전문가 프로필

답변 내역

10인 이상 기업에서 연차 사용에 제한을 둘 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자의 연차유급휴가 청구에 관한 시기조정권의 적절한 행사를 위해 사전 신청 제도를 둘 수는 있지만이는 근로자의 자유로운 연차유급휴가 사용을 제한하지 않는 범위에서 가능한 일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.03
0
0

오후 4시 이후 커피머신 사용을 금지하는 회사?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.맞고 틀림의 문제는 아니고, 개인의 기호와 생활습관에 관한 것이므로 과도하게 제한할 필요는 없다고 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.03
0
0

장애인들을 위한 대중교통의 개선은 너무 느린 듯 하네요..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용에 공감하며 신속하게 전반적으로 개선이 되었으면 하는 개인적인 바람이 있습니다. 사회 구성원 모두의 관심이 필요한 사안이라 생각됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.03
0
0

병역특례를 받다가 그만두면 군대를 무조껀 6개월 이내에 가야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령 사안이 아니니 병무청 등 유관 기관에 문의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.03
0
0

알바 대타 강요 및 압박. 강제퇴사사유도 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본인의 근로일이 아닌 날에 대타 근무를 해줄 의무와 채무는 없습니다. 이를 이유로 해고한다면 부당합니다.다만 5인 미만이라면 노동위원회를 통한 구제신청은 제한됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.03
5.0
1명 평가
0
0

회사가 폐업할 경우 직원이 체불임금을 보장받을 수 있는 제도
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회생, 파산 선고 결정이 있는 경우 도산대지급금, 경우에 따라 일반 간이대지급금 등도 요건 충족시 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.03
0
0

온라인 플랫폼 노동자가 근로자성을 인정받기 위해 제출해야 할 근거 자료는?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 관점에서 여러 판단 지표를 갖고 판단합니다. 업무의 내용 방법을 구체적으로 지시하는지, 근무 시간 및 장소가 통제되고 있는지, 기본급이 정해져 있는지, 제3자를 고용하여 업무를 대행케 할 수 있는지, 사내 인사규정을 적용받는지 등이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.03
0
0

1년 근로계약서를 쓰기로 했을 때 기간 명시는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 9월 1일부터 2026년 8월 31일까지가 1년일까요? -> 이것이 1년 입니다.아르바이트 기간과 계약직 기간과 근로계약기간의 단절 없이 1년 이상 계속근로 후 퇴직하였다면 특별한 사정이 없는 한 퇴직금은 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.03
0
0

직장 내 성과급 제도가 근로자의 동기 부여에 미치는 긍정적인 효과
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본급은 성과의 유무, 다과의 따라 정해지는 것이 아니므로 동기부여에 직접적으로 영향을 미치지 못합니다. 다만성과급은 근로자의 성과에 따라 비례하여 지급금액이 커질 수 있으므로 동기부여에 직접적으로 영향을 미치게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
0
0

프리랜서 계약서 근로자에게 필수일까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서는 당사자간 법률관계를 정하는 중요한 서류입니다. 작성해두는 것이 서로를 위해 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.03
0
0