회사에서 근로 계약서를 서명했는데 사본 같은것은 안주나요?

Question

요즘 회사 분위기가 이상해서 (근로 계약서가 불합리하게 된것 같아서)

근로 계약서를 따로 회사에서 받고 싶은데

원래 근로 계약서 서명하면 사본같은건 안주나요?

Answer 1

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.

근로기준법 제 17조2항에 따라 근로계약서는 2부를 작성하여 1부는 근로자에게 교부하여야 합니다. 근로계약서를 작성하였다고 하더라도 교부하지 않으면 처벌 대상이 됩니다.

사업장에 근로계약서 교부를 요구하시기 바랍니다.

Answer 2

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

원칙적으로 근로기준법 17조 및 114조에 따라 근로계약서는 2부를 작성하여 사용자와 근로자가 한부씩 보관해야 합니다. 근로계약서를 미교부할 경우 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

계약서를 2부 작성해 서명까지 마쳤어도, 사업장이 사본을 주지 않고 캐비닛에 보관만 했다면 미교부 위반에 해당합니다

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

근로기준법에 따라 근로계약서는 작성 뿐만 아니라 교부도 해줘야 합니다. 회사에서 근로자에게

근로계약서를 미교부하는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.

근로기준법 제17조에 따라, 사용자는 근로자와 근로계약을 체결할 때 주요 근로조건(임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가)을 명시한 서면을 근로자에게 교부하여야 합니다.

따라서, 근로계약서를 작성하였다면 해당 근로계약서 1부를 근로자에게 교부할 의무가 있습니다.

사용자로부터 근로계약서를 교부받지 못한 상황이라면, 근로계약서 교부를 요청하여 근로조건을 확인하여 보시기 바랍니다.

Answer 5

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.

근로계약서를 작성·서명했다면 근로자에게도 사본을 교부하는 것이 원칙입니다.

「근로기준법」 제17조에 따라 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가 등 주요 근로조건이 명시된 서면을 근로자에게 교부해야 합니다.

따라서 회사에 근로계약서 사본을 요청하셔도 됩니다.

감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

아닙니다. 근로기준법 제17조에 따라 작성한 근로계약서를 근로자에게 반드시 교부해야 하며, 미교부 시 사용자에게 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과됩니다.

Answer 7

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

근로계약은 양 당사자가 체결하는 것이므로 당연히 모두 갖고 있어야하고, 사업주에게 교부의무도 있습니다.

Answer 8

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

회사에서 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약서에 대한 교부까지 해주어야 의무를 다한 것으로 봅니다. 미교부 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.