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답변 내역

급여를 받지 못한경우 노동청 고소 절차
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 팩스, 우편, 온라인 등의 수단으로 진정서를 작성하여 제출하시면 되겠습니다.이후 근로감독관 배정 후 조사가 이뤄지게 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.05
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퇴사 후 직원의 급여명세서 미지급에 대한 책임소지
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 위와 같은 사정이라면 참작은 가능할 수 있지만위법이 완전히 해소되는 것은 아니므로 문자로라도 보내시는 것이 바람직해 보입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.05
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노동청에서 출석 하라고 카톡이왔어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서, 임금명세서 등을 추가로 챙겨가시면 되겠습니다. 기본적인 근로조건 및 1년 이상 근무했는지 등 사실관계와 퇴직금 발생 요건에 관한 사실을 문답합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.05
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임금체불 진정 후 사업주의 잠수 및 출석 불이행
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조금만 더 기다려 보시고, 계속 불출석하면 형사고소를 하여 강제수사가 되게끔 하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.05
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정규직 근로계약서의 근로기간이 다음과 같을때 정규직 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만저 내용을 보고 정규직이라 바로 해석하긴 어렵습니다. 통상적인 내용으로 변경하는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.05
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인구주택 조사요원은, 한시적으로 모집하는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해당 조사 기간에만 사용을 목적으로 구인하고 있을 가능성이 큽니다. 채용공고 및 실제 근로계약서를 잘 살펴보시기 바랍니다. 기간의 정함이 있다면 해당 기간만 근로관계가 있는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.05
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당일퇴사 법적 문제가 없나요? 있다면 최소 몆주전에 통보해야 안전한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠지만 1개월 전에 통보하는 것이 분쟁예방을 위해 가장 바람직합니다.그렇지 못할 경우, 무단결근처리 및 이로 인한 손해가 발생할 경우 책임이 있을 '수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.05
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노동청 감독관을 신고하려면 어디에다가 해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로감독관의 직무상 명백한 위법 / 부당한 사실이 있었다면소속기관 내지 그 기관을 감독하는 상급기관에 민원을 제기해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.05
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기간제 근로계약 임을 구두, 서면으로 명시하지 않을 경우(근로계약서 미작성) 해당 근로자는 정규직인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 구체적인 객관적 자료가 없다면 채용 당시의 당사자간 의사를 추단할 수 있는 제반사정을 고려하여 판단하여야 합니다. 사측은 기간제 근로계약이였음을 입증할 책임이 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.05
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근무시간만 다 채운다면 그냥 칼퇴해도 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상의 근로자의 소정근로시간에 근로제공을 전부 다 했다면 당연히 이와 종료와 동시에 퇴근하는 것은 문제 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.05
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