답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장에 해당하여 휴업수당을 청구할 수 있는지근로계약서를 교부하지 않은 것도 법 위반 사항입니다.여부를 검토해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 조언드릴 사항은 아닙니다만, 이는 협상의 영역이고 능력과 역량을 두각시키는 것이 바람직하다고 생각됩니다.그만둔다고 단언하였다가 일자리를 잃을 수 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년~4년차의 기준 월급이 아니라, 퇴사 전 평균임금을 고려하여 퇴직금을 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 답변드릴 사안은 아니라고 생각됩니다. 현재 상황을 고려해서 합리적인 결정을 해보시기 바랍니다.구인 구직에 관한 정보는 관할 고용센터나 일자리 플랫폼 등을 통해 얻어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 행정복지센터 사회복지담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 세전임금으로 계산하고, 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하여 이용해보시면 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의하여 수습기간 중에 위와 같이 지급하기로 한 것이라면 문제 없습니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 18개월 기준 기간 내의 피보험단위기간 180일 요건을 갖추고, 비자발적인 사유로 이직해야 합니다.쉽게 표현하면 고용보험에 가입하고, 주 5일 출근 기준으로 7~8개월 정도 재직 후에 해고, 권고사직, 계약만료 등으로 이직하는 경우에 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.