답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가장 중요한 것은 자신의 주장을 객관적으로 입증할 수 있는 자료에 대해 준비하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리에서 적합한 부업을 추천해드리기는 어렵습니다만 본 직장의 겸업금지제한이 있는지 없는지도 우선 살펴보시기 바랍니다.겸업금지제한이 있을 경우 경우에 따라 문제의 소지가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동계와 경영계에서 바라 보는 관점에서 다소 차이가 있을 수 있습니다. 긍정적인 면도 있습니다만하청노동조합의 교섭요구에 대응하여야 하는 원청은 부담이 생길 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 근로자가 정산에 동의하면 문제될 소지는 없겠습니다만 추후 나중에 연차가 필요하여 이미 정산한 분에 대해서 더 사용해야 해서 사용한다면 정산된 연차수당은 반환해야될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 법적인 사안이 아니라 조언을 드리기 조심스럽습니다만 비전도 없고, 경력에도 도움이 되지 않고,다른 이직처를 구하기 용이하다면 이직을 고려해볼 수 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일방적인 경영상 해고라면 특별히 혜택을 요구하기는 어렵습니다.경영상 해고가 아니고 구조조정에 일환으로 권고사직이나 희망퇴직 등 합의로 계약을 해지하는 경우부당한 경영상 해고에 대해서는 부당해고 구제신청을 해볼 수 있습니다.(5인 이상 사업장)위로금을 요구해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴직 중이라도 회사를 통해 연말정산합니다만연말정산에 관한 사항은 세무사항으로 세무 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.세무 카테고리에 질의하시어 세무사님의 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의하여 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계 기간을 2개월이라고 정한 것은, 근로자의 직업선택의 자유를 제한하고 민법상 고용해지 효과에 관한 규정보다 불리한 점 등을 고려하면 효력이 100%있다고 보긴 어렵습니다. 최소 1개월 전에 통보하시고 그 기간 내에 성실하게 인수인계한다면 문제될 소지는 적습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사용자가 채용취소의 정당한 이유가 있는지 밝혀야 할 것입니다.