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회사선택시 중요사항을 어떤거에 두고 계신가요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로시간과 임금은 중요한 근로조건이니 각자의 처한 상황에 따라 어디에 가치를 둘지는 다를 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.26
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연봉 계약서에 관해서 질문드립니다,
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의에 대한 구체적인 것은 임단협 내용 및 연봉계약의 구체적인 내용 등을 기초(인상 조건, 임단협 적용과 개인 연봉 계약간의 관계 및 적용 등)로 판단해 볼 사안으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.26
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무단결근 3일하고 시말서 해고예고수당
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계를 보았을 때 시말서 작성 및 제출 지시는 정당한 지시로 보이고, 이를 거부했을 경우 또 다른 징계사유가 될 수 있습니다. 근로자의 중대한 귀책사유로 해고당하면 실업급여는 제한될 수 있습니다.다만 단지 위와 같은 사유로 해고당하더라도 예고기간을 준수하지 않았다면 해고예고수당 청구는 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.26
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회사의 인사위원회 심의 회의록을 근로자 본인 인사관련인데 회사측에서 자료 요구 거절시 대응 방법이 있나요¿
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 본인의 관한 인사기록이라고 하더라도 회사 소유의 정보이기 때문에 회사 정책이나 방침에 따라야 할 것으로 보입니다. 다만 공공기관이라면 관련 법률에 따르게 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.26
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업무 인수인계 관련 문의 사항이 있어 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계에 대해 사규 내지 계약으로 정한 내용에 따라 성실하게 이행하면 될 뿐 반드시 회사에서 정한 분량 등을 맞추어야만 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
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추석법정휴무 대체휴무시1.5적용되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 법정공휴일에 대해 근로자와 대표와 서면으로 대체 합의를 했다면 1:1이 가능하고, 그렇지 않았다면 휴일근로수당을 지급하든지, 근로자 대표와 서면합의를 통해 1.5배가 가산된 보상휴가를 부여해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.26
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근로소득 잡으려면 어떻게 해야하나요ㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금과 관련된 사무는 국세청 소관 사무이고, 해당 분야 전문가는 세무사이니 세무 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
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이런 상황이 처음이라 어떻게 대처 해야 하는지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령으로 해결책을 찾기보다는 민 / 형사적인 관점에서 해결책을 찾아보아야 하니법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.26
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노무 상담을 해야하는건가요? 부당한 업무인데...큰일입니다..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 회사에서 지시하는 업무의 내용 및 장소 등의 문제로 계약을 지속하기 어렵다고 판단되시면합의로 계약을 원만하게 해지하는 방법과 한달 전에 사직통보를 하고 이직하는 것을 생각해보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.26
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근로계약서 작성과 관련 질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약의 변경은 기본적으로 당사자의 동의(합의)가 필요하고변경되었다면 계약서를 변경하여 재교부하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
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