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도와주세요 근로계약서 미작성 고소건 관련 문의드립니다...
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의의 구체적인내용(금액, 이행방법 등)과 부제소에 관한 내용이 들어가면 좋습니다.권고사직한 경우라면 해고에 해당하진 않고, 합의과정에서 사직서를 받아두는 것도 좋습니다.전과기록을 남을 것이고, 벌금을 납부하셨다면 일반적인 피해는 없습니다만 사회 전반에 어떤 영향을 미칠지 예측하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.29
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퇴직의사 밝힌 상태에서 퇴사날을 번복하거나 조정할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 당사자간의 합의가 있으면 변경이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.29
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제가 기존에 일하던 편의점에서 대타를 뛰게 되었는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당의 기준은 계약상의 근로시간 즉 소정근로시간을 기준으로 하는 것이 원칙이므로 대타 근무로 주15시간이 초과되었다고 하더라도 주휴수당은 발생하지 않는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.28
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산재처리후 재입사후 근무가 안되는경우 퇴직금기준
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 경우는 재입사가 아닙니다. 산재 요양기간을 마치고 다시 직에 복직하는 것에 불과합니다.또한 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일은 해고할 수 없습니다.만약 원직 복직을 거부한다면 해고통보서를 받으시고 노동청에 신고 및 부당해고 구제신청 검토가 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.28
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사업주의 과한 시말서 요구, 직장내괴롭힘으로 볼 수도 있을까요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사실관계를 파악이 필요한 사안도 아닌 위와 같은단순한 실수에도 하루에 매일 시말서를 요구하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 상당하다고 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.28
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23년도 퇴사자 체불임금 체당금 신청 가능 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.9월이 퇴직 월이 변경된다고 하더라도 근로복지공단에 바로 청구할 수 있는 간이대지급금은 제한되고소송을 거쳐서 받을 수 있는 대지급금도 시기가 굉장히 촉박하여 현실적으로 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.28
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부당해고 구제신청,해고예고수당 지급 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약기간이 있다면 이 기간이 만료되면 자동적으로 근로관계가 종료되는 것입니다. 따라서 구체적이고 심층적인 검토를 통해 계약 갱신에 관한 기대권을 주장해볼 수 있는지 검토해볼 필요가 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.28
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부당해고로 노동 위원회에 고소를 당했습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상대방도 그만큼 시간이나 노력, 비용 등이 소모되므로 무조건 계속 불복한다고 볼 수는 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.28
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해고예고수당 받을 수 있나요? 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 요청에 대해 거부하시고 명확하게 회사의 근로관계 지속 거부 의사를 확인 후 절차를 진해하시면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.28
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부당해고 구제신청시 요건이 될지 봐주세요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 당시 상황에서 8월 말일까지로 합의한 후 계약을 종료하기로 한 것으로 보입니다. 단언할 수는 없지만 부당해고에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.28
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