답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서에 본 근로 계약은 주휴수당이 포함된 임금 지급이라고 적혀있는데 이런 경우엔 주휴수당을 따로 못받는건가요? 시급은 13000원 입니다. -> 포함된 것으로 인정될 가능성이 상당합니다. 계약서에 기타급여 없음 이라고 적혀있는데 이 경우엔 야간수당 지급이 안되는건가요?-> 5인 이상에 야간근로를 하였다면 별도로 지급하여야 합니다. 3. 마지막으로 소정근로시간에 몇시부터 몇시까지 이런식으로 적고 (변동있음)이라고 작성되어 있는 경우에는 계약서를 재작성 할 필요는 없는건가요? -> 소정근로시간 자체가 상당기간 변경된다면 다시 명시/교부해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.둘 다 나쁘지 않습니다. 처음부터 확실하게 부당해고임을 강하게 증명한다면 상대방에서 더 오래 분쟁을 가져가지 않고합의하려는 의사를 이끌어낼 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지금 관할 노동청에 신고를 하고 나중에 같이 합의사항에 포함시켜서 조율하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025.1.1 일 부터2025.12.31 일 까지 근무하면퇴직금 받을수있나요? -> 계속근로기간 측면에서 만 1년에 해당하므로 문제없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해결되었다니 다행입니다. 나중에 추가 질문이 있으시면 남겨주시기 바랍니다. 도움드릴 수 있도록 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자의 지시없이 근로자의 자발적인 연장근무는 수당이 발생하는 연장근로로 인정받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 1월 6일에 입사했다면 25년 1월 5일까지는 근로관계를 유지하여야 만 1년이 되는 것입니다.연차를 소진해서 퇴사일을 뒤로 미룰 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그 이유에 대해서는 정확히 알 수 없습니다. 임금명세서를 받아서 임금의 내역을 살펴보시고, 계약과 다른 내용이 있는지 검토해 보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 문제가 전혀 없다고 할 수는 없으나 문제 삼기는 어려운 부분이 있습니다. 새롭게 입사하는 회사에 상황을 설명을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간 및 수습기간에 대한 임금은 당사자간 약정으로 정해야 하는 것이고 일방적으로 적용할 수는 없습니다.위 사안은 위법 소지가 있습니다. 관할 노동청에 신고하면 조사가 이루어질 것입니다.