답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.도장이 없으면 서명으로 신고서를 작성할 수 있습니다. 반드시 도장이 있어야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 근로계약을 합의로 해지하는 것이고 자진퇴사는 근로자의 일방의 의사로 퇴사하는 것입니다.전자의 경우 실업급여 수급 자격을 인정받을 수 있지만 후자는 예외적으로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사는 사용증명서를 교부할 의무가 있습니다. 미 이행시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4대보험 공단 가입이력으로 간접적으로 증명이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중앙노동위원회 결정에 대해서는 행정심판이 아니라 행정소송으로 다투어야 합니다.소송은 많은 시간과 비용이 소모되니 전문가와 상담하여 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 직장에서 경고받은 사실을 이후 직장 채용과정에서 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험을 가입했는지, 세금을 어떤 소득으로 처리했는지 등과 상관없이 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일로 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비자 및 체류자격과 관련된 사항은 출입국사무소나 행정사에게 문의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.실제 마지막 근무가 30일이라면, 31일이 퇴사일이 맞습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주와 직접 연락이 되지 않아도 고용노동부에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.다만 사업주가 연락이 일체 되지 않는 상황이라면 고소장을 접수해야 합니다.사업주의 주소를 모르더라도 사업장의 주소를 알면 됩니다.