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- 기업·회사법률탈퇴한 사용자시간제 아르바이트 주휴수당은 법으로 정해진 것인가요?주휴수당이라는 것이 사업주 마음대로 적용하거나 하지 않거나 할 수 있는 것인가요?아니면 법으로 주도록 정해진 것인가요?궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률홀쭉한비오리119고압가스안전관리법상 가스종류에 대한 질문입니다?근무하는 곳에서 고압가스 봄베를 사용하는데요.취급수량에 의해 인허가 대상 여부가 판정되는 것 같습니다.법규 상 가스 종류에 따라 기준도 다른 것 같은데, 압축가스와 액화가스가 어떻게 다른건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률영리한느시128‘워라밸’에 목마른 로펌 변호사들은 무엇을 말합니까?기업들의 공격적인 영입 활동은 ‘워라밸’에 목마른 로펌 변호사들의 이직 욕구를 더욱 자극하고 있다는 평가라고 합니다.여기에서 ‘워라밸’에 목마른 로펌 변호사들은 무엇을 말합니까?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률수려한다향제비31직장인 투잡관련 사업자등록 관련 문의드립니다저는 일반직장인이고 월급은 세전 500만원입니다. 이 소득으로는 가정을 이끌어가기에 부족함이 많게 느껴져서 부업으로 스마트스토어같은 온라인몰운영을 하고 싶은데사업자등록을 해서 상품판매가 일어나 수만원~수십만원 수준의 소액의 소득이 발생하더라도 회사에 통보가 될까요?회사 근로계약서 서약서 상에는회사의 허가없이 업무에 지장을 줄수 있는 영리행위나 타사에 대한 근로제공행위등을 하지 않겠습니다이렇게 되어 있습니다퇴근후 그리고 새벽에 할꺼라 해당이 안되는거 같기도 한데 불이익이 있을까요?네이버상에서는 월 485만원 이하면 괜찮다고 하는글도 있고 연 3400만원 이하소득은 상관없다는 글도 있던데 제 상황에 맞는지는 잘 판단은 안서서요답변주시면 감사하겠습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률귀한다슬기281진입로 도로통행방해는 합법적인건가요?회사진입로땅을 타인이 매매한후 과도한 돈을 요구하며 차량통행을 방해하고 구조물을 설치해 차량 통행을 할수없도록 막고있는데 이럴경우 합법적인건지 대처를 어떻게 해야하는지?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률노력하는일개미근로기준법 제60조에 명시 되있는 사업 운영에 막대한 지장은 어떤 기준으로 산정하나요??근로기준법 제60조에 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 그시기를 변경 할 수 있다는데 그 막대한 지장의 범위는 어떻게 산정하나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률행복한 하루 되세요근로 기준법에 따른 초과 근무 수당이 궁금해요회사를 다니다보면 근무 수당이 조금씩 차이가 있는데요 기업들은 근로기준법에 의거하여 수당을 측정하는 것으로 알고 있는데 기업체마다 측정하는 기준이 차이가 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률깔끔한다람쥐146비상장회사 사외이사의 유상증자 참여 가능 한가요?사외이사가 유상증자에 참여 가능한지 문의 드립니다. 누구는 안된다고 하고 누구는 이사회 승인등 어떤 절차를 거쳐야 한다고 합니다.2명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률독특한에뮤291인시위에 대하여 너무도 황당한 해고에 대하여7일전에 어느회사대표와 면담후 그회사 취업하였으나 어제 퇴근시간에 갑자기 억울한 누명을 쒸워 일방적 해고을 당했습니다 저는 회사 대표와 장기간 안정된 직장이라는 회사대표의 말을 믿고 전에 근무하는 직장에서 업무을 정리하고 현재근무하는 회사로 이직후 어떠한 예고도 없이 갑작스런 황당한 해고로 회사대표와 쌍당간에 심한욕설의 전화통화을 한 사실에 대하여 회사대표을 상대로 하는 손해배상과 회사앞에서 1인 시위을 준비중인데요 1인시위시 회사 앞에서 사장이름은 알수 없으니 회사이름에 피켓으로 1인시위시 회사에서는 업무방해와 명애회손죄가 적용되나요 입사한지 일주일만에 누명을 씨워 해고해도 정당한 법집행인가요갑작스런 해고로 인하여 상당기간 실직으로 가정경제에 심각한 어려움이 있습니다3명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률노력하는일개미회사에서 개인연차를 쓰는데 무조건 대근자가 있어야 쓸 수 있나요?? 제가 개인적으로 쓰는건데 법적인 문제가 있을까요??회사에서 개인연차를 쓰는데 무조건 대근자가 있어야 쓸 수 있나요?? 제가 개인적으로 쓰는건데 법적인 문제가 있을까요??저는 2~3일전에 개인적인 일로 휴가를 써놓은 상태이고대근자가 없으면 제 업무를 볼 사람은 없는 상황입니다.이때 회사가 유급휴가를 반려할 수도 있나요??3명의 전문가가 답변했어요