답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전환배치를 한다고 한다고 하더라도 연차는 계속근로일 요건 등만 충족하면 발생하는 것이고, 연차 소진도 강제할 수 없으니 원하시는 방법대로 요구하시면 됩니다.참고로 연차 15개는 366일째에 계약관계가 있어야 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급 산정기간을 정확히 알 수 없습니다만 통상적인 경우 초일부터 말일까지로 하는 경우가 많은데실제 10일부터 출근했다면 8월 10일 ~ 말일까지 계산해서 지급될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단절기간 없이 계속근로가 이어진 경우 수습기간도 퇴직금 산정에 포함됩니다. 임금 90%적용에 관한 것인지 최저임금의 90%적용인 것이지 정확히 모르겠으나 계약 그 자체로 유효하고, 특별한 사정이 없는 한 돌려받는 개념은 아닙니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 위 내용만으로 부당전보인지 판단하기 어렵습니다. 업무상 필요성 등을 검토해야 합니다.2. 권고사직 제안만으로 직장 내 괴롭힘이라 단정하긴 어렵습니다. 구체적인 사실관계 검토가 필요한 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.현재 생활의 어려움을 겪고 있는 것이라면 시군구 및 행정복지세터 사회복지부서에 도움을 청해보는 것도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 구체적인 사실관계를 기초로 근로자성 여부를 판단해야 합니다.2. 근로자라면 달리 판단이 가능하고, 프리랜서라면 계약사항을 지켜야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.토요일 근무가 소정근로일인지 연장근로에 해당하는지 정확히 알기 어려우나, 연차를 사용하면 소정근로일의 근로제공의무가 면제됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자인지 프리랜서인지에 따라 다릅니다. 근로자라고 하더라도 당일 계약해지시 문제 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 교대근로자라고 하여 법정근로시간이 다르게 적용되는 것은 아닙니다.야간과 연장이 겨치는 경우 중복하여 수당을 계산합니다.인수인계시간이 강제적이고 의무적이라면 근로시간입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.