답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 이미 구두라로 연봉 협상은 완료된 것으로 보입니다.협상된 임금수준으로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 요구는 실질적으로 유급휴가 내지 유급휴직과 같은 것으로 무리는 없습니다. 4대보험이나 실업급여 수급 자체에도 문제가 있다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 수사기관이 도움을 받아보시기 바라고자세한 사항은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 법적으로 답변드릴 사항은 아닌 것으로 보입니다. 맞고 틀리고의 문제는 아니라 생각되며개인이 처한 상황에 적합한 선택을 하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 실업급여 수급 자격이 인정될 지 여부는 알기 어렵습니다. 피보험단위기간 요건 180일을 충족하는지도검토해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마지막 근무일 하루 후라는 것이 정확히 어떤 의미인지 모르겠습니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을,구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.5인 미만 사업장이라면 해고예고수당 청구를 검토해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.외국인의 경우 고용보험은 체류자격에 따라 임의(필수)가입 여부가 결정됩니다. 임의가입이라면 말 그대로 임의이니, 필수인 산재만 처리하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적당 여부에 대해서는 법적인 판단의 영역은 아니라 생각됩니다. 최저임금 이상의 범위에서 당사자간 합의로 정할 문제입니다. 다만 수고에 비해 보상이 적게 느껴지신다면 인상 요청을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 15일이 퇴사일이라면 14일까지의 임금은 계산되어야 할 것입니다.추가로 건강보험료 정산도 챙겨보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 주3일인지 주4일 근무하는지가 기준이 아닙니다. 1주 소정근로시간 15시간 이상으로, 소정근로일을 개근하면 발생합니다.