답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 근로한 만큼 임금을 청구할 수 있고, 사실상 해고 된 것으로 보아 부당해고 구제신청도 가능할 것으로 보입니다.(5인 이상 사업장)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동일 유사 사례와 비교했을 때 양형의 형평성이 상당히 훼손되었을 경우 부당 징계로 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명확히 해고된 이상 출입 절차 위반 시 다른 문제 소지가 있습니다. 다른 방법으로 해고에 대해 부당함을 알리고계속 근로 의사가 있었음을 표하시면 족할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직업 전체의 소멸보다 반복적인 세부 업무의 자동화가 우선 진행되므로, 노동시장은 고정된 직업 타이틀보다 세부 '직무 및 과업 역량' 중심로 재편됩니다. 이에 따라 직업교육 역시 일회성 자격 취득에서 벗어나, AI와 협업하며 새로운 과업을 지속적으로 습득하는 평생 리스킬링 중심으로 완전히 체질이 바뀝니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로나 휴일근로를 했을 경우 수당 청구가 가능합니다. 소정근로시간 내의 업무의 밀도가 높아졌다는 사정만으로추가 임금 청구권은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 신고 기한까지는 기다려 보는 것이 좋습니다. 실무적으로 입사한다고 하여 바로 처리하지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업이나 부업 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다만 사직서에 서명했다면 어려울 수 있고,권고사직이나 해고로 고용보험 상실신고처리 된다면 실업급여 수급자격 인정을 받을 수 있는 사유에는 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10월 1일에 폐업하다면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 실업급여 수급액은 위 내용만으로 정확히 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문이 무엇인가요?방문요양보호사는 알고계신바와 같이 출퇴근 기록을 하여 관리하고 있습니다.