답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 민사소송 절차를 진행하고 계신 것으로 보입니다. 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가급적 정확하게 계산하는 것이 필요합니다. 다만 신고는 우선하시고, 나중에 조사를 받을 경우 제출할 수있습니다.노동청 신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 우편 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자의가 아닌 구조조정의 일환으로 퇴사하는 것이라면 그 사유를 명확히 하시기 바라고, 실업급여 수급을 위해사업주에게 이직확인서 및 고용보험 상실신고 요청을 하시기 바랍니다.특히 자진퇴사로 처리되지 않게 주의해야 합니다.자진퇴사로 처리된다면 이를 번복하는 과정이 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로조건에 관한 이견이 있어 갱신하지 않고 만료된 사정이 있다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하여 근로제공의무가 면제된 날이라면 법적으로 전화를 받지 않았다고 하여 문제 삼기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장은 선거일과 같은 임시공휴일을 유급휴일로 보장하게 되어 있습니다. 휴일근로시 법정수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않고 일을 했는데 임금체불이 발생한 경우에도 노동청에 신고할 수 있습니다.출퇴근 기록, 급여 이체 내역, 문자 메시지, 카카오톡 대화 내용 등이 근로 사실을 입증하는 자료로 인정될 수 있습니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고하시면 됩니다.