답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2대보험이 무엇인가요? 초단시간 근로자라면 고용 / 산재만 가입대상이고, 국민, 건강보험은 가입대상은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기존 직장에 자동적으로 또는 무조건적으로 알려지지는 않습니다만 4대보험 및 세무처리 과정에서 우연히, 간접적으로 인지하는 것까지 예방할 수 있는 일은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.불법적인 수단을 활용하지 않음을 전제하고당사자의 거부가 없는 한 본인이 참여한 대화 녹음은 정당성을 인정받을 가능성이 상당히 큽니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이므로 연차유급휴가가 없으므로 어쩔 수 없이 결근해야 합니다. 충분한 시간적 여유를 두고 결근예정임을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 법적인 사안과는 다소 무관합니다. 관련 경험이 있는 분들에게 질의하시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 체불에 대해서 노동청 신고 외에도 민사소송 등 별도의 조치가 가능합니다. 다마 민사소송에 소요되는 시간, 비용이 적지 않으니 노동청을 통해 해결하는 것이 합리적이긴 합니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여기서 병원이라 함은 사업장을 의미하는 것으로 추정됩니다. 실체적인 사실관계에 다르게 신고한 것이라면근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법은 아래와 같이 정하고 있습니다.제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.구체적으로 요구사항을 명시하고, 해당사항만 기재해달라고 요청하시기 바랍니다.