답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 일정도 중요하지마 근로감독관의 일정도 중요하므로 감독관을 통해서 하는 것이 효과적입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불 카테고리에 동일한 질의가 있어 참고부탁드립니다.1. 대지급금이 가능한지는 위 내용만으로 알 수 없습니다. 여러 요건 충족이 전제되어야 합니다.2. 합의 전 정확한 액수를 파악하는 것이 좋겠습니다.3. 500만원 이상으로 합의 마음이 없다면 민 / 형사 절차대로 진행됩니다.(진행합니다.)4. 대지급금은 1번 답에 갈음합니다.5. 민사는 변호사 선임입니다.6. 민사는 개인간 해결입니다. 다만 민사소송에서 이기고, 이를 이용해서 대지급금 가능성이 있습니다만 이 또한요건 충족 여부를 검토해야 합니다. 소요기간은 천차만별입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 대지급금이 가능한지는 위 내용만으로 알 수 없습니다. 여러 요건 충족이 전제되어야 합니다.2. 합의 전 정확한 액수를 파악하는 것이 좋겠습니다.3. 500만원 이상으로 합의 마음이 없다면 민 / 형사 절차대로 진행됩니다.(진행합니다.)4. 대지급금은 1번 답에 갈음합니다.5. 민사는 변호사 선임입니다.6. 민사는 개인간 해결입니다. 다만 민사소송에서 이기고, 이를 이용해서 대지급금 가능성이 있습니다만 이 또한요건 충족 여부를 검토해야 합니다. 소요기간은 천차만별입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고이든, 권고사직을 하든, 계약기간을 단축해서 만료로 하든 비자발적인 사유로 처리해야할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서도 없고 구체적인 합의사실도 증명하기 어렵고, 노무제공에 대해 그 수령 거부도 하지 않았다면사직일 자체에 대한 합의 존부가 문제되므로, 원만히 지급하거나 법적으로 다퉈야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.거부하시고 출근하시면 됩니다. 출근하시는 것을 막거나 거부한다면 해고통보서 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사 자문 노무사는 회사 업무에 대해 자문하는 것이므로 일반적으로 직원들의 개별적 요청에 대해 응하지는 않습니다.원천징수영수증은 노무사가 발행하는 것이 아니고 세무사 사무실에서 작성하는 서류가 맞고,산정내역서 또한 원칙적으로 회사의 서류이므로 회사에 요청하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노무사는 노동청이나 노동위원회 등 행정기관 단계에서의 임금체불 진정, 부당해고 구제신청, 산재 신청 대리를 전담하는 노동 법률 전문가입니다. 변호사는 민·형사 등 모든 법률 분야를 다루며, 행정 단계뿐만 아니라 법원에서 진행되는 소송이나 법정 대리를 담당할 수 있습니다. 따라서 부당해고 구제나 임금체불 사건을 노동청 단계에서 비교적 신속하고 경제적으로 해결하고자 할 때는 노동 분야에 특화된 노무사를 찾아가는 것이 적합합니다. 그러나 소송을 제기해야 하거나, 민사상 손해배상 청구 및 형사고소 등 법정 공방으로 넘어가는 경우에는 소송 대리권이 있는 변호사의 도움을 받아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서는 작성하고 교부해야 하며, 연차유급휴가는 5인 이상 사업장인지 아닌지에 따라 적용 여부가 다릅니다.상시근로자수 5인 이상 사업장이라면 연차유급휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민사소송 및 강제집행 절차를 통해서도 받기 어려운 상황이라면 현실적으로 원만하게 쉽게 받기 어렵다고 보입다만어쨌든 강제집행절차를 최대한 이용해야 할 것입니다.대지급금 제도도 이용하기 어려운 상황이라면 쉬운 상황은 아닌 것으로 생각됩니다.