답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.도덕의 문제를 떠나 불법사항에 해당할 여지가 큽니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건 명시 및 서면교부 위반 소지가 있습니다. 즉 근로기준법 위반소지가 있습니다. 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.많은 직장인들이 시간을 절약했다고 하는 사례도 많은데요 이러한 상황을 바탕으로 근로시간 단축 실현가능하지 않나요? -> 말씀하신 사유로 가능성이 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 곳은 오전 4일 6시간 일하고 -> 주 24시간 근무로 주휴수당 발생합니다.한 곳은 오후 5시간 4일 일합니다 -> 주 20시간 근무로 주휴수당 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무직은 국가, 공공기관 등과 근로계약을 체결하고 근로하는 분들입니다. 공무직이라하여 조기재취업수당 요건에서 달리 볼 이유는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약상 의무 없는 일이므로 응할 이유는 없고, 이를 이유로 불이익 처분을 한다면 그에 맞게 대응할 수 있습니다.주말 및 근로시간 이후의 행사 참여 강요는 괴롭힘 여지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직 전환을 약속한 것은 아니므로 무조건 정규직으로 전환된다고 기대하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.새 회사에서 보낸 유의 사항은 퇴직금 외 추가적인 금전 보상을 받으면 입사취소나 퇴사조치 등의 불이익을 줄 수 있다고 합니다. 따라서 위 유의사항에 따르면 이직하면서 현 회사에서 퇴직금 외 '추가적인 금전적 보상' 수령을 하면 입사취소 등의 조치를 취하겠다는 의미로 해석됩니다.선뜻 이해되지 않는 유의사항이고 어떠한 취지에서 이와 같은 유의사항을 두었는지 의문이 듭니다.어떻게 되었든 위 조건을 수락하고 입사한 것이고, 그 후 조건의 성취로 인해 입사 취소 등 문제가 발생한다면 부당해고 이슈가 발생할 것으로 예상됩니다.따라서 새 회사에 해당 유의사항의 정확한 의미와 취지를 알아보시는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 노동청에 신고해서 신속하게 해결하는 것이 합리적입니다. 사업장 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.