답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공고에 올라왔던 급여 월3백만원이 계약한 임금이 아니라는 것은 사용자가 입증해야 할 것입니다.교육 명목이지만 실제 근로를 제공했다면 근로제공을 보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성하기 전이라도 이미 제공한 근로에 대해서 임금을 청구할 수 있습니다.다만 위 교육시간이 실질적으로 교육시간인지 근로시간인지에 따라 청구권 존부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴일이라 출근하지 않았으므로 근로시간으로 산정되지는 않습니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 명절기간도 실제 근로제공 의무가 없어서 출근을 하지 않은 것 뿐이므로 5인 이상 사업장이라면 유급으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약의 상대방인 사업주와 합의하면 가능합니다. 사정을 충분히 설명하고 원만하게 합의해지 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 임원이 회의시간에 습관적으로 직원들에게 XX새끼 등등 쌍욕을 합니다. 이런경우에 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능한가요??-> 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 된다, 안된다 판단하기는 어렵습니다. 긴급성 등을 종합적으로 고려해야 될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상 지급 의무가 있다면 지급하여야 하나, 그러한 약정(계약)이 없다면 지급할 의무는 없습니다.다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고 문제가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 임금 지급에 있어 위와 같은 조건을 부가 하고 임금을 지급하겠다는 것은 근로기준법 위반소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 것을 신고한다는 것인지 불분명합니다. 현재 피보험자격확인 청구가 진행 중이라면 권고사직으로 상실사유를 인정받기 위해서는 사용자측의 사직에 권유, 제안이 있었음을 입증하는 것이 중요합니다.