답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바 및 구직에 관한 정보는 본 카테고리에서 얻기 어려우실 것입니다. 구인구직플랫폼 등을 활용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간에 대해서 법에서 정한 바 없지만 통상 3개월을 적용하기는 합니다. 다만 최저임금 90%를 적용하기 위한 수습기간은 최대 3개월입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.역량이 향상되어 임금에 대한 인상을 요청하는 것은 가능하지만 요청에 대해 수용할 의무가 있지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결과는 심의되어야 알겠지만 통상적으로 요구된 수준이 100% 반영되기는 어렵습니다. 절충안이 나올 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절은 5인 미만 사업장도, 초단시간 근로자에게도 적용됩니다. 노동절에 대해서 유급휴일로 보장하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계만으로 직장 내 괴롭힘 성립여부를 판단할 수는 없습니다. 양 당사자의 주장과 입증을 모두 고려해야합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.허위나 왜곡하여 직장 질서를 문란케 하는 행위는 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사에서 조치가 적극적이지 않다면직장 내 괴롭힘을 노동청에 신고할 수 있습니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당일에 제출하게 되면 판단에 고려되지 않을 가능성이 상당하므로 사전에 제출하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자의 해고에 정당항 이유가 있다는 점은 사용자(피신청인)이 주장하고 증명하여야 한다는 것이 판례 법리이기도 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자 위원들이 대신 답변해주지는 않습니다. 근로자의 입장을 고려해서 근로자에게 질문하거나 사용자에게 질문합니다.