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- 기업·회사법률상냥한허스키190거래처 부도위기!밀린 식대비를 지불못할것같다고 연락받았는데 어떡하나요??현재 식당을 운영중이며거래처에 밥값이 2천만원 가까이 밀렸는데요!이 회사가 사정이 생겨 사장님이 밥값 지불을 못할것같다고 죄송하다는 말만 합니다!장부거래이긴 한데 담당자 싸인을 받은게 아니라 매일 전화로 점심 몇인분 저녁 몇인분 이렇게 통화를 했고 이걸 토대로 하루 몇인분 밥값 얼마라고 제가 작성해서 간이영수증이나 프린터해서 보내고 했습니다.통화 녹음도 핸드폰에 다 되있구요.결론은 이회사가 부도를 맞는건지 사업을 접어야 하는건지 그렇답니다!저는 그 돈을 받을려면 뭘 준비해야되나요?회사 이름이 아닌그 사장의 이름과 싸인이 들어간 개인적으로도 갚겠다는 각서라도 받아야 되나요?새벽에 나와서 몸 아파 가면서 밥 거래를 했는데 진짜 화나고 억울하고 속상해서 분이 안가라 앉네요.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률사일러스LPG충전소 허가에 대한 질문입니다.선배가 퇴사하고, 개인 LPG충전소를 차릴려고 하는데,휘발유 주유소보다도 허가조건이 훨씬 까다롭다고 하네요.심지어는 인근 주민들의 동의도 있어야 한다고 하네요.일반 주유소와 충전소가 왜 차이가 있나요?LPG가 더 위험해서 그런가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률그리운게148관리소 직원의실수로받은 물질적,심리적상처안녕하세요 저는 얼마전 새로운식당을 오픈하려 준비중에 있습니다 공사과정에서 활어용수족관의 위치를 매장외부에 설치하기위해 관리소를 찿았습니다관리소장은 자리를비운상태고 관리부장에게 말을하니 밖에나가서 직접보자고해서 위치를 설명해주었습니다관리부장은 수족관이 밖으로 150 이상튀어나오면 안된다고해서 저희는 85정도밖에 안된다고하니 그정도는 괜찮다고 상관없다고 진행하라고 말해주었습니다얼마후 수족관을 설치한후 3~4일이지나서 가계오픈 2틀을앞두고 관리소장이와서 철거하라고 하네요무슨말씀이냐 관리소에서 승인받고 했다고하니 관리소 부장이 잘못알고 실수한것같다고 철거하라하네요 ㅜㅜ 내일모레 오푼인데 그럼 수족관을 내부로옮길시추가되는 공사대금과 오픈이미루어져 손해본 금액 직원들인건비 재공사후 오픈하려면 10일이상걸린다하는데 그에대한손해배상을 받을수있을까요너무답답하고 힘이빠지네요 도와주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률선한콩중이208계약사항에 이 항목이 있는데 법적으로 문제되는 걸까요?회사의 영업비밀 보호를 위해 퇴직일로부터 1년간의 회사 사전 서면 동의 없이 유사 혹은 동종 업계에 취업하거나 스스로 창업하지 않겠다는 서약서 중 이러한 한 항목이 있는데 퇴직 후 동의 없이 이직나 창업을 해서 회사에서 알게 된다면 근로자에게 법적으로 대응이 가능한 부분인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률옹골진페리카나133소석회 도소매업을 시작하려면 준비해야할것들이 뭘까요?소석회 도소매업을 하고 싶은데 개인사업자로 사업자 등록을 하면 되는건가요? 법인 사업자로 해야하는건가요? 도소매업이기에 집에서 주소를 두고 사업하고.싶은데 가능 할까요? 소석회 도소매업을 하기 위한 준비에 관한 것들이 궁금합니다 답변 부탁드리겠습니다~1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자회사에서 발생되는 횡령죄와 배임죄의 차이점은 뭔가요?회사에서 업무와 관련해서 발생되는 횡령죄와 배임죄의 본질적인 차이점은 어떻게 되는 건가요? 둘다 타인에 대한 신임관계의 위반을 본질로 한다는 점은 알겠는데 이 둘의 차이점은 뭔가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률자유로운풍뎅이41인수인계와 기술이전의 차이점에 따른 소송 진행에 대해 궁금합니다.작은 서비스업체에서 서비스 개발업무를 진행하고 있습니다.회사 내부 사정으로 지난 4월부로 개발팀 전체가 정규직에서 계약직으로 바꿔서 업무를 진행하고 있습니다.계약직 전환하면서 서비스 운영 및 개발과 인수인계를 진행한다고 명시한 계약서를 작성한 상태입니다.아직까지 회사에서 인수인계 받을 인원을 투입하거나 하지는 않은 상태입니다.그런데, 얼마전에 회사에서 기존 개발하던 서비스를 다른 회사에 매각하는 계약을 하였고,회사에서는 다른 회사 직원들에게 기존 개발내용을 인수인계하라고 요청하고 있습니다.그런데, 저희 개발팀장은 요청받은 업무는 인수인계가 이니고 기술이전에 해당한다고 판단해서,계약직 계약서에 명시된 업무 범위를 벗어 난다고 하면서 업무 수행을 거부하고 있습니다.회사에서는 인수인계가 이루어지지 않아서 계약이 파기될 경우 개발자들을 상대로 소송을 진행할 기세입니다.누구 말이 맞는 것인지요?팀장 말처럼 계약범위를 넘어선 일이기 때문에 해줄 필요가 없다는 말이 맞는것인지요?법적 소송으로 갈경우 어떻게 대처해야 할지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률내추럴한홍여새105공동대표이사가 출근을 안합니다회사내에 공동대표이사 세분이 계신데 한분이 은행otp, 법인인감 법인인감증명서 발권 카드 등 전부를 가지고 출근을안하며 특정 지출날만 연락해서 otp번호만 불러주며 지출만 진행하고있습니다 해당 공동대표이사의 해임을 진행할려고 하나 해당 공동대표이사의 동의가있어야 진행이 가능하다고하고 어떠한경우에도 공동대표이사의 날인이있어야 가능하다고합니다. 방법을 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률흥분한어흥회사에서 직원을 채용하기 위한 방법으로 아웃소싱으로 인원충원을 하고 있는데 법률적 근거가 있나요?대기업이든 중소기업이든 사업을 지속적으로 영위하기 위해서는 인원 충원을 해야 합니다.그런데 회사에서 직접 하지 않고 외부 다른 업체, 즉 교차로,벼룩시장, 알바몬등에 모집 광고를 내는 회사를 통해서 하고 있습니다. 광고로 모집하는 본인들은 A회사 아웃소싱업체라고 소개합니다. 이런 업체를 통해서 A회사에 입사하는 것이 안전할까요? 정직원이 되기 전까지는 아웃소싱업체에서 급여를 A회사에서 수령하여 지급한다고 합니다. 현재 노동시장에서 법률적 근거가 있는 상황인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자사이트에 가입할때 개인정보 동의를 하라고 하는 이유는 뭘까요?보통 새로운 사이트에 가입 할 때개인정보 동의를 하라고 하는데 동의를 안하면가입을 할 수가 없더라구요. 왜 사이트에서는 개인 정보 동의를 하라고 할까요?그 이유가 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요