답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 5인 이상 사업장이라면 부당 징계에 대해서 구제신청을 검토해볼 수 있겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문답의 양은 일률적이지 않습니다. 최후 진술은 길지 않게 하는 것이 좋습니다. 보고 읽어도 되고, 외워도 됩니다.추가자료에 대해 무조건 암기할 필요까진 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실제 신고가 되었는지 확인해보시고, 신고되었다면관련 규정이 없다고 하더라도 공정한 절차 진행을 위해 징계절차를 진행할 대직자를 알아보시는 것도 고려해보시기 바랍니다.내부 규정상 징계위원의 제척 / 기피 / 회피 사유를 검토하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상인지, 미만인지에 따라 다릅니다. 만약 5인 이상인데도 가산을 적용하고 있지 않다면 신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.문제가 있는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약상의 업무가 무엇인지, 수반되는 업무에는 해당되지 않은지 등 여러 사정을 검토해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 계약직 직원도 수습기간을 둘 수 있습니다. 본 채용 거부도 가능합니다만 정당한 이유가 있어야 할 것입니다.근로기준법 제23조를 참고해보시기 바랍니다.