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기업·회사
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자일일 알바생이 퇴근을 하지 않습니다.직업 특성상 알바가 필요한 일을 하고 있습니다. 제가 다니는 회사에서 직접 알바를 고용하는게 아니고, 용역 업체를 통해서, 용역업체가 알바를 보내주는 시스템입니다. (용역업체에서 파견나온 알바생은 알x몬 같은 구인광고 올라오는거 보고 찾아오고)하루는 일일 알바생과 같이 일과를 다 끝내고, 퇴근을 시키려는데, 알바생이 다리가 아프다고 좀 쉬다 가겠답니다.일 하면서 이런일 하면서 되게 당황스러웠어요.회사는 오후 10시까지 운영해서 보통 알바생이 퇴근하고 제가 마무리를 하는데,그냥 갑자기 뜬금없이 지금 안가겠다고 하니까 어떻게 해야할 지 모르겠습니다.회사가 10시 이후로 계속 돌아가면 모르겠는데 그것도 아니고....쉬는것도 5분 정도를 쉬는 것도 아니라 40분을 그자리에서 앉아 있더라구요지속적으로 나오는 알바도 아니고 처음 본 알바이기에 제가 그대로 자리를 비우면 절도와 같은 일이 있을 수 있어서 자리를 못 벗어나겠더라구요. (알바가 있는 자리는 창고 겸 탕비실로 쓰고 있는데 감시카메라는 따로 없습니다.)이럴때는 어떻게 해야 할까요? 법적으로 이 부분을 문제 삼을 수 있는 부분이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률순한무희새81계약직 .계약기간종료후 한달반 뒤에 정규직전환시겨준다는데??21.4.1~22.6.14일 계약직으로입사(출산육아휴직대체)최저시급계약종료전이라도 정규직티오나면 부서평가를통해 정규직전환가능성충분히 있다고 면접때얘기하심..허나 일하고있는도중 같은부서에 티오가났음에도 외부신규직원이 정규직으로들어옴(일하는도중 갑자기면접을보러오라하여 영문도모르고 불려가서 질문에 답몇가지하고옴..누가봐도기분 나쁠정도로 형식적인 질문들..예를들면..나이가많아서 힘들지않냐..부서원들하고는호흡은 잘 맞냐.' 뭐. 이런..몹시 불쾌했음.아니나다를까 면접같이본 그분이 정규직으로들어옴)심지어13일에 신규정규직한명 더 같은부서에 입사함14일이 계약종료일인데도 아무연락이없어서총무과전화해서..낼 출근하냐?안하냐?고내가 따짐(.그전에 부서장이 계약끝나도 더 일할생각있냐길레정규직이면 할생각은 있다고 말했음..)여기서 제가 궁금한거는계약이 6월14일에 종료됬는데지금 며칠 출근하고있는 상황이구요회사에선 8월1일부로 정규직전환된다는데오늘17일에 총무과로오라해서 가보니일반서류 즉. 계약만료다음날 6월15일부터 7월31일까지적힌 계약서를 들이밀더군요제가한번더확인차정규직전환이 8월1일자라구요??그렇다네요노동청에?정규직전환신청을 했다고 ..(아마 나라에서 지원같은게 인나봄)제생각..ㅠ그래서 제가 월욜까지생각해보고 답을주겠다하고 계약서 사인은 안하였구요제가궁금한건계약기간만료후다음날인6월15일부터 정규직전환이었으면 이런글 쓰지도않겠죠?제가정규직의사를 밝혔고회사에선 해주겠다 말로만하다가이제와서 계약종료후 1 개월 반 뒤에나 정규직전환이가능하다는게 너무 화가납니다1.이런상황에 제가 당장 그만두고싶지만후임구할시간을생각해서 6월말까지 하고 나가겠다고 하면 ..저는 실업급여 못 받나요?이런경우도 자진퇴사 인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률착실한어치77연말정산을 회사에서 주지않을때5년정도 다니다가 퇴사했는게 연말정산을 한번도 못 받았습니다. 회사에서는 매년 신청해서 사장님이 제껄 받았습니다. 회사에 청구하면 5년다 받을수 있나요? 아니면 3년만 받을수 있나요 회사에서 주지않으면 노동청에 진정 넣으면 받을수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률수려한쏙독새229어떤 계약이든 양쪽에서 가지고 있어야 하는게 맞죠?양쪽에서 계약서를 가지고 있어야 법적효력이 있겠죠?회사에 계약서를 달라고하니 파일을 못준다면서 주면 너가 알아보고 잘못된 지식을 가지고 더 얘기가 길어질것 같다고오늘 와서 항목하나하나 설명을 해주겠다고 합니다 어떻게 해야할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률핫한사슴벌레300가구주문을 받고 납품하려하는데 일방적으로 취소가 되나요?가구점운영중입니다거래처에 견적서를 제출하고 담당자가 확인후 문자메시지로빠른 납품해달라고 해서 준비를 했는데 회사내부 사정으로취소를 하겠다고 합니다계약서는 따로 작성하진않았고 문자메세지와 통화내역은 있습니다급하게 납품해달라고 해서 준비를 다 해놨는데 납품일을 차일피일 미뤄 매장에 가구가 꽉 차 영업도 어려운 상황입니다거래처에 맞게 주문제작한 제품들이라 다른곳에 판매하기도 어려운 제품입니다이럴때는 어떻게 하면 좋을지 알려주시면 감사하겠습니다2명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률나는야성부유사수신행위의 성립조건이 궁금합니다몇년전 진행했던 코인투자가 있는데, 다단계 방식으로 인센티브가 주어졌습니다. 