답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 미작성한 것과 자발적 퇴사를 한 사정, 4대보험을 신고하지 않은 사정은 임금 청구와 아무런 상관관계가 없습니다. 당연히 근로한 만큼 임금을 청구할 수 있습니다.다만 회사에서 아예 일을 안 했다고 주장하고 입증할 수 없다면 인정되지 않겠지만 아무리 증거가 없다고 하더라도 한 달이라는 기간 전체의 근로를 부정하기는 어려운 일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 문자를 보면 해고 날은 3월 1일로 보여지고, 해고 통보는 1월 29일에 발생했습니다.통보일 초일은 불산입하고, 1월은 30일~31일로 총 2일 + 2월은 총 28일로 합이 30일이므로, 30일 전에 통보한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험상 과태료가 나올 것이며, 금액을 예측하기는 어렵습니다. 다만 실제 근로자로 일한 것이라면 4대보험으로 처리하는 것이 타당합니다. 합의가 우선되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.AI는 일자리를 완전히 없애기보다 기존 업무를 대체하고 새로운 역할을 창출하는 방식으로 노동 시장을 재편할 것입니다.단기적으로는 단순 반복 직무의 고용 감소라는 '실(失)'이 크겠지만, 장기적으로는 생산성 향상과 새로운 기술 산업 형성이라는 '득(得)'도 존재합니다.이에 발맞추어 기계가 대체하기 어려운 창의성, 복합적 문제해결력, 인간적 공감 능력을 요구하는 직업군을 선택하는 것이 유리하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 소득인지, 금액은 얼마인지 등에 따라 다를 것이라 생각됩니다. 세무 사항은 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대표이사는 근로자가 아니므로 근로자에게 적용받는 퇴직금 관련 규정이 적용되지 않습니다.정관, 주총의결 등에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금에 관한 사무는 국세청의 소관 사무로서 세무 카테고리에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.외국인들도 우리나라에서 근로를 제공하면 근로자에 해당하고, 차별적으로 최저시급이 적용되지는 않습니다.여러 이유에서 외국인을고용합니다.(구인난 등)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업을 시작할 때에 근로자의 임금 셋팅, 근로계약서 작성, 4대보험료 등에 관한 문제는 노무사와 상의하시면서 시작하는 것이 좋습니다.세무에 관한 사항은 당연히 세무사와 상의해보시기 바랍니다.