답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 일률적으로 알기 어려운 부분입니다. 구체적, 개별적인 상황에 따라 다를 것입니다. 해당 분야 종사자분들이 활동하는 커뮤니티나 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두상 통보와 합의는 다른 의미입니다. 계약으로 정한 바 없으면 일방적으로 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다 받을 수 있을지 장담하기는 어렵습니다만 갖고 있는 자료로 최대한 입증할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 판단하기는 어렵습니다. 연봉협상에 관한 계약 및 취업규칙 등에 따라 달라질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장인 건강검진을 받지 않으면 과태료 대상이 될 수도 있습니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 것입니다. 다른 국가기관이 노동부에 협조 공문을 보냈다면 협조 내용에 따라 조치를 취할 가능성이 크다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.(변경)근로계약서를 교부받지 못했다면 같이 다룰 수 있습니다. 정확히 기억을 못하고 신고하고 추후 혐의가 인정되지 않았다고 하여 곧바로 무고죄가 성립된다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 위 내용은 노동관계법령 적용 사안은 아닌 것으로 보입니다. 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명확한 규정이 없다면 3개월간 유급휴가를 부여하는 취지(예를 들어, 3개월간 근로제공의무는 면하되 기존의 임금의 손실은 없게 보장하려는) 및 관행 등을 종합적으로 고려하여 협약 당사자의 의사를 합리적으로 판단 및 해석해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고는 가능합니다. 다만 직장 내 괴롭힘으로 인정될지는 확실하지 않습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 판단합니다.