답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 회사에서낸 결과를 뒤집을 수 있을지 여부는 확인하기 어렵습니다. 제출된 증거가 판단되지 않았는지, 새로운 증거가 있는지, 필수적인 참고인 조사가 안 된 사정이 있는지 등 여러 사정에 따라 다릅니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로일 + 유급으로 처리되는 일(대표적으로 주휴일)을 포함하여 180일이 되는지 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차사용 의사표시 시기에 관해 구체적으로 법에서 정하고 있지는 않습니다. 다만 법 원칙상 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 사업주는 연차를 청구하는 시기에 부여해야할 것입니다.취업규칙 등을 통해 적절한 사용자의 시기변경권 행사를 위해 사전 절차에 관한 규정을 두는 것을 위법하다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 처벌을 받지는 않습니다. 문자 통보인지 구두통보인지가 중요한 것이 아니라, 사전 절차를 지켜서 통보하는 것인지 여부가 중요합니다.다만 근로계약을 체결한 지 얼마 되지 않았으니 합의로 계약을 해지하고 싶다고 알리시기 바랍니다.예를 들어 30일 전 통보 약정이 있다면 이를 따르는 것이 분쟁 예방에 좋습니다.회사에서 사직수리를 거부했다면 고용해지효과가 발생할 때까지 무단결근 처리할 수 있습니다.(사직통보하고 출근하지 않은 기간에 대해서)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.간이대지급금을 지급받은 경우 그에 해당하는 금액을 공제하고, 도산대지급금을 받을 수 있습니다.단, 당연히 도산대지급금 지급 요건은 충족하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.교통사고 합의금과 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 경조사 휴가는 법에서 보장하는 휴가가 아닌 사업주 재량이나 취업규칙 등에 근거하여 운영됩니다.소정근로일을 제외하고 해야되는지, 포함해서 해야되는지 무조건 무엇이 맞다고 위 내용만으로 판단하기는 어렵습니다.주말을 포함할지, 소정근로일수로만 계산할지 등은 위와 같은 근거에 대한 검토가 필요한 부분입니다.문언의 내용, 취지, 다른 규정과의 관계, 관행 등 제반사정을 고려해서 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 질의사항이 무엇인지 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 임금을 미지급하는 경우라면 노동청에 신고가 가능합니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고가 가능합니다.