답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제법은 비정규직의 상시적인 고용 불안을 해소하고 근로자의 고용 안정성을 법적으로 보장하기 위해 2년 초과 근무 시 무기계약직 전환을 의무화하고 있습니다. 그러나 일부 기업에서는 2년 미만 시점에 계약을 해지하는 쪼개기 계약이나, 의도적으로 공백기를 두고 재채용하여 근무 기간을 초기화하는 등 다양한 편법을 활용해 제도를 회피하기도 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 권고사직 절차는 해고가 아니므로 수단의 제한을 받지 않습니다.다만 해고는 서면으로 통보해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시급제나 일급제 근로자라면 일을 하지 않아도 유급으로 처리되는 100%분에 더하여실제 일을 함으로써 발생하는 휴일근로수당 = 근무한 시간 * 통상시급 * 1.5배를 추가로 지급하면 되겠습니다.상시근로자수 5인 이상 사업장임을 전제한 설명입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 아니오. 개근하여야 발생합니다.2. 결근하면 발생하지 않습니다.3. 회사사정으로 인한 휴업을 제외하고 남은 소정근로일을 개근하면 발생합니다.4. 1일분이 유급휴일로 보장됩니다.5. 5인 이상 사업장이라면 그렇습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실업인정일에 해당하는 소득이 문제되는 것이므로 학부연구생시절 활동으로 인한 소득은 문제되지 않을 것입니다.다만 정확한 것은 관할 고용센터에 문의해보고 절차를 진행하는 것이 안전할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사하였다고 하더라도 직장 내 괴롭힘 신고는 가능합니다.위자료 청구 소송에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인 근로자의 동의나 자료제출 없이 근로자의 전 직장과 관련된 4대보험 가입 이력을 알기란 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험법상 요건만 충족하면 이론적으로 가능할 것이지만 현실적으로 그렇게 쉬운 일이 아닙니다.더욱이 부정수급에 관해서는 형사처벌도 가능합니다.