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- 기업·회사법률탈퇴한 사용자회사직원에 대해 고소 진행하고싶은데 가능할까요?우선 저에게 죄가 있습니다.음주운전사고 죄입니다. 2년전에 사고발생으로 피해자와 민,형사 합의 완료하였고 벌금형을 선고 받았습니다.그리고 사고발생직후 회사 상급자에게 보고까지 보고 하였습니다.그런데 회사에서 사이가 좋지 않은 직원이 이사실을 알고 저에게 음사운저사고가 발생했다고 인사팀에게 고발하겠다고 협박을 하였습니다.그이유는 자기가 저보다 나이가 많은데 다른사람들한테 자기를 형이라 부르지 않고 이름으로 불렀다고 그래서였습니다.그래서 제가 사과를 했고 그 협박?은 무마되었습니다.상급자에겐 보고했지만 상급자도 인사팀에게는알려지지 않았고 이사실이 인사팀에게 알려지면 불이익이 있을꺼같아서 저도 그협박에? 못이겨 저의 잘못을 사과하였습니다.그런데 이런 경우 음주 운전 사고 저의 잘못을 남이 인사팀에 협박?을하 인사팀에 전해지면서 저에게 피해가 간다면 고소 진행 할수 있는 내용인지 궁금하여 문의드립니다.그리고 고소 하게된다면 상대방은 어떤 처벌을 받을수 있을지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률좋아요좀주세요여자친구 회사 갔다가 모델 제의를 받았습니다안녕하세요!여자친구가 이번에 이직을 해서 회사도 구경하고, 주변 지리도 익힐 겸 같이 갔는데, 회사가 엔터관련 쪽이다 보니,, 비슷한 부류 회사들이 많더라고요.그런데 한 에이전시에서 지나가다 보고는 제안을 주길래;;계약서는 둘째치고 이쪽 기준도 전혀 모르겠어서요 ㅠ보통 정식 계약이 아닌 프리랜서식으로 계약을 체결할 경우 모델료의 배분방식은 어떻게 해야하는제와 계약서에서 어느 부분을 주의해야할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률검소한돌꿩128일반음식점 스프링쿨러 설치 에대해서지하 1층(110m2)이 지상 1층(50m2)과 내부계단으로 이어져 있는 일반 음식점 업장에 간이 혹은 스프링쿨러 설치 의무가 있나요?혹은 지상2층(120m2) 까지 확장시에의 상황도 알고싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률반듯한딱새127근로계약서 미작성후 퇴사통보 관련 질문입니다11월 21일 입사하고 12월 28일날 퇴사한다고 말했습니다28일자 녹음파일도 있는데 사장님이 사람구할때까지만 해달라고 하셔서 얼굴붉히기 싫어서 알았다고는 했습니다그런데 그 이후로 사람구하려는 생각이 없으신거 같은데 어떻게 해야하나요?질문관련해서 찾아봤는데 퇴사통보 후 1달지나면 법적으로 안나가도 된다고 하던데 그래도 괜찮을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률소탈한참밀드리198당근마켓에 회사 기념품을 판매해도 되나요?예를 들어 금융회사에서 20주년 행사로고객들에게 가습기를 기념품으로 줬어요.가습기에는 해당 금융회사의 로고와글자가 새겨져 있고요.이 기념품은 시중에 몇만원 정도로판매가 되고 있어요.이럴 경우 로고가 새겨진 기념품인 가습기를 당근마켓에 판매해도 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자회사에서 직장상사가 욕은 안하는데 갑질이심해여회사에서 평소에보면 직장상사가 직접적인 욕은 안하지만 갑질이 좀 심한편인데요 이런거는 법적으로 책임을 받게할수있는부분인가여?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률엉뚱한후루티242이혼중 상대방이 뇌출혈로 쓰러져 일부분 기억상실과 현제 일어나는 모든것이 저장이 안되는 데 제혼이 가능 한가요?사지는 멀쩡 하니 데리고 다니며 제혼 하고. 사업체도 자기 마음대로 쥐락.펴락 하고 회사부지 매도 하고. 법인회사인디. 대표도 자기 동생 앞으로 돌리고 부지팔아 남은돈으로 자기앞으로 다른공장 차리고 ,현 회사공작기계는 법인으로 다넘기고, 전대표개인회사는 빛덩이 만. 남겨놓은 상태 인데. ,,,,참고로 전대표는 요양시설에 맞겨놓구 필요할때 데리고 나와 도장찍게 하는 상황 입나다. 이런게 합법 한지요,,, 전대표 가족은 성인딸2명. 있고요 시골에는. 어머님 살아 계시고요 전대표 형제자매들 도 있고요,, 어케하면 원상태로 돌릴수 있는지요?이런 파렴치를 법에서 심판 할수 없나요? 이혼사유는. 파렴치가 바람피다 걸려서 합의 이혼 했었구요2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률정겨운코알라237비행기 연착 5시간인데 법적으로 보상을 받을수 있는지요터키에서 한국가는 비행기 연착이 5시간이나 되고 있는데 항공사에서는 기다리란 말만하네요내일 스케줄이 펑크 나는데 어디가서 하소연도 못하고 이런경우 법적 보상을 받는 방법이 있는지요4명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률튼튼한지빠귀181학원강사 채용 계약서 작성후 수업직전 거부의사 표시할 경우 손해배상청구가능할까요?학원강사 채용 후 계약서를 작성하였고, 학생들의 인적사항이 담긴 상담일지, 교재 등 인수인계가 모두 마무리 된 시점입니다.5일 뒤 수업이 시작되는데 갑자기 출근하지 않겠다고 일방통보를 해왔습니다.그렇게 되면 당장 4개의 수업이 펑크가 나는 상황입니다.해당 선생님 이름으로 시간표가 배정되었고 학부모님들께 모두 안내되어 있던 상황에서 이런 일이 발생되는 경우 손해배상 청구 가능할까요?당장 수업이 불가하게 되면 4개의 수업에서 월 약 500만원의 학원손해가 발생됩니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률기쁜나방56프리랜서 퇴사 관련 손해배상청구1년 강사 용역계약서를 체결했지만 회사와의 트러블로 퇴사를 말씀드렸습니다.'을'의 사정시 '갑'의 양해 하에 퇴사 가능하며, 후임이 구해지지 않을 시 최대 2달 근무한다.는조항때문에 두달 버텼는데요. 두달 이후에도 제 이름으로 된 강의를 오픈해두며 퇴사를 거부하십니다.어떠한 사건으로 인해 저에게 손해배상을 주장하고 계시는 상황이고 (저는 아니라고 주장합니다)계약서에 '임금은 손해배상액 산정 뒤에 지급한다'라는 조항때문에 두달 째 임금도 못받은 상황이구요.계약서상 손해배상액 산정도 터무니없는데다가 손해배상도 증명 안되고 손해배상액이 얼마인지도 구체적으로 이야기해주시지 않은 상황에서,자신에게 돈을 입금해야 임금을 주겠다고만 되풀이하셔서 차단한 상황인데요.저는 더이상 임금도 받지 못하고 근무할 수가 없어서,퇴사 말씀드린 두달 이후에는 강의를 나가고 있지 않습니다.저는 계약서 조항대로 최대 두달 성실히 근무했지만 후임이 구해지지 않았고 (채용공고 올리시고 면접은 보셨습니다)더 이상 월급 못받고 일할 수 없어서 그만둔건데, 이 상황에서 갑이 저에게 손해배상청구가 가능할지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요