답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.망인에 대한 퇴직금은 민법에 따라 상속인들에게 상속되겠습니다. 자세한 것은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 해고사실을 (인지)받아드리는 것이지 합의로 계약해지하겠다는 것은 아닌 것으로 보입니다.2. 위 내용만으로 상시근로자수 산정이 정확하게 판단하기는 어려우나 간이하게 매일 출근하는 근로자가 5명이 되는지 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러 민사소송 중 하나가 손해배상청구소송입니다. 민사소송과 관련된 것은 변호사가 하는 것이니법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원천징수영수증은 회사에 요청해보시기 바라고, 건강보험 서류는 본인도 구비할 수 있는 서류입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수당의 명칭보다는 통상임금적 성격을 갖고 있는 임금인지를 살펴야 합니다. 소정근로에 대가로 지급하는 정기적, 고정적 임금인지 판단을 해봐야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 수급 기간 중, 원래 퇴사한 직장에 다시 재취업하는 것은 아무런 상관이 없습니다.실업급여를 이제 받지 못할뿐입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정산에 관한 특별한 정함이 없고, 회계년도 기준으로 관리하고 있다면, 비교 후 유리한 방법으로 정산해야 하고,취업규칙 등에 별도로 정하는 절차를 진행하는 것을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간이 기준이고, 실제 단절기간 없이, 1년 이상 근무하고 퇴사한 것이라면 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담이 필요한 부분입니다. 실제 착오지급된 것이 맞는지, 반환요구 내지 삭감에 대한 경위 및 과정 등 여러 가지 살펴야 할 것이 많습니다.