답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재택근무 시간관리에 대해 법에서 정한 바 없습니다. 노사가 합의 하에 합리적으로 정하면 될 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서가 있으면 근로계약서를 근거로 임금을 청구할 수 있습니다. 구체적인 방안은 구체적인 사실관계를 토대로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자가 사직을 바로 수리하면 문제되지 않으나 민법에 따라 사직효과가 발생하기 전까진 사직처리를 하지 않고무단결근 처리가 가능하고, 이로 인해 발생한 손해가 있다면 책임이 있을 수 있습니다.그러나 손해의 발생 및 인과관계 등 사용자가 입증하여야 하는 문제가 있어 현실에서 문제되는 경우는 드뭅니다.참고로 근로계약서 미교부 행위는 법 위반소지가 있고 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용 보장 측면에서 동일합니다. 구분하는 실익이 없을 수도 있지만 일부 기업이나 관공서에는공개채용된 직원과 기간제에서 기간의 정함이 없는 근로자로 간주된 근로자를 구분하여 사용하기도 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정학한 답변은 제한됩니다. 계약상 1주 소정근로시간이 15시간 미만인데, 우연한 사정에 의해 15시간에 이상한 것이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의하여 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 특별한 사정이 없는 한 유급으로 처리된 휴가에 대해 반환의무가 있다고 보긴 어렵습니다만 구체적인 유급처리 조건 등을 살펴보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가는 법이 보장하는 휴가가 아니므로 없다고 하더라도 위법한 것은 아닙니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.불이익은 없을 것입니다. 다만 해당 문제는 노동관계법령 관련 내용이 아니니 적당한 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당일 퇴사 통보에 따라 회사가 바로 퇴사를 수리한다면 문제없습니다. 다만 바로 수리를 거부하고 민법상 사직의 효과가 발생할 때까지 그 처리를 미루고 무단결근처리할 수 있습니다. 이로 인해 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있을 수 있으나 그 발생과 인과관계 모두 사업주가 입증하여야 하여 현실적으로 실행 및 인정되는 경우는 드뭅니다.