답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절에 근무하는 근로자라면 해당 휴일근로수당은 5월분 임금을 정기지급하는 날에 지급됨을 예상할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계 및 사규 등에 따라 다를 수 있습니다만 통상시급 * 4시간으로 공제해도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정신과 상담을 받고 증거를 남겨놓는 것도 좋은 방법이고, 우선 직장 내 괴롭힘으로 신고하시는 것이 좋을 듯 합니다,직장 내 괴롭힘은 사업장 인사부서 등이나 노동청에 바로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 해당 답변에 무리가 있다고 보기는 어렵습니다. 출근 의무가 있고, 이로 인해 발생하는 손해가 있다면 책임이 있을 수 있습니다. 다만 현실적으로 손해입증은 어려운 일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아니고, 일률적으로 답변하기는 제한되는 내용입니다만 반드시 여행을 간다고 보기는 어렵고 개인적으로 필요한 사항에 시간을 활용할 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절은 대체휴일을 부여할 수는 없습니다. 휴일근로수당으로 보상하는 방법과 보상휴가제 요건을 갖추어 휴가를 주는 방법을 고려하셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절 근무 시, 유급휴일수당 100%과 휴일근로수당 100%또는 150%가 발생합니다.(5인 이상 여부에 따다 다릅니다.)토요일이 휴무일인지 휴일인지, 주 40시간을 이미 초과했는지 등 여러 사정에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 법에서 정한 유급휴일입니다. 근무하지 않더라도 유급으로 보장되므로 급여에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차별 나이트 갯수에 대한 법규는 일반 노동관계법령에서 정하고 있지는 않습니다.5월 1일 노동절은 유급휴일로 보장하는 해야하는 법규가 있습니다.노동절 제정에 관한 법률을 참고 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노종조합에 가입해서 조합원이 되면 유리한 점 등을 많이 홍보하시기 바라고, 이는 결국 근로조건 및 지위향상의 내용을 담은 단체협약으로 구현될 것으로 보입니다.