답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.간단히 설명드리며이 법의 핵심 목적은 하청 근로자가 실제로 근로조건을 결정하는 원청 기업과 교섭할 수 있도록 법적 길을 열어주고, 과도한 손해배상 소송으로 인해 노조와 근로자의 생존권이 위협받는 것을 막기 위함입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 직접적으로 알 수 있다고 장담할 수는 없지만 세무 및 4대보험 사무 처리 과정에서 간접적 / 우연적으로 알 수 있는 가능성 마저 모두 배제된다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 및 퇴직금 체불 문제와 관련하여는 현실적으로 노동청에 신고하는 것이 가장 효과적입니다.온라인 신고가 어렵다면, 사업장 소재지 관할 노동청에 방문하여 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시적으로 계약서상의 종업시간보다 늦게 퇴근하는 경우라면 계약서상 소정근로시간 수정을 요청하시고 임금을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.요구 정도야 할 수 있지만 그것을 수용할지 말지는 선택의 문제입니다. 특별히 이의제기를 한 사정이 확인되지 않는다면 문제를 제기해도 인정받기는 다소 어려움이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재보상보험법의 적용을 받는 근로자라면 가능합니다 다만 4일 이상의 요양이 요하는 경우라야 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정리해고는 근로자의 귀책사유(비위행위 등)가 아닌 회사의 경영상 필요에 따라 일방적으로 계약을 해지하는 것이기 때문에 일반 해고보다 엄격한 법적 보호가 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.