답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 의사표시를 언제 어떻게 했는지 등 구체적인 사실관계에 따라 다릅니다. 퇴직효과가 아직 발생하지 않았을 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.처음 작성한 근로계약서가 갱신된 것으로 볼 수 있거나, 변경된 근로조건이 없다면 법 위반 혐의가 없을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직업 선택의 자유가 있고, 기본적으로 1인당 1개의 직장에만 소속되어 근로를 해야하는 것도 아닙니다. 양 회사에서 양해만 한다며 문제 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고, 권고사직이 가장 통상적이고, 예외적인 경우로 직장 내 괴롭힘, 임금체불 등의 사정도 있습니다.즉 비자발적인 사유가 아니면 못받는 것이 기본입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이력서 양식은 법에서 정하는 바는 없습니다만 인터넷 검색을 통해 통상적인 양식을 구할 수 있을 것입니다.구인구직 플래폼에서도 기본 양식을 제공하는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 금품은 청산되어어ㅑ 하는 것이 원칙이지만, 퇴사일에 대한 당사자간 의견이 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 계약하고 별도의 계약을 1년을 더 할지,1년 계약하고 그 안에 3개월의 수습기간을 둘지, 당사자간 합의(계약사항)입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최소 1개월 전에 통보하시는 것이 좋고, 언제까지 마지막으로 근무하고 퇴사하겠다고 사직서를 작성해서 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근무기간의 단절이 있었는지 여부, 기존 계약을 종료하고 새롭게 하려는 의사가 있었는지 등 여러 사정에 따라 달라질 수 있습니다만 분쟁은 예방하는 것이 최선이라 생각됩니다.다만 특별한 사정이 없는 한 동일한 사업주와 사업장에서 같은 일을 하고, 계약기간의 단절도 없었다면 모두 합산하여야 될 것이지만, 애초에 계약서 상에 계속근로기간과 관련된 내용을 기재하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건에 이견이 있어 재계약이 안되어 이직하는 경우라면 수급자격 인정을 받을 수 있습니다.자세한 것은 관할 고용센터에 문의하시는 것이 좋습니다.