답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.보건증 사무를 담당하는 지자체에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 자유의사에 따라서 한 합의를 무효로 주장하기 위해서 무효사유(당사자의 궁박, 경솔 또는 무경험으로 인하여 현저하게 공정을 잃은 법률행위 등)를 입증해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대타근무는 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다. 유급근로시간 * 시급 + 기존 주휴수당으로 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만근수당이라는 것은 법정 수당이 아니므로 사업장마다 다릅니다. 사업장에 문의 해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 세무적인 처리로 보입니다. 세무 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.형식적으로 프리랜서 계약을 체결했다고 하더라도, 실질적으로 근로계약 관계라면 노동관계법령이 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 대해 일률적으로 말씀드리기는 어렵습니다. 제반사정을 고려해서 판단하고, 사업주가 입증해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령상의 문제는 아닙니다. 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하여 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.