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답변 내역

해고통지서에 서명을 계속 요구하는데 서명하면 합의가 되어 부당해고 신고를 할 수 없나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나, 권고사직은 거부가 가능하고해고통보서는 일방적으로 통보하는 것이기 때문에 서명할 필요가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
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이직 시 이중고용 기간 발생하게되었습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 새로 입사할 회사에 전후 사정을 설명하고 양해를 구해놓으면 문제될 일은 거의 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
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식당에서 직원의 근무 시간에 관련 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상이라면 사업장 사정에 의해 조기퇴근하는 시간에는휴업수당이 발생하고, 사업장 사정에 의해 연장근로를 하는 경우 이에 대해 별도의 임금이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.26
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안녕하세요 입사 1년차 연차 갯수 질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사 1년 미만 기간에는 입사일로부터 1개월 단위로, 개근하면 1개의 연차가 발생하고 최대 11개까지 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.26
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청년이 고용보험 가입 후 실직했을 때 받을 수 있는 실업급여의 조건은?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가장 기본적인 요건으로 비자발적인 이직사유가 있어야 합니다. 여기서 비자발적인 이직사유라 함은대표적으로 해고, 계약만료, 권고사직 등이 해당하고이직일 전 18개월 내에 180일의 피보험단위기간 요건이 충족되어야 합니다. 주5일 근무하는 근로자 기준으로 최소 7개월 이상은 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.26
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아들이 회사에서 상담후 집단 따돌림이 있다는데요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부서이동, 전보 등에 관한 사항은 법으로 정해진 바가 아니며 근로계약 내용 및 사용자의 인사권에 관한 사항입니다.상담 내용에 대한 누설, 왕따, 따돌림 등에 대해 법적으로 문제 삼을 여지가 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.26
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병가문의입니다.기간제입니다. 근데 연차사용하라고하네요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 병가는 법정 휴가가 아니므로 회사 사규 등을 통해 정하게 됩니다. 관련 규정을 근거로 다시 한번 요청하셔야겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.26
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5인미만 근로기준법 확대에 어떤것들이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 입법안에 대해 정해진 바 없어 정확하게 예측하기는 어렵습니다. 다만 5인 미만 사업장에 대해서도 근로기준법 적용 확대 논의가 있는 것은 사실입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.26
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상호협의한 계약기간만료 통지서받음
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약기간의 만료로 이직하게 되는 경우라면 실업급여는 가능합니다만 근로계약서 제출 등을 통해 추가적인 소명을 요구받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
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수습기간 중 질병으로 인한 퇴사시 필요한 서류가 무엇이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 자진퇴사하는 경우 사직서 외 특별히 제출할 서류가 있지는 않습니다. 60일 전 통보 규정은 민법상 규정을 상회하는 점, 근로자의 직업선택의 자유를 과도하게 침해할 수 있다는 점에서 특별한 사정이 없는 한 효력을 인정받기 어렵다고 보이지만 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 지키시되 그럴 수 없는 불가피한 사정이 있다면 최소 한 달 전에 통보하는 것은 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
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