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답변 내역

연차쓰려면 다음날 할일까지 다 해두고 쓸수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 다음 할 일을 다 해두어야만 사용가능한 것은 아닙니다만 기본적으로 업무에 차질이 없는 상태를 만들어 두고사용하기는 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.22
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성과금 지급날 퇴사합니다 문의 드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 성과금 지급 조건에 따라 다를 수 있습니다. 따라서 성과금 지급 규정 및 이와 관련된 취업규칙 등을 살펴보아야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.22
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2025년 하반기에도 청년 실업률이 높나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순 실업률 수치만 보면 하락세로 보이는 시점도 있으나, 확장실업률, 구직 포기자, ‘쉬었음’ 청년 인구 등이 늘고 있어 실제 청년 고용시장의 불안정성이 꽤 큰 것으로 보입니다.관련 통계도 링크드립니다.KOSIS 국가통계포털
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.22
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퇴사관련으로 억울한데 부탁드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.22일에 9월 30일까지만 하고 나가는 것에 대해 동의한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 다시 명확하게 사직서를 10월 말일자로 제출하시고 이후 회사의 대처를 조금 더 살펴보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.22
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지각 48분으로 반차가 차감이 됐는데 정당한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 48분 지각으로 반차를 제하는 것은 위법소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.22
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경조휴가 주휴수당 공제 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴일에 관한 입법 취지를 고려했을 때 연차유급휴가와 경조휴가를 달리 볼 이유는 없어, 경조휴가로 소정근로일 모두 출근한 바 없다면 주휴수당은 지급되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.22
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5인 미만 사업장 근로자의 날 유급휴일
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날은 5인 미만 사업장도 유급휴일로 보장되는 날입니다만 가산이 적용되지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.22
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다음주 월요일에 출근하기로 했는데 취소해도 상관없겠죠?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약은 체결되었을 수 있으나 근로의 제공이 시작된 바는 없으므로 계약을 합의해지하는 것이 최선입니다. 신속하게 연락하여 근로계약 해지에 관한 이야기를 나누는 것이 우선입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.22
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자발적 연장근무시 연장근로수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사의 승인이나 지시 없이 한 자발적인 연장근로에 대해사용자에게 지급의무가 있다고 보긴 어렵습니다. 심지어 명백한 상급자의 퇴근 지시가 있었다면 더욱 그렇습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.22
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근로계약서 미작성,주휴수당 청구 할수 있나여?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주휴수당, 연장 및 휴일근로수당이 지급되지 않았다면한번에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.22
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