근처 스튜디오에서 일을 할수 없는지 여부도 궁금합니다. 근처 스튜디오에서 운영 또는 근로할 수 없다면 통상적으로 퇴사후 몇년 이후에 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요