답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간을 반드시 연속적으로 부여해야 하는 것은 아닙니다. 휴게공간으로의 이동 시간 등 제반사정을 고려해서 휴게부여 취지에 어긋나지 않는다면 나눠서 부여해도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.희망퇴직을 실시하는 이유는 여러가지이겠습니다만 구조조정의 일환으로 더 장기적인 관점에서 손익을 계산하여 시행하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령 문제가 아닙니다. 출입국관리법에 따라 처리되어야 하는 문제로 행정사나 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 명의나 형식이 아닌 실질적으로 1년 이상 계속근로 후 퇴직하였다면 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 만료되는 경우 원칙적으로 별도의 사직서가 필요한 것은 아닙니다. 도움되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계위원회에 관한 절차 규정을 두고 있지 않다면 반드시 '위원회'를 구성해야하는 것은 아닙니다.징계권자가 징계권 행사를 할 수 있고, 다만 소명기회는 충분히 보장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 것으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겟습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직처리가 불가능 하다면 그냥 해고를 기다렸다가 부당해고 구제신청하는 방법도 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 내부 규정에 따라 징계가 가능할 수 있습니다. 형사 고소(발)의 문제는 범죄 혐의가 있어야 합니다. 형사 고소(발)의 문제는 법률 카테고리에 질의하여 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.필요한 증거는 사안에 따라 다르므로 일률적으로 말씀드리기 어렵고, 해고사유와 시기를 명시하여 서면으로 교부해야절차적 정당성을 확보할 수 있습니다.