추천을 많이할수록 수당이 컸던 제도였는데요. 저는 아는 지인들한테만 소개를 했었고 그들도 다 자발적인 선택하에 진행했습니다. 문제는 1달정도 잘가다가 갑작스레 멈췄고, 좀늦게 투자한 불특정다수는 손해를 입었을겁니다. 그들이 회사의 대표와 임원들을 고소를 하였고, 그당시 투자를 진행했었던 모든 사람들을 대상으로 경찰조사가 진행되고 있는 모양입니다. 며칠전 저에게도 연락이 왔었고, 초기투자 비용과 이득을 본 액수를 물어봤고, 초반에 2,300정도 투자했는데 2,3000천 정도 이득을 봤다라고 하니까 상식적으로 그게 가능한거냐며 저를 의심하더군요. 또 고소인들의 성함을 불러주며 누군지 아냐고 묻길래 모르겠다고 했습니다. 앞으로 참고인조사를 받을수있으니 연락하겠다며 끊었는데요.1. 시건의 고소인은 회사의 대표와 임원진이지 저하고는 상관없으니 잘모르겠다고 일관해도 무방하겠지요? 실제로도 그렇구요2. 직업이 현장기술직이라 혹시라도 참고인조사 요청이 들어와도 참석하기가 힘들기때문에 유선상으로 답변드리겠다고 말해도되나요?3. 혹시라도 엮일 가능성이 있다면 어떤 부분이 있을까요? 어떤 부분을 말조심해야될까요?2명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률조신한올빼미171직장내 괴롭힘 고발 미처리에 대한 법적 대응 문의2021년 08월에 직장내 괴롭힘에 대해 회사 내부에서 고충상담(증거 자료 포함) 신청을 하였고회사는 정상적으로 신청이 접수되었다고 메일 회신 후 아무 조치도 취하지 않았습니다.회사의 미흡한 대응에 저는 정신적 스트레스로 2021년 9월 말 퇴사를 하였습니다.이후 2022년 05월, 노동부에 해당 사건에 대해 고발이 가능한 지 문의를 하였고,사측에 해당 건의 처리 결과에 대해 문의 메일을 보내보시라는 답변만 받았습니다.하여 사측에 이메일로 아래 내용을 문의하였으나 1개월이 지난 현재까지 아무런 답신이 없는 상태입니다.제가 원하는 것은 아래 세 가지 입니다. 이 중 현실적으로 가능한 것이 있을까요?있다면 어떤 식으로 진행해야 저에게 유리할 지 조언 부탁 드립니다.1. 가해자 징계2. 정신적 피해 보상 (근무 기간 포함 현재까지 정신과 치료중)3. 직장내 괴롭힘 신고에 대한 사측의 무응답 및 미대처 처벌[사측에 보낸 이메일 내용 일부]지난 2021. 08. @@. 일자로 제출한 고충상담신청서 관련, 근로기준법 제76조의2, 4, 5,7항에 의거하여 하기 내용 여쭈오니 확인 주시면 감사하겠습니다.1. 행위자의 직장 내 괴롭힘의 금지 위반에 관한 객관적이고 지체 없는 조사 실시 여부2. 해당 사건 처리의 공정성을 위한 상담자와 조사자 구분 여부3. 행위자의 직장 내 괴롭힘의 금지 위반 여부4. 행위자의 직장 내 괴롭힘의 금지 위반에 따른 공식적인 징계를 비롯하여 재발방지를 위한 적절한 조치 시행 여부5. 행위자의 직장 내 괴롭힘의 금지 위반에 따른 조치 전 피해근로자 의견 청취 여부6. 결정된 조치 내용에 관한 양 당사자 서면 통보 여부7. 고충상담신청서 내용 누설 건의 조사 실시 여부 및 처리 결과1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탁월한다람쥐224대표이사 변경시 정관 변경 의무?현재 법인 대표이사 변경 작업중입니다기존에 있던 사내이사2명(대표1+사내1) 모두 사임 > 신규 사내이사1명(대표1) 취임으로 변경예정인데그 이후 업무 절차에 "정관변경" 필수 업무인지 궁금합니다.정관도 주요내용변경시 등기해야하는걸로 알고 있습니다.이번 대표이사 변경시에는정관 내용 자체는 변경되는 부분이 없고마지막 대표이사 부분만 변경될텐데이런 경우에도 변경등기를 따로 진행해야하는지궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률당당한라마128회사가 보유한 브랜드 양도·양수 절차안녕하세요,회사가 보유한 여러가지의 브랜드 중 하나를 다른 회사에 양도 하려고 합니다.회사 간 어떤 합의와 절차가 필요한 지 궁금합니다.브랜드가 보유하고 있는 상표권 이전에 대한 비용과 절차도 함께 안내 부탁드립니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률매끈한개리231직장상사의폭언 모욕죄에 해당하나요?20명정도되는 작은중소기업에 한달돔넘게다니고있는 신입입니다업무특성상 2명이서 종일같이다니는데 상사의 폭언때문에퇴사하려고합니다 퇴사할땡 하더라도 상사가 처벌받을수있는지 궁금합니다저에게했던 폭언은 제가 못알아들었다는이유로 “이거 또라이새끼아니야” 라고했었고 또 의자에 앉았다가 일어나서갈때 의자를 안넣었다는이유로 직원들이보는앞에서 화를내면서 “ 저거 가정교육을 어떻게받은거야” 라고했습니다항상화를내고 말끝마다 임마 새끼를 붙입니다그리고 한번은 제가 일을못한다고 제 가슴을 툭 친적도있습니다녹음은하지못했습니다 앞으로 2개월정도만 더다니고 퇴사하려고합니다 혹시이런경우에 처벌대상이되면 녹음기들고다니려고하는데 처벌대상이될까요2명의 전문가가 답변했어요