답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 가입 요청을 하시고, 공단에 전화해서 민원을 제기하시면 공단에서 원만히 해결되도록 도움을 줄 것입니다.이외에 피보험자격확인청구 등의 제도도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.계약상 정한 1개월 전에 통보했으므로, 1개월 후에 퇴사하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 교부 의무는 사용자에게 있고, 분쟁시 중요한 증거로 활용되니, 교부를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이라도 하더라도 주휴수당 지급하여야 합니다. 계약서 미교부사항도 법 위반사항입니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.신고하시기 바랍니다. 다만 신고한다고 하여 바로 받는다는 보장은 없습니다. 결국 지급은 사업주가 하는 것이기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고가 발생한 이후에 구제신청할 수 있습니다. 다른 근로자 구인공고만으로 해고가 발생한 것은 아니니 해고가 발생한 이후에 구제신청 등 대응하시기 바랍니다. 참고로 사직할 마음이 없다면 사직서에 서명하는 것은 하지 않으셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 상담을 통해 구체적인 서면 의견서(이유서든, 답변서든) 내용에 대한 조언은 다소 제한될 것이라 생각됩니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.근로자든 사용자든 본인의 주장을 법리와 함께 입증자료를 더하여 의견을 개진할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.배우자 출산휴가 기간 중 근로제공 의무가 없는 날(휴일 등)이 포함 된 경우에는 당해 휴가일수에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 보수는 제 각각이므로 일률적으로 답변할 사항은 아닙니다. 초기 상담을 무료로 하는 곳도 있고 유료로 하는 것도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.