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안녕하세요. 연봉협상 결렬 후 대표님의 퇴사통보로 인한 실업급여 수령가능여부 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉협상이 결렬되서 해고된 것이라면 실업급여 수급이 가능한 사유입니다. 다만 자진퇴사한다면 어렵습니다.해고통보서를 받아두고, 회사에도 이직사유를 해고로 처리되도록 요구하시기 바랍니다.여기서 중요한 것은 '해고'입니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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같이 일하는 직원이 내 개인정보 알아내서 연락
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제에 대해서는 노동관계법령으로 의율하기보다는 일반 민 / 형사적으로 접근해야할 것으로 보입니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
1일 전
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퇴직한 아르바이트 소득 잡히는 이유는 뭔가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소득신고는 세무에서 처리하는 것이므로 세무사나 세무서에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
1일 전
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수습기간 근로자 한달 반근무 후 퇴사 시 고용보험가입의무와 4대보험가입
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 근로계약서를 안 쓰고 수습근무를 했다고 하더라도 근로자는 근로자입니다.수습기간도 당연히 근로자의 지위에 해당합니다.고용보험도 가입하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
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퇴사하려하는데 사업주가 퇴사 못하게 물고 늘어지는 느낌인데...
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 후임자를 뽑고, 가르치고 할 의무는 없습니다. 1개월 전에 통보하시고 퇴사하면 무리없습니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
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실업급여관련 이직확인서 처리 문의요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자분께서 잘못하신 것은 없습니다. 이직확인서는 회사 일정에 맞춰 작성 / 제출하는 것이 아닙니다.너무 늦게 제출하면 빠른 처리를 요청하셔도 됩니다.근로자가 요청시에 제출하는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
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면접 후 합격통보 언제까지 기다려야할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용공고 내지 계획을 살펴보시거나, 해당 기관(회사)에 직접 문의해보시는 것이 좋아 보입니다. 이러한 것을 문의하였다고 하여 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
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그만둔 직원 와서 결제까지 마음대로 하고 갔습니다 이런경우 급여 차감이 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 임금에서 일방적 공제는 어렵고 별도로 청구해야 합니다.구체적인 사실관계에 따라 손해배상 책임을 물을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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이월연차 촉진계획 미제출 사유서 작성
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘이라고 보기는 어렵습니다만 작성할 법적 이유가 없다고 항변하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
1일 전
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갑질 피해에 해당하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 명확한 판단은 어려우나, 갑질 내지 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있으므로 신고는 가능한 사안이라 보입니다.다만 행위의 반복성 등 제반사정도 중요합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
1일 전
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