답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사도 본질적으로 개인사정에 의한 것이라 엄격하게 판단합니다. 관할 고용센터에서 요구하는 서류가 구비하는 것이 중요하고, 고용센터 원처분에 대한 불복제도가 있지만 쉬운 상황은 아니라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직책수당에 대한 지급 조건, 근거 등에 대한 구체적인 검토가 필요합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.지난 달에 지급했다고 하여, 이번 달에도에 무조건 지급해야하는지는 위 내용만 보고 판단하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 업무에 대해 약정한 바 없다면 업무상 필요성 등이 고려되어야 할 것입니다.부당한 인사발령이라 판단되시면 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.담당자가 그러한 정보를 물어보는 이유에 대해 제3자가 정확히 알기 어렵습니다. 담당자에게 문의하시는것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의가 된 것인지 합의가 안되어 사용자가 일방적으로 정한 것인지에 따라 다릅니다. 후자라면 해고에 해당하고해고예고수당 지급 의무가 있는지는 근로자의 재직기간 등 추가 정보를 알아야 합니다.부당한지는 정확히 알기 어렵습니다. 부당해고에 관해 처벌은 없습니다. 다만 근로자가 구제신청을 할 수 있을 뿐입니다. 해고예고수당 문제는 별도입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고수당은 퇴직소득에 해당하는 것으로 봅니다만 정확한 것은 세무 카테고리에 질의하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 철수가 해고를 의미하는 것인지 불분명하나,결국 단순 철수가 아닌, 계약관계가 비자발적으로 종료되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10월 12일 계약종료의 의미가 다소 불분명하지만, 12일까지 계약관계가 있었다면 퇴직금은 청구 가능하고재계약의 거부가 근로조건의 이견이 있는 것이므로 수급 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구직급여의 소정급여일수는 50세 미만인지 이상인지, 피보험기간이 1년 미만인지, 1년 이상인지등 여러 구분에 따라 조금씩 상이합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.블라인드 채용이 더욱 공정하게 운용되려면 편견 요소 배제를 넘어 직무 역량 중심의 표준화된 평가 기준(NCS 등)을 확립해야 합니다.면접관의 주관이나 감정을 차단하기 위해 미리 정해진 질문과 채점 척도에 따르는 구조화된 면접을 의무화하고, 서류 단계부터 암호화·자동 블라인드 시스템을 도입해야 합니다.또한 면접관 대상 확증 편향 예방 필수 교육을 실시하고, 다수 평가제 및 사후 통계 검증 시스템을 통해 평가자 간 편차와 불공정 요소를 지속적으로 검증해야 합니다.