답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사 1년 미만 근로자도 입사 후 1년간 1개월 개근할 때마다 1일씩, 최대 11일의 연차휴가가 발생하여 즉시 사용할 수 있습니다. 수습기간 역시 정식 근로계약 기간에 포함되므로 동일한 법 기준이 적용되어 매월 개근 시 연차가 정상적으로 정립됩니다. 발생한 연차는 근로자가 원하는 날짜에 지정하여 사용하는 것이 원칙이나, 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자가 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18일부터 근무해서 해당 주를 모두 개근했으면 주휴수당은 발생하고, 주휴수당은 1일분이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금법 위반 및 임금체불에 해당합니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하여 다툴 수 있습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.쿠팡이라는 회사가 중요한 것이 아닙니다. 고용보험 가입과 관련하여 피보험단위기간 및 이직사유 등이 중요한 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직한 회사에 근로기준법 제39조에 따른 상용증명서 교부를 청구하시기 바랍니다.법에 따라 교부하게 되어 있습니다.퇴직(예정)증명서는 법정 서류도 아닙니다.다른 서류로 충분히 가능하다고 판단됩니다.입사 취소에 까지 이를만한 사정은 아니라 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직한 회사에 근로기준법 제39조에 따른 상용증명서 교부를 청구하시기 바랍니다.법에 따라 교부하게 되어 있습니다.퇴직(예정)증명서는 법정 서류도 아닙니다. 다른 서류로 충분히 가능하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직한 회사에 근로기준법 제39조에 따른 사용증명서 교부를 청구하시기 바랍니다.법에 따라 교부하게 되어 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금 사무는 국세 사무에 해당하는 것이니 세무 카테고리에 질의하여 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서 작성의 오류가 있어 보이긴 합니다만최초 정규직으로 입사한 점, 이미 2년을 초과했다면 정규직 근로자에 해당하는 점 등을 고려하면회사에서 계약직 주장을 하기는 무리일 것으로 보입니다. 다시 계약서를 작성하더라도 정규직이라면 계속 계약기간의 정함이 없이 작성하는 것이 타당합니다.위 내용만으로 임금계산을 할 수는 없습니다.