답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않았다면 사업주 관할 노동청에 방문, 온라인 등의 방법으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간의 변경에 관해서는 당사자간 합의로 정하고, 변경할 수 있는 것이므로 특별한 사정이 있지 않는 한 무방합니다.피보험단위요건도 잘 챙기시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 현실적으로 손해배상 청구 및 인정되기는 어렵다고 판단됩니다. 사직서를 제출하진 않았지만사직의 의사는 도달했고, 사업주도 이에 대해 이의제기 했다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 아직 본격적으로 근로제공을 한 바 없다면 원만하게 합의로 계약을 해지하는 것이 서로에게 좋습니다.법적 문제가 있을지 여부는 근로계약은 체결했는데 서면만 아직 작성한 것인지 여부에 따라 다를 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 제대로 받을 수 있을까요 ? -> 네 정당하게 청구할 수 있습니다.또는 노동청에 신고하면 저에게도 오는 불이익이 있는 걸까요? -> 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위로금에 연차수당을 포함할지 그렇게 하지 않을지는 당사자간의 의사의 관한 문제로, 특별히 정함이 없다면위로금에 연차수당이 포함된 것이라고 보긴 어려울 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유학을 위해 그만두는 사정만으로 실업급여 수급은 어렵습니다. 다른 이직사유를 찾아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자격증 활용 사례가 있습니다. 다만 자격증 취득만으로 수익으로 이어진다고 보기는 어렵습니다. 다른 노력이 필요할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서는 우편으로 보내도 됩니다. 사직서를 직접 제출하지 않았다는 이유가 임금을 지급하지 않는 정당한 사유가 되지 못합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이라도 무조건 임금을 줄이는 것은 아닙니다. 당사자간 약정으로 정할 문제인데 일방적으로 수습기간이라는 이유만으로 아무런 약정없이, 삭감하거나 줄일 수는 없습니다.