답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불에 대한 현실적인 대안은 노동청에 신고하는 것입니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 임금을 전액 지급한 이상 법 위반이라 보기 어렵습니다. 다만 4대보험 가입대상임에도 가입하지 않은 것이라면 문제소지가 있습니다.(다만 각 보험(연금)마다 관할이 다르니, 모두 노동청 진정대상은 아닙니다.)2. 2~3사항에 대해서는 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 행위를 하는 회장이나 사장이 물러나는 계기가 될 수도 있겠습니다만 일률적인 것은 아닙니다.다만 위 같은 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금에 관한 사항은 국세사무와 관련된 것으로 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 적합하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한달 근무한 상태에서 해고당한 것이라면 해고예고수당은 발생하지 않습니다. 다만 해고의 정당성 문제는 별개입니다. 5인 이상 사업장이라면 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조금만 더 기다려보시고, 답이 없으면 연락을 취하고, 연락에도 답이 없으면 최후의 방법으로 노동청 신고도 고려해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신용불량인 상태와 4대보험 가입 대상 여부와 특별한 상관관계는 없습니다. 급여가 압류될지 여부는 위 내용만으로 알기 어렵습니다. 은행에 방문하여 압류방지통장을 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 현재의 상황도 중요하지만 장래의 경력경로나 적성 등도 고려해서 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사내 규정에 심의위원회에 관한 별도의 규정이 없다면 반드시 위원회를 개최 해야하는 것은 아닙니다. 소명기회는 부여하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고로 인해 해고예고수당도 지급받은 것으로 보이는데, 갑자기 권고사직으로 변경? 해야되는 이유가 무엇인지 이해가 되지 않습니다. 또한 연차수당 미지급 문제는 해고이든, 권고사직으로 인한 근로계약종료이든 그 원인과 상관없이 미지급된 것이 있다면지급되어야 합니다.