답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 4일, 일 5시간으로 소정근로시간을 정했다면, 개근할 경우 주휴수당은 당연히 발생합니다. 원만한 지급을 요청하시고, 해결되지 않을 경우 신고를 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 영업이 양도/ 양수된 것이라면 현 사업주가 모두 책임져야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4일 이내의 요양이 필요한 것이라면 산재신청을 할 수 있고, 3일 이내의 요양으로 충분한 것이라면 산재처리는 어렵지만근로기준법상 휴업보상 청구를 검토해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용만으로 직장 내 괴롭힘 여부를 판단하기는 어렵습니다. 양 당사자의 주장과 진술, 객관적 자료 등을 고려하여 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자 수 5인 미만 사업장은 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 법적으로 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.요양급여신청서와 의사 소견서, 의무기록 사본 등을 구비하여 관할 근로복지공단에 제출하시기 바랍니다.산재 지정 병원이라면 대행도 해줄 수 있으니, 병원 원무과에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고의 사유로 적절하지는 않겠습니다만 5인 이상 사업장이 아니므로 구제신청은 어차피 불가합니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험 가입이 전제되어 있어야 합니다.5인 미만 사업장이라도 해고예고수당 청구와 해고시 실업급여 신청은 가능할 것입니다.가입되어 있지 않다면 소급가입을 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약'서' 자체는 미리 교부하지 않을 수 있지만 계약의 내용에 반영될 근로조건에 관해서는 당연히 미리 요구가 가능할 것입니다.