답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 단순한 직책을 넘어선 것이라면 경우에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담 후에 신고여부를 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 부조리의 행위 태양에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으니전문가와 심층적인 상담 후 신고도 고려해보시기 바랍니다.직장 내 괴롭힘은 사업장이나 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절이 근로기준법에 따른 유급휴일이 되었고, 법정공휴일로도 지정이 되었지만이에 해당하지 않은 노무제공자분들이 있기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기업 입장에서 신입 직원을 채용하여 교육/훈련 하는 데에 많은 부담이 필요하기 때문에경력직 수요가 많은 것 같습니다. 현행법상 채용을 경력직 / 신입을 채용의 비율 등에 대해 강제하긴 어렵습니다. 이는 시장원리 및 사적 자치의 영역일 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 유급휴일로 보장됩니다. 5인 미만 사업장도 마찬가지입니다. 빵집이라고 다를 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 모욕적 언사, 폭언 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 회사나 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 입법을 통해 공휴일로 지정되었으며 한시적인 것은 아닙니다. 추후 법이 개정되지 않는 한 공휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마지막 사업장에서의 이직사유가 중요하니, 만약 한 달 계약기간 만료로 이직하게 되는 것이라면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 일방적으로 해지하거나 사전의 알림없이 해지통보하면 문제의 소지가 전혀 없지는 않습니다. 다만 합의로 계약을 해지하면 문제되지 않으니 사정을 설명하고 합의로 계약을 해지하고 싶다고 알리시기 바랍니다.