답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 부담금에 미치지 못하는 부담금을 납부했다면, 문제소지가 있으니 구체적인 검토를 통해 법정 부담금부터 확인 후회사에 소명을 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자가 원하고, 근무하는 데에 지장이 없다면 채용하는 데에 있어 어떤 법적인 제약이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직접 사측에 촉구한 후에 해결되지 않을 경우에 신고해도 되고, 바로 신고해도 되나,신고한다고 하더라도 시일이 소요되고, 행정적 부담도 있으니 우선 원만하게 지급 요청을 하고, 신고 여부를 판단해보시는 것이 효과적이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약은 양 당사자가 체결하는 것이므로 당연히 모두 갖고 있어야하고, 사업주에게 교부의무도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 지급조건에 대한 검토가 필요하지만 위 내용대로라면 반차는 미지급의 사유는 아니라고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일입니다. 휴일근로시 1.5배로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.5인 미만 사업장은 근로기준법상 해고제한 규정이 적용되지 않고, 재직기간을 보았을 때 해고예고의무도 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 합의가 있었는지 명확하게 알기 어렵고, 있다고 하더라도 이행되지 않았으므로 특별히 문제될 것은 없다고 보입니다.소송과 관련된 자세한 사항은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.